李文静
- 作品数：3 被引量：4H指数：2
- 供职机构：人力资源和社会保障部更多>>
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- 劳动用工领域信用建设研究
- 2015年
- 《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》的发布,对我国社会信用体系做出了整体部署,也对劳动用工领域信用建设提出了更高的要求。目前,我国实行的企业劳动保障诚信管理工作存在各地发展不平衡、层级较低、制度定位不清且缺乏统筹协调以及部分地区实施效果不理想等问题。在社会信用体系建设的大背景下,劳动用工领域信用建设应当建立起各主体定位清晰、各制度功能明确且相互衔接配合顺畅的有机系统,并在此前提下,对该有机系统中的各项制度予以发展完善。
- 尚建华李文静
- 关键词：社会信用信用体系
- 现行劳动关系立法冲突与衔接分析研究(下)——地方层面劳动关系立法被引量：2
- 2016年
- 地方层面劳动关系立法是劳动关系立法的重要组成部分。《劳动合同法》自2007年6月29日颁布至今,各地以地方性法规形式出台的《劳动合同法》配套实施文件共有9个,分别是：《山东省劳动合同条例（修订）》《江苏省劳动合同条例（2013修订）》《山西省劳动合同条例》《吉林省劳动合同条例》《重庆市职工权益保障条例（2011修正）》《辽宁省职工劳动权益保障条例》
- 李文静黄昆
- 关键词：劳动关系衔接分析劳动合同条例《劳动合同法》职工权益保障劳动权益保障
- 现行劳动关系立法冲突与衔接分析研究(上)——国家层面劳动关系立法被引量：2
- 2016年
- 目前,我国已经形成了包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章以及众多其他规范性文件在内的劳动关系法律体系,劳动关系各项工作和劳动争议调处有了基本的法律法规依据,并对实践中公正处理劳动纠纷、及时维护劳动者合法权益发挥了重要作用。但这一体系仍存在继续完善的空间,在国家层面,由于劳动关系立法时间跨度较长且受政策影响较大,不同立法及相关文件之间对同一问题可能存在不同的规定;在地方层面,由于国家层面立法过于原则,不同地方在实践中理解和把握存在差异,导致不同地区对同一问题的处理结果可能相去甚远。本文将从国家和地方两个层面分别分析劳动关系立法及相关文件之间存在的冲突,并从法律适用规则及合理性两个方面提出意见及建议。
- 李文静
- 关键词：劳动关系
