刘娇
- 作品数：5 被引量：49H指数：4
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第三医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 公立医院谦卑型领导对护士工作投入的影响被引量：3
- 2018年
- 目的检验谦卑型领导对护士工作投入的影响。方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54%。采用结构方程模型检验变量间的关系。结果谦卑型领导均值为(5.00±0.96)分,工作投入的均值为(4.40±1.35)分。谦卑型领导对护士工作投入(β=0.64,P<0.01)具有积极的预测作用。结论护理管理者的谦卑程度水平较高,工作投入水平处于中等水平,谦卑的护理管理者可以显著提升下属的工作投入度。
- 徐紫薇董永欣刘娇
- 关键词：结构方程模型
- 公立医院谦卑型护理领导对下属感情承诺和组织公民行为的影响被引量：6
- 2019年
- 目的在公立医院中检验谦卑型领导对护士感情承诺和组织公民行为的影响与机制。方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54%。采用阶层线性回归法检验变量间的关系。结果谦卑型领导(β=0.267,P<0.01)和感情承诺(β=0.332,P<0.01)对护士组织公民行为具有积极的预测作用,感情承诺在二者之间扮演部分中介效应。结论谦卑型护理领导会增加下属的感情联结和认同,直接和间接激励下属护士贡献更多的组织公民行为。
- 胡古月董永欣刘娇
- 关键词：感情承诺组织公民行为中介效应
- 护士的心理资本对工作绩效及职业生涯成功影响的研究被引量：27
- 2012年
- [目的]探讨护士心理资本对工作绩效、职业生涯成功的影响。[方法]采用横断面问卷调查法,应用心理资本量表、工作绩效及职业满意度量表对428名护士进行调查,并对结果进行分析。[结果]心理资本量表得分与工作绩效、职业生涯成功呈正相关(P<0.01)。心理资本量表维度中的自我效能和坚韧能显著预测工作绩效,希望能显著预测职业生涯成功。[结论]心理资本是护士内心深处的原动力,提高护士的心理资本水平对提升护士工作绩效和促进护士职业发展具有重要的积极意义。
- 计琼玉张杨弓箭赵士宏王晓慧于方马翀奕王硕刘娇马艳玲曹秋茹刘跟莉高敬书
- 关键词：护理人员心理资本职业生涯成功
- 基于结构方程模型的孕妇心理压力源模型构建被引量：7
- 2012年
- 目的通过探索性因子分析和验证性因子分析构建孕妇心理压力源模型。方法采用定性方法搜集指标,问卷调查进行数据收集,SPSS13.0和AMOS7.0软件进行统计分析。结果孕妇心理压力源模型包含6个维度,分别为:形体变化、胎儿健康、孕产恐惧、分娩安全、工作生活和家庭因素。结论因子分析结果提示,构建的模型较为稳定、具有良好拟合度、孕妇心理压力源模型构建较为合理。
- 高敬书田丽霞刘跟莉刘娇孙涛计琼玉张杨
- 关键词：结构方程模型孕妇心理压力源模型构建
- 心理资本对孕妇焦虑和抑郁的影响研究被引量：7
- 2012年
- 妊娠和分娩属于应激事件，孕妇们往往面临着较高的心理压力，孕妇所感受的心理压力会通过神经心理、内分泌系统和神经免疫系统等多种途径作用于孕妇全身各个系统、各种器官，直接影响孕妇的身心健康，极有可能患有产后抑郁症。同时妊娠期间的心理压力将会影响胎儿的健康发育，如先兆子痫、认知障碍及交感神经失调等神经系统后遗症，还有可能造成胎儿早产、胎儿体重减轻、出生畸形或生长迟缓和运动障碍等。
- 田丽霞刘跟莉刘娇张杨计琼玉孙涛
- 关键词：心理资本孕妇心理压力源焦虑抑郁
