许小兰
- 作品数：7 被引量：68H指数：5
- 供职机构：重庆市卫生信息中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 重庆市2013～2015年恶性肿瘤疾病谱分析被引量：4
- 2017年
- 目的通过系统分析重庆市2013~2015年恶性肿瘤出院患者的性别、年龄构成、城乡差异和病种分布及其变化趋势,为进一步了解恶性肿瘤发展变化规律、防治恶性肿瘤、搞好专科建设提供参考依据。方法回顾性分析重庆市2013~2015年部分公立医院出院患者病案首页资料,采用Oracle数据库,运用数据抽取、转换等方法整理出重庆市恶性肿瘤的疾病谱分布,并对其进行系统分析。结果 2013~2015年共收集恶性肿瘤患者267 030例,其中男155 934例,占58.40%,女111 027例,占41.58%,男女比例约为1.5∶1;死亡8 572例,病死率为3.21%。疾病谱分析显示,支气管和肺恶性肿瘤一直占据最常见恶性肿瘤的首位[22.49%(60 057/267 030)];在206 719例排名前15位恶性肿瘤出院患者中,高发年龄集中在45岁及以上[88.42%(182 299/206 179)];在城市和农村恶性肿瘤排名前10位患者中,城市乳房恶性肿瘤患病率[8.98%(19 399/215 918)]明显高于农村[4.73%(2 416/51 112)]。结论恶性肿瘤住院患者数量呈现逐年增长的趋势,其疾病谱与往年相比基本保持一致,但存在性别、年龄和城乡差异。依据肿瘤疾病谱变化情况,有利于调整防治措施,对加强专科建设具有重要意义。
- 黄伊玮许小兰周乐明徐飞龙袁芳叶璐熳吴开明
- 关键词：肿瘤系谱住院病人疾病谱病案首页
- 2015年重庆市住院儿童疾病谱分析被引量：10
- 2017年
- 目的探讨儿童住院疾病谱特点。方法对2015年重庆市二级及以上医院0~14岁儿童住院病案首页数据中的主要诊断、性别、年龄等项目进行疾病谱顺位及构成比分析,深入挖掘疾病谱变化趋势与年龄、性别的关系。结果影响儿童健康的前5位系统疾病分别是呼吸系统疾病(男43.84%,女45.74%)、起源于围生期的某些情况(男12.01%,女13.87%)、传染病和寄生虫病(男9.48%,女9.88%)、消化系统疾病(男9.09%,女6.95%)、损伤中毒和外因的某些其他后果(男6.86%,女5.27%),呼吸系统疾病始终排在第1位,各系统疾病性别差异不明显,随着年龄的增长,损伤、中毒和外因的某些其他后果构成及顺位上升;呼吸系统疾病排名中,肺炎(38.73%)、急性支气管炎(17.29%)、急性扁桃体炎(13.83%)是影响儿童健康的前3位类目疾病。结论呼吸系统疾病是儿童健康促进关注的重点,卫生防疫部门应针对儿童提供预防呼吸系统疾病的有效方法和措施,并对于儿童不同年龄组疾病顺位的差异,提出有针对性的防治措施。
- 徐飞龙许小兰周乐明黄伊玮徐雨晨吴开明
- 关键词：住院患者儿童病案首页疾病谱
- 重庆市2010-2013年人群疾病负担研究被引量：13
- 2015年
- 目的 分析重庆市人群所患疾病的健康损失和经济损失负担,为制定疾病防控策略提供可靠的科学依据.方法 采用伤残调整生命年（DALY）测量重庆市2010-2013年人群疾病的健康损失,以二步模型法计算直接经济负担,将DALY与人力资本法结合测算疾病的间接经济负担.结 果2010-2013年重庆市DALY（/1 000人）损失分别为123.90、127.01、123.30和125.99.其中疾病负担模式以非传染性疾病为主（83％～87％）,其次为损伤,最低的为传染性疾病.2010-2013年前五位疾病分类均为呼吸系统疾病、循环系统疾病、恶性肿瘤、意外伤害、精神神经疾病.2013年重庆市疾病总经济负担为1 621.34亿元,其中直接经济负担和间接经济负担分别为794.42亿元和826.92亿元,主要负担在循环系统疾病、呼吸系统疾病、损伤、恶性肿瘤和肌肉骨骼和结缔组织疾病等疾病.结论 呼吸系统疾病、循环系统疾病、恶性肿瘤、损伤给重庆市居民带来了严重的健康和经济损失负担,应重点加强这些疾病的预防和控制.
- 文小焱孙安龙彭斌许小兰谭涛徐雨晨胡珊陈江鹏阙萍
- 关键词：伤残调整生命年疾病负担疾病经济负担
- 重庆市基层医疗卫生机构激励机制现状调查被引量：6
- 2017年
- 目的调查重庆市基层医疗卫生机构激励机制现状,为构建基层医疗卫生机构激励机制提供参考依据。方法自设调查问卷,通过整体分层抽样,对重庆市基层医疗卫生机构激励机制现状进行统计分析。结果基层医疗卫生机构医务人员对工作风险、工作能力和水平认可、人际关系、工作条件与环境自评状况普遍较好,但认为在激励相关制度、工资报酬分配与工资水平等方面有待完善。结论卫生行政部门应合理核定绩效工资总额和收入增长机制,科学设置绩效考核指标体系;基层医疗卫生机构可将职工绩效考核结果作为其绩效工资分配、岗位调整等重要依据;加大宣传力度,合理引导职工正确认识单位激励机制和自身工资收入水平,全员参与保证绩效改善的可持续性。
- 许小兰吴开明周乐明徐飞龙刘小利
- 关键词：基层医疗卫生机构激励机制
