李悦
- 作品数：10 被引量：35H指数：4
- 供职机构：华东师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 优势匹配感对员工双元行为的影响机制研究被引量：1
- 2017年
- 基于积极心理学研究视角,探讨优势匹配感对员工双元行为的影响,并对其中的多重中介机制进行分析。基于高科技行业员工的研究结果表明,优势匹配感对员工双元行为有显著正向影响,其中包括直接影响和间接影响。在间接影响方面,优势匹配感对员工双元行为产生影响的路径有两条,一是通过影响员工活力而影响其双元行为;二是通过影响员工活力而正向影响其学习目标导向,进而对双元行为产生影响。
- 李悦王怀勇
- 积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究被引量：3
- 2017年
- 基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用。研究结果表明,优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响,促进聚集和活力起着中介作用,前者是优势匹配感影响员工创新行为的动力机制,后者是优势匹配感影响员工创新行为的情绪机制。双元领导风格在优势匹配感和员工创新行为关系间具有调节作用,双元领导风格会增强优势匹配感对员工创新行为的正向影响。
- 李悦王怀勇
- 关键词：员工创新行为
- 优势匹配感影响员工双元行为的多重中介效应研究
- 面对快速变化的商业环境，有效的组织管理需要同时兼容探索和开发两种活动，这种兼容两种活动的能力被称为组织双元性。员工双元行为指员工个人在工作中能够兼容平衡探索和开发两种活动，是组织双元性在个体层面的反映，被视为影响组织双元...
- 李悦
- 对口支援“项目制”:控制权的限度被引量：6
- 2021年
- 府际关系是理解我国对口支援制度的重要视角。在对口支援干部联络"小组制"耦合受援地"科层制"的组织框架下,"项目制"作为联结府际关系的关键载体诱发了援受双方政府行为的互动。支援地对项目的控制权集中体现于立项控制、流程控制、风险控制和质量控制等方面,呈现"适配力"逻辑。受援地政府则充分利用地方治理经验与治理环境,通过"项目制"融合、捆绑和转化所形成的地方发展规划,形成一种横向的逆控制逻辑,蕴含"助推力"取向。基于援受双方控制权程度差异的组合,可区分项目吸纳式运作、变通式运作、自主式运作和搁置式运作四种不同的形态,隐含援受双方在项目内容、运作方式、决策结果和治理空间等方面的"共识性"合作,亦体现顶层设计的制度要素对援受双方的控制与逆控制行为实现了有效控制。
- 谢炜李悦
- 关键词：对口支援控制权
- 优势匹配感影响员工双元行为的多重中介效应研究
- 面对快速变化的商业环境,有效的组织管理需要同时兼容探索和开发两种活动,这种兼容两种活动的能力被称为组织双元性。员工双元行为指员工个人在工作中能够兼容平衡探索和开发两种活动,是组织双元性在个体层面的反映,被视为影响组织双元...
- 李悦
- 文献传递
- 信息特征对个体限制性政策抵触态度的影响:基于解释水平理论被引量：1
- 2020年
- 目的:基于解释水平理论,探讨限制性政策的信息特征(信息发布的时间距离和信息框架)对人们政策抵触态度的影响及其心理机制。方法:采用实验研究法,其中个体的解释水平通过操纵范式来诱发,政策注意与政策抵触态度使用量表进行测量。研究一中通过时间距离来操纵解释水平高低,研究二中通过信息框架来操纵解释水平高低,研究三中同时使用时间距离和信息框架来操纵解释水平。三个研究的被试分别为65名、67名和265名大学生。结果:当限制性政策信息的发布时间距离实施时间远(相对于近)以及通过强调实施原因(相对于强调实施措施)的框架来构建信息时,会产生更低的抵触态度。信息发布时间距离远和强调实施原因的组合下个体产生的抵触态度最低,而信息发布时间距离近和强调实施措施的组合下个体产生的抵触态度最高。结论:限制性政策的信息特征可以通过诱发不同的解释水平来影响个体的政策注意,进而对政策产生不同程度的抵触态度。
- 李悦谢炜
- 双元创新行为与心理脱离:矛盾式领导风格的调节作用及其边界条件被引量：7
- 2018年
- 以科技型企业员工为问卷样本,探讨了双元创新行为对员工心理脱离的影响,矛盾式领导风格在其中的调节作用及其边界条件,以及过度承诺在其中的中介作用。结果显示:双元创新行为对员工心理脱离有显著的负向影响;矛盾式领导风格在双元创新行为与心理脱离的关系中有调节作用,会缓冲双元创新行为对心理脱离的影响,但是这一缓冲作用会受到决策自由度和促进聚焦的替代和削弱,当员工的决策自由度高或促进聚焦导向高的时候,矛盾式领导风格的调节作用会变得不再显著。过度承诺在“双元创新行为、矛盾式领导风格与决策自由度”的交互作用项以及“双元创新行为、矛盾式领导风格与促进聚焦”的交互作用项与心理脱离的关系间分别起着完全中介和部分中介作用。
- 李悦王怀勇
- 邻避事件中的公众情绪、政府回应与信息转发意愿研究被引量：4
- 2021年
- [目的/意义]邻避事件中,非利益相关公众在网络空间"借机"宣泄负性情绪而导致的舆情,可能放大当地利益相关公众的负性情绪和风险感知,致使邻避事件的冲突激化。对非利益相关公众这种负性情绪在政府回应前后的变化及其与信息转发意愿的关系进行探讨,是网络时代舆情治理的重要议题,但目前鲜有研究涉及。[方法/过程]采用2(情绪性:高负性情绪、低负性情绪)×2(回应透明度:高透明、低透明)组间设计,以独立样本T检验比较政府回应对个体负性情绪变化状况的影响,同时通过回归分析探讨个体的负性情绪在政府回应前后对其信息转发意愿的影响以及政府信任在其中的调节作用。[结果/结论]研究表明:在政府未回应时,非利益相关公众的负性情绪感受越高,对非官方信息的转发意愿越强,而在政府回应后,负性情绪感受越低,对官方回应信息的转发意愿越强;政府未回应时,对政府的信任能够减弱负性情绪对非官方信息转发意愿的正向影响,政府回应后,对政府的信任能够增强负性情绪对官方回应信息转发意愿的负向影响;政府回应尤其是高透明的回应,能够显著降低非利益相关公众的负性情绪感受。
- 李悦王法硕
- 关键词：舆情传播政府信任政府回应
- 管理者双元性研究现状探析和未来展望被引量：6
- 2018年
- 双元性研究旨在探讨如何管理组织中探索和开发活动的张力,管理者双元性是当前该研究领域的一个热点话题。本文首先剖析了管理者双元性的内涵,厘清了个体层面探索和开发活动的关系,将管理者双元性特征归纳为"均衡""切换"和"协同"三个方面。其次,对管理者双元性的测量方式进行了总结和分析。再次,梳理了管理者双元性的前因并对这些前因和管理者双元性三种特征的关系进行了分析,然后梳理了管理者双元性对管理者自身及下属的各种积极和消极影响。最后,针对现有研究的不足,从测量方式、前因研究、影响效应研究以及管理层级和职能细分四个方面对未来研究进行了展望。
- 李悦
