徐芳
- 作品数：20 被引量：20H指数：3
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- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 论把对党忠诚纳入家庭家教家风建设的时代价值
- 2022年
- 对党忠诚作为每一位共产党员的基本政治要求,既要做到思想忠诚,也要做到政治忠诚,更要做到行动忠诚,即要在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,自觉做中国特色社会主义制度的建设者、实施者、捍卫者;而把对党忠诚纳入家庭家教家风建设,是培养担当民族复兴大任时代新人的迫切需要、是建设社会主义和谐美满幸福家庭的社会需要、是建设中国特色社会主义现代化强国的时代需要、是推动中华民族保持良好发展态势的发展需要、是创新中国特色社会主义精神文明的历史必然,因而具有十分重要的时代价值和时代意义,应予以高度重视,并积极培育践行。
- 徐芳
- 关键词：家教家风作风
- 推进乡村振兴 有效阻断农村留守儿童贫困代际传递被引量：4
- 2020年
- 留守儿童贫困代际传递作为一种社会现象,短期内持续存在,已得到社会各界的高度重视。留守儿童贫困代际传递的内在机理主要是以收入差距为基础、以教育水平为拐点、以能力高低为展现,并深受公共服务水平的影响。在脱贫攻坚的决胜时期,强力推进乡村振兴战略的实施,做好脱贫攻坚与乡村振兴的无缝对接,能有效阻断农村留守儿童贫困代际传递。以发展为动力,削弱贫困的传递基础;以教育为根本,阻断贫困的传递途径;以治理为契机,净化贫困的生存土壤;以财政为兜底,强化公共服务保障是推进乡村振兴有效阻断留守儿童贫困代际传递的重要路径。
- 徐芳
- 关键词：留守儿童贫困代际传递
- 女性领导如何防避小心思影响大格局
- 2019年
- 情感细腻是女性领导产生小心思的生理因素,攀比嫉妒是女性领导产生小心思的心理因素,利己主义是女性领导产生小心思的本质因素。小心思容易扰乱大秩序,扭曲大观念,影响大格局。女性领导有效规避小心思,应注重在发展观念上,培养大局意识、长远意识;在管理态度上,培养宽容态度、磨砺果敢性情;在组织建设上,加强团结协作、促进技能合作。
- 徐芳
- 关键词：女性领导利己主义大局意识团结协作
- 女性干部职务晋升的失分因素与提升策略被引量：3
- 2019年
- 女性干部职务晋升具有在数量层面女性干部总体数量偏低、在难度层面女性干部晋升难度较大、在时间层面女性干部可晋升周期较短、在空间层面女性干部上升空间较小等特点。影响女性干部职务晋升的因素有传统价值观中对女性群体社会定位的偏差、上下级对女性干部的过高期许、女性群体原始角色中固有的性格短板等。女性干部可通过提升业务能力、开展多边社交、塑造强大个人形象等途径来弥补职业发展中的不足。
- 徐芳
- 关键词：女性干部职务晋升失分因素
- 侗文化的踏歌人——读《苍山血脉》有感
- 2015年
- 侗族作家姚茂椿先生的散文集《苍山血脉》,让我越看越怀有肃穆和崇敬之意。生平第一次,在看完一本书后,我会如此地沉思良久。先生在书中大为推崇的侗族大歌,那美得让人窒息的高亢旋律,带着原始的野性喷薄而出,让人畅快淋漓。美丽的侗族音符敲击着人的脑神经,让我久久不能平静。先生的笔下,是侗文化浸润出来的大气磅礴的绚丽画卷;是那绵延苍山里,延续着的最滚烫的侗家血脉。而先生则无疑是舞水河畔侗乡文化的踏歌人。
- 徐芳
- 关键词：侗族大歌侗乡
- 教育扶贫下深度贫困地区艺术教育发展路径研究被引量：1
- 2021年
- 深度贫困地区普遍面临着教育发展的困境,特别是在艺术教育上存在着基础薄弱、资源匮乏、观念淡薄等方面的不足。但艺术教育是素质教育的重要组成、教育扶贫的重要内容及健康成长的重要基础,要在深度贫困地区的教育扶贫中,切实强化艺术教育宣传,树立艺术教育典型,优化教育工作机制,从而推动深度贫困地区艺术教育的健康发展。
- 刘爱平徐芳
- 关键词：教育扶贫艺术教育
- 疫情对教育扶贫的影响及驱动路径
- 2020年
- 教育扶贫行动是党在实践中探索形成的有效“去贫困化”的举措。2020年新冠疫情的暴发逐渐暴露出教育扶贫实践行动的“短板”,促使教育扶贫走向变革创新道路。本文通过对教育扶贫发展历程和实践经验的研究,立足“互联网+”背景和大数据时代,认为新冠疫情的暴发使得政府主导下的教育扶贫呈现出机遇与挑战并存的局势:一方面,政府需要立足传统教育扶贫的线下模式来创新打造线上教育扶贫方式,积极思考教育扶贫的精准化趋向,促进线下线上教育有机融合;另一方面,疫情将教育扶贫不公正“短板”凸显出来,需要通过有力的扶贫措施予以改善,同时促进政府推进线上教育的开展,通过技术化的创新、政策的支持来完善线上教育扶贫路径。教育扶贫需要新的驱动,需要立足线下的教育扶贫不断巩固扶贫成果,也需要开拓创新线上的精准化教育展开扶贫新模式。
- 徐芳
- 关键词：教育扶贫教育模式
- 乡镇女性干部生存环境及其赋能方略被引量：1
- 2021年
- 乡镇女性干部群体是基层干部群体中一个平凡而又特殊的存在。乡镇女性干部在工作实践中所扮演的正式角色是岗位职能承担者和上级部署执行者,扮演的非正式角色是家庭生活统筹者和冲突事件协调者。总体来看,乡镇女性干部群体工作推进过程存在“心有余而力不足”的多重困境,职业成长空间存在“原生性掣肘禁锢”的发展局限,角色辨识层面存在“男女性别不明晰”的尴尬现象,能力评价方面存在“主观性随意评判”的偏差认知。因此,必须从人文关怀、制度保障、素质提升等层面有针对性地为乡镇女性干部群体提供切实可行的赋能政策,为乡镇女性干部群体的成长与发展创造良好环境。
- 徐芳
- 关键词：女性干部角色
- 女性领导干部信任感塑造的理念与路径选择
- 2019年
- 女性领导干部实施管理工作,需要有强力的信任权威作为支撑。女性领导干部要立足于价值层面、工作层面、社交层面、等级层面、情感层面等多个维度来建立信任基础。现实工作中,女性领导干部可以通过努力提升自我修养以夯实个人魅力基础、精准把握驭人之道以逐步构建信任权威、充分利用工作实践以不断增强信任等级,获取信任感。
- 徐芳
- 关键词：女性领导干部信任感
- 女性干部如何化解同性相妒
- 2019年
- 女性群体间同性相妒是现代职场中的常见现象之一。从产生源头来看,个体能力差异是引发嫉妒情绪的外在原因,潜在自卑心理是引发嫉妒情绪的内在原因,职位层级划分是引发嫉妒情绪的制度原因。女性群体间同性相妒会带来多方面的危害,嫉妒情绪不仅会影响女性群体的客观认知,也会影响组织的管理秩序和整体风气。女性干部化解同性群体的嫉妒心理,可以通过积极帮扶弱势群体、主动推进情感交流、宽容对待他人过失等举措加以实现。
- 徐芳
- 关键词：女性群体女性干部化解
