- 江苏省卫生人力资源配置公平性研究被引量：9
- 2018年
- 目的:分析江苏省总体及不同区域间卫生人力资源按照人口和地域面积分布的公平性,明确人力资源配置中存在的问题并分析其原因,为卫生行政部门制定决策提供参考。方法:利用2013年江苏省卫生计生委信息中心统计数据,分析江苏省不同地区卫生人力资源的配置情况,并采用基尼系数和洛伦兹曲线分别评价其按人口和地域面积分布公平性。结果:2013年江苏省每千人口平均配有执业(助理)医师数1.83名,注册护士数1.96名,江苏省各种卫生人力资源配置按人口和地理分布的基尼系数分别为0.1 321?0.1 613和0.1 928?0.2 224;不同地区卫生人力资源按人口和地理分布的基尼系数分别介于0.0 085?0.0 465和0.0 534?0.1 109。结论:江苏省卫生人力资源分布总体公平性较好,按人口分布的公平性优于按地域面积分布的公平性;区域内卫生人力资源配置公平性较好,区域间公平性仍然有待加强,在未来的配置和规划中仍需进一步调整。
- 杨晨王静成缪丽亚蔡滨仇星谕车永茂
- 关键词：卫生人力基尼系数洛伦兹曲线
- 信息化建设助力医疗质量安全管理实践与探索被引量：11
- 2021年
- 目的:利用信息化建设完善医疗质量安全管理,满足医院医疗质量管理与控制需要,提升医院医疗全流程规范化、专业化、精细化水平。方法:以江苏省苏北人民医院近年来信息化建设实践为基础,探索提升医疗质量安全管理的实践路径和优化策略。结果:以集成平台和数据中心建设为基础,以质量管理中的难点问题为导向,从会诊管理、危急值管理、输血闭环管理、医院感染智能预警、手术安全管理、重点患者管理、病历质量管理、合理用药管理、质量安全考核等重点环节出发,通过全流程医疗闭环质量管理和临床决策支持、事中智能提醒等方面,不断提升质量安全管理水平。结论:加强信息化医疗质量安全管理顶层设计,坚持医疗质量安全管理的信息化发展方向,深度利用信息化手段实现医疗质量安全管理质的飞跃。
- 王启晨杨晨石苗蔡滨徐捷
- 关键词：信息化建设
- 江苏省卫生高层次人才队伍建设SWOT分析被引量：10
- 2020年
- 目的探讨江苏省卫生高层次人才队伍建设的优势、劣势、机遇及挑战。方法利用SWOT分析法,深入分析新形势下江苏省高层次卫生人才队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战,并提出相应对策,为江苏省高层次卫生人才的建设提供政策建议,为提高全省医疗卫生服务质量和综合竞争力打下基础。结果江苏省经济发达,区位优势突出,卫生事业发展现状良好,拥有多所医学类高等院校,实力突出,地区影响力大,国内多省份经验借鉴,但高层次人才比例不足,分布不合理,且卫生高层次人才不足。当前江苏省是医改试点省份,需要更多技术型高层次卫生人才,有《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》政策支持,对人才需求越来越强烈,同时周边省份医、教、研水平发展迅猛,竞争压力加大,省内区域发展不平衡,部分地区难以吸引高层次人才。结论当前江苏省卫生高层次人才队伍建设机遇与挑战并存,应当充分发挥优势,规避劣势,加大财政投入和政策支持力度,确保卫生高层次人才队伍建设效果。
- 郭娜杨晨王永祥
- 关键词：SWOT分析
- 浅议公立医院在大健康产业中的地位与作用被引量：4
- 2021年
- 大健康产业是人民群众健康和切身利益密切相关的新兴产业,公立医疗作为我国卫生健康事业的中流砥柱,在大健康产业中发挥着重要作用。作者对目前我国大健康产业发展总体现状及趋势进行梳理,对公立医院在大健康产业中的地位从提供医疗卫生服务、培养输出大健康人才、医学科研成果以及作为大健康产业链的主要终端等方面进行了详细阐述。分析了当下公立医院参与大健康产业存在的瓶颈,并针对医疗服务资源配置不均衡、人才培养标准和模式与大健康产业需求有差距、科研成果转化与大健康产业链接不足、政策法规支持有待加强等问题,提出进一步加强对公立医院参与大健康产业的政策指导与支持、进一步强化公立医院在我国医疗服务中的中流砥柱作用、依托公立医院平台加强大健康产业复合型人才培养以及多渠道推进公立医院科研成果转化等指导性对策,促进公立医院在大健康产业中深入参与以及作用的充分发挥。
