赵吝加
- 作品数：12 被引量：35H指数：3
- 供职机构：中国科协更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
- 美国的科技发展轨迹浅析被引量：3
- 2018年
- 美国创造了举世瞩目的科技成就,成为目前世界头号科技强国。对美国的科技发展轨迹进行分析,对于我国在新时代加快建设创新型国家具有很好的借鉴意义。本文按照科技发展模式的3W-3I结构,从时间和要素两个维度对美国的科技发展轨迹进行梳理,最终提出美国科技发展对我国建设世界科技强国的启示。
- 赵吝加
- 全球互联网人才发展概况被引量：1
- 2018年
- 互联网行业引领了当今世界创新发展,互联网人才是实现创新引领的主要力量。互联网人才可以分成科学大家、领域专家、战略名家和宣传杂家等四类。目前,中美两国正在构筑全球高端互联网人才新高地。本文对全球互联网人才的分布特征、中美两国互联网人才供需状况、全球互联网人才流动特征进行分析,反映全球互联网人才发展概况。
- 赵吝加
- 我国职称制度研究及社会组织在职称社会化评价中的作用被引量：1
- 2016年
- 我国职称制度经历了由职务任命到学衔、技术职称评定制、专业技术职务聘任制、职务聘任与职业资格双轨运行机制等几个阶段。本文梳理了新中国成立以来我国职称制度的演变过程,并重点对国家中长期科技发展规划纲要以及中长期人才发展规划纲要出台后职称制度改革相关政策的改革方向和改革要点进行分析,提出今后职称制度改革应根据职业准入、职业水平评价、职务任职资格评价的性质和特点,实现分类管理,并与职称制度法制化和其他社会改革等同步推进。
- 徐婕赵吝加邓大胜
- 关键词：职称制度职业资格
- 日本吸引人才的路径探析被引量：2
- 2021年
- 人才一直是国际竞争的焦点。当前,各国纷纷开启新一轮人才战。一方面,新一轮科技革命和产业变革深入发展,国家间的战略竞争对高层次人才提出了更高的需求。另一方面,伴随着全球人口老龄化趋势从发达国家向发展中国家蔓延,造成全球适龄劳动力加速短缺。再加上全球新冠肺炎疫情,引发越来越多国家开始追求供应链完整化,从全球化的支持者转向逆全球化或谋求与周边国家联合的区域化,人才战略性地位和价值也受到各国前所未有的重视。
- 赵吝加
- 关键词：供应链完整化
- 基于简历分析方法的海外引进人才群体特征分析被引量：2
- 2021年
- 采用简历分析方法,以2758位近年来各地引进的海外人才为样本,对该群体的基本情况进行宏观分析。分析结果显示,海外引进人才中,男性占90%以上,平均年龄为39.6岁,大部分集中在30~40岁之间,年轻化特征明显;引进人才集中落地在北京、上海、江苏、广东、浙江等少数几个地区;引进人才的学科聚焦在生命科学、信息科学、材料科学等领域。科技创新环境方面的人力和财力投入是地区最吸引高层次人才的因素。为了更好引进海外人才,建议拓展人才引进渠道,将引才重点向基础学科领域倾斜,且丰富柔性引才引智手段。
- 赵吝加黄园淅
- 我国女性科研人员发展现状、挑战及政策演变被引量：19
- 2018年
- 女性科研人员是推动国家科技事业发展的重要力量,是国家科技人才队伍的重要组成部分。目前我国女性科研人员在科技进步与创新中发挥着重要作用,但层次结构呈"金字塔"型,学科分异特征明显,科研成果和获得奖励资助偏低,决策参与度不高。这些问题的出现受社会文化、科技发展、个人选择等多种因素共同影响。为了推动女性科研人员更好地发挥作用,我国政府出台相关政策,并在资助、奖励等方面进行有益探索,为推动女性科研人员成长发展不懈努力。
- 黄园淅赵吝加
- 关键词：女性
- 加强“揭榜挂帅”顶层设计
- 2022年
- “揭榜挂帅”在榜单设置、揭榜条件、具体实施方式、奖励标准等制度细节方面,还缺少顶层设计,无经验可循、无章法可依,导致目前各地实践中存在市场和社会力量参与不足、揭榜率不高等问题。急需社会各界集思广益,共同探讨如何做好“揭榜挂帅”制度顶层设计,更好释放创新活力。
- 赵吝加
- 关键词：集思广益
- 我国科技人才政策恢复时期的特点分析——基于1978年至1984年政策外部特征的探索被引量：4
- 2016年
- 对政策的发文时间、发文机构等外部属性进行分析,是政策文本内容分析的有益补充。1978年至1984年是我国科技人才政策恢复时期,也是科技人才政策体系形成的基础时期。对这一时期我国科技人才政策的发文时间、发文机构及其合作关系进行分析,可以发现,这段时间内我国科技人才政策发布总量不大,但呈现波动中增加的态势;政策发布以部门单独发文为主;政策制定参与部门多,以国务院为主导;部门联合发文关系中,国家科委和劳动人事部起到了关键作用。
- 黄园淅赵吝加
- 关键词：社会网络
- 日本近年来促进科技人力资源流动的政策举措概述
- 2020年
- 日本“科技立国”的口号由来已久,并一直将人才战略置于科技战略中的重要地位。由于本国的科技人力资源逐渐匮乏,通过科技人力资源的流动来促进自身社会经济发展,成为日本近年来制定科技人力资源政策的主要原则。本文从促进科技人力资源流动的基本政策、吸引国外科技人力资源的主要政策举措、助力本国科技人力资源流动的相关政策举措三个方面,介绍了近年来日本的人才流动相关政策举措。
- 赵吝加
- 关键词：科技人力资源
- 全球及我国纺织人才结构与分布研究被引量：1
- 2019年
- 纺织行业的转型升级对人才提出了更高要求,为客观准确反映全球及我国纺织行业的人才分布情况,按照在纺织产业岗位职责的不同,将纺织人才分为科学研究人员、工程技术人员和行业辅助人员。采用简历分析法,整理分析截至2019年3月的15 618份全球纺织人才信息,定量描述了全球以及我国纺织人才的性别结构、岗位分布结构、空间分布情况、受教育程度等特征信息。通过对比全球范围内及我国范围内的人才信息,从优化纺织人才岗位结构、提高纺织人才受教育程度、鼓励更多学生选择纺织相关行业等3个方面提出我国纺织人才发展建议。
- 赵吝加白洁
