段俊
- 作品数：8 被引量：26H指数：3
- 供职机构：成都市第二人民医院更多>>
- 发文基金：成都市卫生局科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 一种急诊出诊服
- 本实用新型公开了一种急诊出诊服，包括出诊服本体，出诊服本体脖颈处安装有连帽，出诊服本体正面安装有拉链，拉链的门襟处通过挡风魔术贴覆盖，出诊服本体的正面和背面均通过可拆卸方式安装有反光条；出诊服本体的腰部两侧安装有腰带，出...
- 代浩黄丽唐勇夏蕊时林钟梅谢群芳段俊黄丹邵洁
- 文献传递
- 中药熏蒸联合护理干预治疗银屑病的临床观察被引量：2
- 2016年
- 目的:观察中药熏蒸联合治疗银屑病的治疗效果及护理。方法:将420例银屑病患者分为传统治疗组和中药熏蒸联合传统治疗组,对中药熏蒸联合治疗组进行中医辨证施治,熬煮适宜药方,使用HYZ-Ⅲ型熏蒸治疗机对患者进行全身熏蒸,隔日1次,2周为1疗程,2个疗程后评定疗效。皮疹消除50%以上为有效,50%以下为无效。结果:210例传统治疗组中,有效124例,无效86例。有效率59.0%。210例中药熏蒸组患者中,有效181例,无效29例。有效率86.2%。结论:中药熏蒸治疗银屑病毒副反应小,疗效好,加强治疗过程中的护理,还可杜绝不良反应的发生。中药熏蒸联合治疗银屑病值得临床推广应用。
- 钟梅廖希段俊黄丽杜建蓉
- 关键词：中药熏蒸银屑病观察护理
- 担架仓挡板改良在降低救护车转运风险致意外伤害发生率中的应用被引量：4
- 2017年
- 目的运用品管圈管理方法分析我院救护车转运风险致意外伤害的发生原因,并针对真因(工具因素)拟定改进措施,从而降低救护车意外伤害事件的发生,降低意外伤害事件的原因发生率。方法严格按照品管圈程序进行品管圈活动,随机抽取我院2014年至2015年500次出诊记录,分析意外伤害事件分类和发生原因。在意外伤害事件的高发点,针对真因采取担架仓挡板改良措施和辅助措施。确认改进效果,使成果固化,形成科室保证医疗服务质量的标准化制度。结果经过担架仓挡板的改良和辅助措施的实施,意外伤害的原因发生率从14.57%下降4.67%,差异有统计学意义(P<0.05)。同时救护车担架仓挡板的改良获得国家专利,专利号:201620104400.1,并形成产品,在我院54家双向转诊医院推广应用。结论担架仓挡板的改良,扩宽了支撑面,提高了稳定性,增加了承重力,以低成本的改良降低了救护车转运风险致患者意外伤害的发生率,减少了医疗纠纷,避免了高额赔付。
- 邵洁段俊谢群芳黄丽
- 关键词：安全转运
- 探索在新冠感染疫情期间群体伤应急预案演练的救护方案
- 2023年
- 目的通过应急预案演练,探讨群体伤在新冠病毒感染疫情期间的护理救护方案,为提高急诊科护士对新冠疫情的防疫能力和对突发群体伤的救护能力提供参考。方法由医务科制定应急预案演练方案,模拟突发群体伤救治场景,现场检伤后由两辆救护车和一辆发热专用救护车共转运8名患者到本院急诊科进行救治。结果通过快速检伤分类、分区救治、急诊绿通、多学科MDT合作等方式,8名伤员得到快速有效的救治。其中包括危重伤3人,中度伤4人,轻伤1人。结论急诊科护士在掌握科学且全面的护理管理策略后,能够在接近实景的群体伤应急预案演练中执行科学的防控措施,为伤员提供快速、及时的救治,同时能提高急诊科护士的疫情救护能力,在新冠疫情常态化防控下为群体伤实战救治奠定了基础。
- 段俊周琴琴李鲤张维维
- 关键词：群体伤应急预案演练护理管理
- 项目管理在急诊科低年资护士急救能力培训中的应用被引量：5
- 2017年
- 目的探讨项目管理理论在急诊科低年资护士急救能力培训中的应用效果。方法成立项目管理小组,将2家市级医院急诊科的60名低年资护士分成试验组和对照组,运用项目管理流程调研试验组培训现状,分析成因,设定培训目标,针对性采取措施,并对实施进度和效果进行全程监控,以保证项目如期保质完成。结果运用项目管理模式的试验组,急救能力、临床护理能力、患者医师满意度都明显优于传统培训的对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在急诊科低年资护士急救能力培训中应用项目管理,可增强低年资护士急救能力,提高了急诊科的整体工作能力。
- 邵洁黄丽段俊
- 关键词：项目管理急诊科低年资护士
- 一种多功能医用开瓶器
- 本实用新型公开了一种多功能医用开瓶器，多功能区包括第一主板和设置在第一主板上的用于去除针头的卡槽、用于开启液体瓶的拉钩以及用于开启西林瓶的开启组件；手持区包括第二主板；夹持区包括第三主板，第三主板上铰接连接有用于固定夹持...
- 段俊黄丽邵洁唐勇谷子江雯时林夏雅莉宋夕娟
- 文献传递
- 一种救护车担架仓挡板
- 本实用新型公开了一种救护车担架仓挡板，包括担架仓挡板本体，担架仓挡板本体包括平面体和斜面体，平面体包括固定部分、旋转轴和活动连接部分，活动连接部分与斜面体连接，活动连接部分通过旋转轴同固定部分连接，活动连接部分的宽度为9...
- 黄丽邵洁李和莅时林段俊钟梅谢群芳
- 文献传递
- 项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响被引量：15
- 2017年
- [目的]研究项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响。[方法]选取成都市第二人民医院2014年3月—2015年1月急诊医务人员60名作为研究对象,实施项目管理模式前(2014年3月)向医务人员发放调查问卷,统计并记录其团队凝聚力、自我评价及工作满意度等情况;开展项目管理模式活动,进行人力资源综合管理,完成后(2015年1月,实施后)向医务人员发放调查问卷,统计项目管理效果并与管理前进行比较。[结果]实施后医务人员团队凝聚力的团队合作、团队共识、团队互动、团队荣誉感4项评分均优于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后医务人员自我评价认为自己是管理者、主动参与病区管理、领导能力、关心科室与医院发展的评分均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后急诊医务人员的内在、外在工作满意度评分分别为(49.5±5.4)分、(34.3±4.7)分,均高于项目管实施前(42.6±4.8)分、(29.3±3.6)分,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]在医院急诊科开展项目管理模式活动,能有效提高人力资源综合管理质量,增强团队合作凝聚力,改善医务人员自我管理意识与价值,提高工作满意度,利于新型急诊人力资源管理模式创建,从而提升急诊服务质量。
- 邵洁何静段俊荣秀华
- 关键词：急诊科医务人员人力资源
