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“十三五”期间中国特大城市人口调控机制研究被引量：12: 2017年; 文章以北京、上海、广州、深圳4个特大城市为例,结合国内外公开数据和对北京市部分街道、乡镇的实地调研信息,探讨中国特大城市人口发展中存在的问题,以及"十三五"期间人口调控面临的挑战和应对策略。研究结果显示,当前中国特大城市人口发展面临的主要问题是总量大而非增长速度快,城区人口密度高而经济聚集优势不足,人口调控将加速人口老龄化,外来人口未改善城市人口聚集度等。"十三五"期间人口调控的主要困境和挑战是人口调控政策目标孤立,与经济增长目标相悖;外来人口仍集中在效率较低的行业,人口调控的市场准备不足;特大城市经济发展增速放缓,人口调控可能进一步弱化其经济增长;产业内部升级不足,与人口调控目标不同步;人口统计数据失灵、滞后,难以满足人口调控的过程管理要求。文章认为,特大城市要从人口目标与经济要素相协调适应、建立都市圈总体产业规划、将资源要素纳入人口调控框架、完善人口信息技术的角度优化人口调控机制。; 齐明珠徐芳

人才国际化研究的演化历程及未来展望被引量：6: 2021年; 历经近30年的发展,人才国际化研究逐渐成为一个边界清晰的研究领域。为清晰了解国内外人才国际化研究的发展脉络,本文收集了从1990—2020年发表的人才国际化中文和英文文献进行计量分析。通过对比分析中英文文献中的代表性学者、研究合作网络、研究主题,本文对人才国际化研究的演化历程进行了综述。在此基础上,本文展望了人才国际化未来的研究前景与实践领域应重点关注的几个方向。一是构建并完善人才国际化研究理论体系,深入揭示人才国际化的影响机制及边界条件;二是开展负责任研究,加强理论与实践的协同发展;三是积极开展国际学术对话,向世界讲好中国故事;四是积极拓宽学者合作网络,推动不同学科对人才国际化研究的相互融合。最后,本文提出有助于推动人才国际化的实践启示。; 徐芳高中华周锦来赵晨; 关键词：可视化

企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验: 2016年; 在管理实践中发现,敬业度高的员工愿意全身心地在企业中发挥个人的最大价值,对组织绩效会产生积极的正向影响。在员工敬业度高的企业,员工发自内心地认同和恪守公司价值观。因此,如何提升人才敬业度成为管理者日益关注的领域。本文提出组织因素中的企业社会责任履行状况可能会影响人才敬业度的假设。而后实证研究的结果表明:企业社会责任履行状况与人才敬业度呈正相关关系。最后,本文结合典型企业的案例,针对企业如何从四个维度——员工维度、顾客维度、环境维度和社区维度来切实、有效地履行社会责任,进而提升人才敬业度和组织绩效给出一系列管理建议。; 徐芳王静; 关键词：企业社会责任

经济新常态下大都市人口管理研究——以北京市为例被引量：15: 2017年; 2010年以来,大都市人口发展出现一系列新特征:人口增速下降但规模依旧庞大、外来劳动力减少、人口老龄化加速等。从北京的情况看,在经济新常态背景下,这些人口新趋势加剧了大都市人口、经济与资源环境之间的矛盾,与新常态对经济结构优化的要求不相适应:中心城区人口—经济聚集效率低,外来人口就业集中在低效率行业,未能满足经济新常态下向创新驱动转型和产业升级的要求;经济发展尚处于"回波效应"期,既不利于北京市经济结构优化和人口疏解,也将不利于京津冀一体化进程;雄安新区的设立为北京市人口数量控制和结构调整提供了契机。本文认为应把人口管理与新常态下对经济结构优化的要求紧密结合,并把资源环境因素纳入总体管理框架,从提升劳动生产率,转变经济方式的角度去解决人口问题。同时,加强政府合理行政干预,打破京津冀行政分割,建立首都圈总体产业布局,促进"回波效应"向"扩散效应"的转变,通过就业人口、资金与技术等生产要素的输出改善首都圈经济平衡,促进城乡一体化,实现共赢。; 徐芳齐明珠; 关键词：结构优化

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徐芳