李雨明
- 作品数：9 被引量：102H指数：4
- 供职机构：北京化工大学文法学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家留学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 大数据隐私侵权界定及其应对策略研究被引量：14
- 2017年
- 本文通过对大数据隐私的基础概念界定及大数据隐私侵权涉及的法律关系等基础层面的阐释,着重对大数据隐私侵权的特征、隐私侵权情形认定、侵权责任、大数据隐私侵权问题法律适用等方面进行了探讨;运用文献研究法、比较研究法,对目前大数据隐私保护存在的问题进行了法律分析,并从立法、司法和社会治理等角度对大数据隐私侵权问题提出了多层次的应对建议。
- 李雨明聂圣歌西楠
- 关键词：大数据时代
- 从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例被引量：58
- 2017年
- 当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势。研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型。
- 西楠李雨明彭剑锋马海刚
- 关键词：信息化人力资源管理资源基础观
- OKR是什么及为什么能提升团队绩效?——柔性导向绩效管理实践案例研究被引量：22
- 2020年
- 许多以团队模式运作的科技企业关注并实施OKR绩效管理,但是对OKR的本质是什么、为什么能提升团队绩效尚有不同的认识。通过对中国移动互联网行业B科技公司OKR绩效管理实践及其作用机制分析,研究发现:第一,将OKR提炼为柔性导向绩效管理实践,包括"目标有挑战"、"迭代目标"、"目标灵活调整"及"目标实现与绩效薪酬弱挂钩"等,拓展了传统意义上的理解。第二,分析了柔性导向绩效管理实践不仅促进团队任务绩效,还对客户满意度和团队双元能力等广义团队绩效有积极影响。第三,识别了柔性导向绩效管理提升广义团队绩效的三个中介机制,即知识获取、情绪唤起和参与共创,形成的中介过程框架进一步打开了柔性导向人力资源实践与团队绩效的"黑箱"。研究结论亦为组织将柔性导向绩效实践应用于团队管理提供了基本原则和可资借鉴的方法。
- 西楠彭剑锋曹毅李梦抒李雨明曹春辉
- 关键词：团队绩效
- 加密艺术作品数字传播管理研究
- 2022年
- 元宇宙和互联网去中心化的技术应用,助推了加密艺术市场的蓬勃发展。加密艺术领域逐渐成为了各大品牌企业争夺数字营销话语权的新高地。新兴的加密艺术作品的传播,具有唯一性、可追溯性、稀缺性等重要可传播特点;数字传播链上的具身体验、数字交往与新型媒介社会化、数字传播的创新扩散是主要分型原理;加密艺术市场也面临着诸多数字传播风险,未来需要更多的数字合规性监管。应健全加密艺术市场的数字传播生态系统和监管机制,促进数字经济和数字艺术市场的良性有序发展。
- 方俊青李雨明潘可心
- 我国区域科技人才国际化创新环境评价研究被引量：8
- 2017年
- 实施科技创新国际化战略,是我国"十三五"时期全面推进创新型国家建设和培养创新型人才的重要组成部分。通过对以往科技人才创新环境的考察,研究选取了突出当前国际化进程的17项指标,构成了区域科技人才国际化创新环境评价指标体系,并以我国31个省份的统计数据为样本,采用因子分析和聚类分析方法进行了实证研究。结果发现,以上海和北京为代表的发达地区表现出了科技创新的先发优势,各区域国际化创新环境的发展不均衡。针对不同发展实际,要重视离岸创新合作研发引领的全球智力环流价值链,探索构建世界一流科技创新数据智能评价系统并提升国际人才社区职住条件以适应多层次需求。
- 陈书洁李雨明
- 关键词：科技创新人才指标体系
- 基于社会矛盾分析的道德经济理论研究
- 2016年
- 本文基于斯密的经济-道德矛盾问题展开探讨,回顾道德经济在近现代时期的整个理论发展过程,辨析了经济伦理学与道德经济学之间的区别和联系,并结合自身思考阐述了市场与道德、制度与道德的关系以及经济学对道德的解读和道德对经济的促进作用等内容。
- 李雨明
- 关键词：道德经济
