傅强
- 作品数：4 被引量：136H指数：4
- 供职机构：苏州大学中国特色城镇化研究中心更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 情感事件理论的内容、应用及研究展望被引量：85
- 2011年
- 组织中的情绪情感研究逐渐成为了学界关注的热点,情感事件理论的出现为该领域研究提供了一个整合的框架。情感事件理论认为员工在工作中的情感反应由特定的工作事件引发,这些情感反应会进一步影响员工的态度与行为。该理论区分了情感反应与工作满意度的差异,并在对工作满意度解构的基础上提出了情感驱动型和判断驱动型两类不同性质的行为。情感事件理论对研究组织成员情感反应的作用机制具有重要的指导意义,但另一方面它也需考虑团体层次情感机制及测量方法等因素,在更加具体的情境中进一步验证和完善。
- 段锦云傅强田晓明孔瑜
- 关键词：情感反应工作满意度
- 群体卷入模型:理论背景、内容介绍与未来展望被引量：9
- 2010年
- 群体卷入模型借鉴社会认同的思想,在群体价值模型、关系模型的基础上发展而来。该模型认为程序公平通过社会认同影响人的心理和行为,模型还概括了程序公平的四个成分,区分了尊敬感和自豪感,以及资源判断和认同判断对行为卷入的不同影响方式。群体卷入模型的提出为解释群体内行为提供了理论依据,拓展了社会认同理论的视角;另一方面,它也需要考虑个体差异的因素,在更加复杂的群体情境和更加广泛的文化背景中进一步验证和完善。
- 田晓明段锦云傅强
- 关键词：社会认同自豪感程序公平
- 员工建言行为的情绪机制：一个新的探索视角被引量：38
- 2012年
- 已有研究考察了建言行为的诸多影响因素,然而探讨情绪影响建言的研究则是新崛起的一个方向。文章一方面从情绪影响认知信息加工最终影响建言决策的微观角度来分析情绪与建言的关系,另一方面从组织行为研究的宏观层面探讨情绪与建言关系,并以情绪事件理论、情绪循环理论和情绪反馈理论为基础,结合情绪研究的相关文献,对员工情绪产生的几大来源,员工情绪对建言决策的影响,建言者的情绪对被建言者(建言对象)的情绪影响,员工建言被采纳与否等几个涉及情绪的过程进行分析和阐述,并构造了建言行为情绪机制模型;系统地揭示了整个建言行为链上伴随的情绪机制,并对恐惧、希望、心理安全、后悔等情绪对建言的影响作了示例分析。文章最后进行了总结与展望。
- 傅强傅强段锦云
- 关键词：建言行为情绪
- 员工依恋风格、社会认同与建言行为:辱虐管理之有调节的中介被引量：4
- 2016年
- 全球性金融危机促使组织关注"人"的因素,而依恋理论在组织行为领域的应用为我们解释工作场所中个体的心理与行为提供了参考。通过来自民营和国营两类企业上下级配对的365套问卷调查,深入探讨了员工依恋风格对建言行为的影响机制。结果表明,员工的安全依恋与反依恋风格经由社会认同的中介能够进一步影响建言行为,而领导的辱虐管理则在员工社会认同与建言行为之间起正向调节作用,即领导辱虐管理水平高时(相对与辱虐管理水平低时)员工的社会认同对建言行为的影响更明显。
- 朱迪傅强
- 关键词：依恋风格社会认同建言行为
