冯静颖
- 作品数：14 被引量：99H指数：5
- 供职机构：中国青年政治学院公共管理系更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 学习型组织及其与组织绩效的关系研究
- 学习型组织是产生于知识经济时代的管理理念和组织发展形态,是对企业知识理论关于知识性质和企业功能的实践注释。自概念出现至今,已经涌现出了很多研究成果,实践领域更是进行得如火如荼。然而与其他领域的研究相比,学习型组织虽然受到...
- 冯静颖
- 关键词：企业经济学习型组织绩效评价
- 核心竞争力与组织绩效关系实证研究被引量：4
- 2012年
- 核心竞争力是组织获取持续竞争优势和优秀绩效的原因。核心竞争力具有一阶三因子结构,结构模型验证结果显示,核心竞争力对组织绩效有显著正效应,通过打造核心竞争力实现组织绩效是一条走内生性成长、可持续发展的必由之路。
- 冯静颖
- 关键词：核心竞争力组织绩效竞争优势
- 中国背景下学习型组织构念的测量模型被引量：1
- 2012年
- 通过探索性和验证性因子分析,即可得出中国背景下学习型组织五维测量构面:组织支持、环境关注、知识分享、领导驱动与持续改进。因子分析结果表明此概念具有一阶五因子结构,五因子观察层面一致,项目适中且含义明确,结构合理,信效度良好;从五维结构内涵看,此模型很好地遵循并反映了学习型组织概念和理论本意。
- 冯静颖孙健敏
- 关键词：学习型组织
- 高校行政管理岗位任职资格体系的构建被引量：11
- 2012年
- 目前高校行政管理中普遍存在工作职责不清、任职资格不明及绩效管理手段缺乏等一系列现实问题,在即将进行的第二轮聘岗和实现《教育规划纲要》所提出的高校人事制度改革目标之际,任职资格体系的建立是一项基础工作。"知能愿"模型可以为高校构建行政管理岗位的任职资格体系提供有益借鉴。在论述如何构建高校行政岗位任职资格体系的同时,着重介绍了定性指标的构建思路与方法。
- 冯静颖
- 关键词：任职资格
- 影响我国科技人员创新的文化因素被引量：4
- 2007年
- 科技的生成、发展和传播是在一定的文化背景下进行的。文化一方面影响着创新的进程和结果,同时又为创新提供适宜的环境和土壤。创新需要文化的支持,而我国一些文化陋习抑制了科技工作者的创新热情,制约了科技创新的发展。本文通过大规模的问卷调查,运用翔实的数据,从个体、组织和地区差异等三个层面,对影响我国科技人员创新的文化因素进行了系统解析。
- 冯静颖孙健敏
- 关键词：传统文化创新型国家
- 核心竞争力的测量及其与组织绩效关系的实证研究
- 研究运用来自国内123家企业所提供的数据,对核心竞争力的实质内涵、能力层次及其与组织绩效之间的作用机制进行实证探索。研究结果论证了核心竞争力是一个具体可测的、存在发展层次的变量,它与组织绩效的正向关系显著,且存在一定的作...
- 冯静颖
- 关键词：核心竞争力组织绩效实证研究
- 文献传递
- 制约我国科技创新的环境因素研究被引量：13
- 2007年
- 走科技创新之路是我国今后中长期的战略决策。然而,目前我国科技创新的硬环境和软环境基础相对都比较薄弱。基于全国科技工作者的调查数据,我们分析了目前影响我国科技工作创新的主要环境因素,结果表明:创新管理体制和运行机制、国家资金支持力度、组织制度和创新氛围以及我国传统文化因素等是制约科技创新的主要因素。在讨论的基础上提出了相应的对策。
- 孙健敏冯静颖
- 关键词：创新环境组织氛围文化因素
- 全国科技工作者状况系列调查
- 孙健敏徐世勇王青张明睿冯静颖周文霞
- 一直以来，科技工作者作为新生产力的重要开拓者，他们在经济发展和社会进步的过程中发挥了至关重要的作用，为祖国的现代化建设做出了卓越的贡献。为全面贯彻党和国家对知识分子的各项政策、全面了解中国科技工作者的工作和生活状况、推进...
- 关键词：
- 关键词：社会保障
- 江东区高新技术产业的发展现状及思考
- 2000年
- 高新技术的运用可以促进产业结构调整和经济发展。宁波市江东区高新技术产业的发展是宁波市高新技术产业现状的缩影 ,江东区高新技术产业发展虽晚但取得了很大成绩 ,也存在一些普遍性问题。要发展宁波市高新技术产业 ,必须更新观念、加大投入力度、加强信息交流、发挥高新技术渗透强的特点、发挥政府调节功能。
- 冯静颖
- 关键词：高新技术产业
- 西部科技人才开发的问题与对策被引量：5
- 2006年
- 西部大开发政策自2000年正式实施，经过5年多的战略实践，西部地区各省市、自治区的面貌已经发生了翻天覆地的变化。但随着经济向着纵深、集约化方向的发展，以高投入、高消耗、高污染和低劳动生产率、低资金利润率、低社会福利总量这“三高三低”支撑起来的外生性的增长方式渐显后劲不足，人才这一最能动的生产要素对经济增长的贡献没有充分发挥出来。人力资源开发和人才利用的问题成为今后西部开发中的关键要素。2003—2004年间，中国科学技术协会委托有关专家，对全国科技工作者的工作和生活状况进行了大规模的系统调查，得到了一系列非常有意义的结果和结论。本次调查的对象包括各级各类组织中的工程技术人员、卫生技术人员、农业技术人员、科研人员、教学人员等五类专业技术人员，他们构成了科技人才的绝大部分。
- 冯静颖
- 关键词：西部大开发政策科技人才开发工程技术人员卫生技术人员农业技术人员劳动生产率
