林颖
- 作品数：13 被引量：55H指数：5
- 供职机构：中国浦东干部学院更多>>
- 发文基金：上海市哲学社会科学规划课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学政治法律更多>>
- 中西方文化差异视角下领导?部属关系的结构模型被引量：7
- 2014年
- 从中西方文化差异视角,采用本土化研究的思路,构建并检验中国文化下领导?部属关系的结构模型。研究1采用质性研究方法,通过19人的访谈、284人的开放式问卷调查和1部文学著作的分析等3种途径,经3轮条目分类,建立了领导视角和部属视角各7个维度的领导?部属关系结构模型。研究2选取391人的领导样本和133人的领导?部属匹配样本,通过探索性和验证性因素分析,发现领导?部属关系是一个双视角、二阶四因素的结构。双视角是指领导视角和部属视角,二阶因素是指领导?部属的积极关系和消极关系,4个因素分别为关心支持、控制划派、忠诚贡献、抵触反对。与西方LMX-7量表相比,本土化的领导?部属关系量表(LMR量表)在预测工作中的心理健康指标方面具有一定优势。该模型将西方研究对领导?部属"交换"的关注转换到对"关系"的关注上,把仅对积极关系的关注扩展到对消极关系的关注上,并发现了领导视角和部属视角各有不同的结构。
- 任真杨安博王登峰林颖
- 关键词：本土化
- VUCA时代下的高管选拔法
- 2015年
- VUCA （ Volatility, uncertainty, complexity and ambiguity）的概念最早是美军在20世纪90年代。引用来描述冷战结束后的越发不稳定的、不确定的、复杂、模棱两可和多边的世界。
- 李爽林颖
- 关键词：选拔高管冷战结束
- 消除先进典型树立上社会逆反心理的思考
- 2015年
- 针对当前广大党员干部的思想建设,树立怎样的先进典型才能最广泛、最切实地发挥净化政治生态的作用,是一个值得深思的现实问题。党员干部先进典型不应混同于一般的劳动模范、道德楷模。劳动模范是在社会主义建设事业中不断＂创新、创先、创优、创最佳＂、成绩卓著的劳动者,其内涵是忘我工作的献身精神。道德楷模是在特定历史条件下,在道德上被人们效仿的榜样。
- 林颖
- 关键词：道德楷模模范事迹献身精神价值信仰政治生态
- 官场“两面人”的心理演变——基于社会认知论的探析被引量：1
- 2015年
- 官场"两面人"心理演变的基础是自恋或自大的心理。演变的诱因是指向满足感的双重行为标准。演变特点是始"微"终"盛"的道德滑坡。
- 林颖
- 关键词：社会认知论
- 可持续发展背景下的国际领导学研究热点——国际领导协会第九届年会述要被引量：1
- 2008年
- 国际领导协会第九届年会于2007年10月31日至11月4日在加拿大温哥华召开。来自全球五大洲720多位代表参与了此次大会。与会代表围绕"领导:影响、文化与可持续发展"的主题.深入探讨了可持续发展对领导提出的问题和挑战,同时也充分交流了领导的可持续发展问题。大会集中反映了当前国际领导学领域对价值观问题和领导教育培训等方面的关注和思考。对我国的干部教育培训有重要的启示意义。
- 林颖
- 关键词：可持续发展价值观
- 领导干部心理健康教育与培训效果评估被引量：5
- 2009年
- 本文通过对灾区干部心理健康专题培训效果的评估,探索领导干部的心理健康教育模式。结果显示,经过两周的培训,灾区干部在压力感受、应激水平、情绪状态、积极心理和应对措施五个方面均发生了积极改变,心理健康教育取得明显成效。分析表明,干部教育培训是实施领导干部心理健康干预的有效途径,应将心理健康教育的相关内容列入干部教育培训的常规课程;"心理测评——专题讲授——团队训练——个体辅导"四位一体构成了心理健康教育的基本模式;充分研究、准确定位、精心设计、潜移默化,是加强心理健康教育针对性和有效性的根本保证。
- 林颖赵世明
- 关键词：领导干部心理健康教育培训效果评估
- 领导干部的心理健康教育研究与实践路径被引量：8
- 2010年
- 文章通过实证性研究和探索性实践,认为国内领导干部心理健康的总体状况良好,但需要引起高度关注并采取具体举措,同时提出应将心理健康教育纳入干部教育培训,及时缓解领导干部的心理健康异常与危机,探索建立增进领导干部心理健康的有效手段与机制。
- 林颖赵世明
- 关键词：领导干部心理健康教育培训
- 重视灾后重建中的干部培训问题
- 2009年
- 在抗震救灾工作完成过渡安置任务、全面进入灾后恢复重建之际，迅速谋划和推进灾区领导干部教育培训工作，有利于领导干部通过培训把握政策方向，破解难题，提升科学重建、科学发展的责任心和执行力。把灾后恢复重建干部培训作为科学重建的关键一环．必须紧贴需求、务求实效。
- 徐春夏林颖
- 关键词：干部教育培训工作灾后重建抗震救灾工作领导干部干部培训
- 企业伦理的制度化被引量：7
- 2005年
- 企业伦理发挥着协调内部员工、企业与利益相关者、企业与社会的重要作用。企业在伦理问题上实现制度化管理,需要通过伦理准则、监督机制、反馈机制等一系列内部制度的建设以及企业外部环境适当的制度补充,使企业的伦理标准得以真正内化到员工个体,从而使每个员工自觉地表现出符合企业伦理道德的行为。
- 林颖苏勇
- 关键词：企业伦理制度化自我效能
- 官场“两面人”的心理机制、类型与矫治
- 2015年
- 党的十八大以来，随着反腐倡廉的深入，落马官员身上呈现出一个共性特征，引发广泛关注：台上台下、人前人后、对上对下，呈现出反差强烈的两副面孔，其程度让人惊诧。这些“两面人”败坏党员干部形象，损害政府公信力，污染政治生态。在新时期全面从严治党的背景下，对官场“两面人”现象进行深入研究、从严管理，具有重要的现实意义和价值。一、人的“两面性”的一般心理基础人的“两面性”，有其存在的心理基础。一直以来，心理学解释、预测人类复杂心理行为的最基本方法就是“两分法”。
- 林颖
- 关键词：心理机制官场矫治心理基础干部形象
