林玉梅
- 作品数：6 被引量：16H指数：2
- 供职机构：厦门市行政学院更多>>
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- 运用人才测评 开发人才资源被引量：7
- 2003年
- 人才测评是一种知人、识人的系统方法 ,对人才资源开发具有不可估量的作用。在人才资源开发中 ,运用人才测评必须解决好人才测评制度化、科学化、法制化、规范化和产业化的问题。
- 林玉梅
- 关键词：人才测评
- 西藏卫生人才资源开发的几点思考
- 2002年
- 林玉梅
- 关键词：卫生管理
- 人才测评——实现人才资源开发高效益的途径被引量：8
- 2002年
- 大力开发人才资源已成为各国的重大战略任务。如何提高人才资源开发的效益 ,成为当前首要任务之一。美国等发达国家运用人才测评开发人才资源 ,取得一定成效。人才测评有利于准确选才 ;人才测评有利于科学用才 ;人才测评有利于高效育才。我国应该大胆借鉴、积极采用人才测评技术 ,提高人才资源开发效益。
- 林玉梅
- 关键词：人才测评
- 厦门卫生系统人才队伍建设关健:创新机制
- 2003年
- 人才成长,机制最为关键。机制好,没有人才可以培养人才、引进人才,有了人才可以留住人才、用好人才;机制不好,有了人才也发挥不了作用,引来了人才也留不住。因此,要从制度改革。
- 林玉梅
- 关键词：卫生系统人才队伍建设聘任制管理岗位职称制度
- 医院领导体制改革探讨被引量：1
- 2000年
- 林玉梅
- 关键词：医院管理
- 盘活特区人才存量,构筑特区人才高地
- 1997年
- 林玉梅
- 关键词：人才资源
