刘俊红
- 作品数：3 被引量：19H指数：1
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人性假设矩阵的构建——未来人性假设与管理理论定位的思考被引量：1
- 2019年
- 人性假设是管理理论的基础。本文模仿管理理论"丛林"对人性假设进行了梳理,构建了基于时间坐标与空间坐标的人性假设矩阵,从而将人性假设归类入"实体—静态""实体—动态""关系—静态"及"关系—动态"四个象限。在梳理西方实体人性假设与东方关系人性假设的基础上,论证了未来的人性假设与管理理论应定位于"关系—动态"象限的观点,进一步指出了人性假设整体性、过程性、演绎性与非均衡性的特征。最后,本文还指出未来管理理论将出现的四种研究趋势。
- 陈洪安刘俊红王伉
- 关键词：人性假设管理理论
- 创新视角下企业管理的内涵重构——管理学定律的提出被引量：1
- 2018年
- 在创新主导的时代背景下,所谓"企业"已经在悄然发生变化。本文以领导与员工两类企业创新主体为分析起点,认为企业管理更为本质的内容是保障企业中个体持续性为企业创造新的利润点,即持续创新。以此微观视角,本文提出了新的企业内涵及边界概念。本文还依据两类企业主体重新划分了管理职能并通过理论分析总结出管理学定律——在动态的环境中,一个企业如果不产生创新,它将保持原有的状态或被淘汰。
- 陈洪安刘俊红张欣
- 职场友谊对员工工作繁荣影响的实证研究被引量：17
- 2016年
- 组织正面临着日益激烈和复杂的竞争环境,员工持续发展的能力关系着组织的成长和生存。员工工作繁荣是积极组织行为学研究领域的一个新的视角。通过引进职场友谊来探讨组织环境中的一种情境因素对员工工作繁荣的影响及其作用机制,并结合问卷调查和实证研究,可以得出以下结论:(1)职场友谊对员工工作繁荣有显著的正向作用,并且对工作繁荣的活力和学习维度都有显著的正向影响;(2)职场友谊对员工心理资本有正向作用,并且对心理资本各维度都有显著的正向影响;(3)心理资本及其各维度与员工工作繁荣显著正相关。
- 陈洪安李乐刘俊红吴露琼季昌梧
- 关键词：职场友谊心理资本人际关系
