您的位置: 专家智库 > >

汪焰

作品数:2 被引量:3H指数:1
供职机构:浙江工贸职业技术学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇研发外包
  • 1篇企业文化
  • 1篇契约
  • 1篇外包
  • 1篇外包风险
  • 1篇文化
  • 1篇饭店企业文化
  • 1篇X

机构

  • 2篇浙江工贸职业...

作者

  • 2篇汪焰
  • 1篇李芳

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2010
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于模糊群决策理论的企业研发外包风险评价——以浙江X控股集团为例被引量:2
2016年
随着社会经济结构形式的不断演变,企业间分工越来越明确,各类企业出于对自身效率和成本的考虑,将非核心的各类业务实行外包。在部分企业研发外包成功的同时,也有诸多企业由于研发外包不当导致失败,如错误选择研发供应商而导致研发失败或者技术泄密等,或由于核心业务界定错误导致自身相对技术创新能力下降等,因此企业恰当地实施研发外包的首要任务就是正确地评价企业正在或即将外包的研发业务风险水平,并以其作为管理层对研发外包决策的参考依据。从企业研发外包风险的特点出发,选用模糊群决策理论的相关研究成果建立起由专家权重确立、风险因素和事件权重确立、评价意见集结公式等部分组成的,多专家共同对企业研发外包风险实施评价的模型,并通过案例运用,对所提出的评价模型的可靠性和简易型进行验证。
汪焰
管理者心理契约对饭店企业文化的影响分析被引量:1
2010年
企业文化是建立在心理契约的基础之上的,它又在一定程度上促进了心理契约的演化。由于心理契约和企业文化具有共同的心理基础,本文试图从饭店企业文化的结构入手,分析饭店管理者的心理契约对企业文化各层次的影响,进而形成饭店管理者心理契约对其企业文化的影响模型。
汪焰李芳
关键词:饭店企业文化心理契约
共1页<1>
聚类工具0