- 杨晨徐捷石苗王启晨
- 三级综合公立医院在新型冠状病毒肺炎疫情下的医务管理实践探索被引量：3
- 2020年
- 公立医院是我国突发公共卫生事件医疗救治工作的中坚力量,如何在短时间内安全、快速、有序、有效开展医疗救治是亟待深入研究的重要课题,其中医务管理更是医疗救治工作的重要组成部分。文章介绍了苏北人民医院在抗击新型冠状病毒肺炎疫情中坚持依法防控,在人员、物资、重点区域、网上诊疗、联合分院等方面采取了一系列医务管理应急措施,取得了良好效果。
- 郭娜杨晨杨小明李小芳王永祥
- 关键词：疫情防控医务管理
- 欧盟疾病对照网络对我国医联体建设启示被引量：1
- 2018年
- 介绍了欧盟针对罕见病、复杂病、低发病和需要较高治疗成本的疾病，成立欧盟疾病对照网络（ERNs）的基本情况。针对我国目前正在开展的医联体建设工作，ERNs在目标、任务和机制上都具有一定的参考价值，对于我国完善卫生服务体系、合理分配医疗资源、提高医疗技术水平，具有政策参考意义。
- 董乾陈虎杨晨房耘耘
- 关键词：卫生资源
- 江苏省城乡卫生人才均衡发展现状及对策研究被引量：6
- 2018年
- 通过对江苏省卫生人才队伍建设现状的分析,在此基础上阐述了当前城乡卫生人才均衡发展面临的总量差距较大、质量分布不均衡、人才流失现象严重等问题。最后从完善城乡卫生人才发展政策、加大政府对农村地区卫生人才的投入力度、进一步完善城乡医疗机构联动机制、进一步创新基层卫生人才培养模式等方面提出了江苏省城乡卫生人才均衡发展的路径选择。
- 蔡滨车永茂缪丽亚杨晨仇星谕王静成
- 关键词：卫生人才人力资源
- 集中与分散管理并行的日间手术服务管理实践探索被引量：9
- 2021年
- 构建4大体系探索日间手术集中与分散管理并行的管理模式。打造一站式服务体系,将日间手术管理中心、检查服务中心、围手术期管理中心、入院服务中心进行资源与流程整合;构建包括院级管理体系、专项工作管理体系和科室级质量安全管理体系的三级监管体系;建立患者术后康复体系;健全日间手术配套体系。通过对相关指标的成效分析,论证了集中与分散管理并行的日间手术服务管理模式可以提升医院的社会效益、经济效益及就诊患者的实际效益。
- 石苗徐捷杨晨徐桂容宋慧
- 关键词：日间手术集中管理
- 推进我国公立医院院长专业化建设的难点与对策被引量：2
- 2017年
- 当前,我国公立医院改革发展进入深水区,面临着复杂的内部和外部环境,如何从医院管理的顶层设计占领先机,掌好医院经营发展的决策之舵,是公立医院院长需要高度重视的问题。笔者试图研究推进我国公立医院院长从临床专家转向管理专家转变发展的必要性及难点所在,并通过提出相应的解决对策,以期对促进我国公立医院科学化发展、提高医院效率效益、深化公立医院改革等起到一定的积极作用。
- 仇星谕杨晨缪丽亚
- 关键词：公立医院院长医院管理
- 江苏省卫生人力资源区域差异及改善路径认知调查
- 2018年
- 目的:了解卫生从业人员对江苏省区域间卫生人力资源配置差异及改善路径的认知情况,明确存在的问题,并分析配置不均衡原因,探索卫生人力资源均衡发展的适宜路径,为卫生行政部门优化卫生人力资源配置提供基础信息。方法:采用分层抽样方法,选取苏南、苏中、苏北地区医疗卫生机构工作人员进行问卷调查,共回收有效问卷3 157份。采用Epidata 3.0软件进行问卷双录入,使用SPSS 17.0软件对数据进行分析,检验水准为α=0.05。结果:受访者普遍认为江苏省区域间卫生人力资源配置存在差距,苏中、苏北地区受访者认为配置不均衡情况更严重;经费投入和政策环境被认为是影响均衡性的主要因素;苏南地区认为政策环境是均衡配置的最重要途径,苏中、苏北地区认为加大投入更重要。结论:江苏省卫生人力资源政策和措施不够全面和系统,制定和执行不够严谨;区域间差异较大,经济社会发展水平存在差距,影响卫生人力资源配置;教育水平存在差距,卫生人力资源培养水平不同。
- 杨晨车永茂缪丽亚蔡滨仇星谕王静成
- 关键词：人力资源卫生人才
