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陈曦

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：长春工业大学经济管理学院/创业教育学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇制度主义
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇人事管理制度
  • 1篇主义
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源投入
  • 1篇管理变革
  • 1篇管理活动
  • 1篇管理实践

机构

  • 1篇长春工业大学

作者

  • 1篇李涛
  • 1篇陈曦

传媒

  • 1篇环球市场信息...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
制度主义视野下中日企业人力资源管理实践的发展与变革被引量：1
2014年
人力资源管理实践理论认为，企业的一切人力资源管理活动以企业的战略为导向，人力资源作为企业的战略性资源投入，目标是获取竞争优势。而按照制度主义理论逻辑，企业的人力资源管理实践并非完全是战略导向，同时还受制度因素的影响。中日企业人力资源管理变革都受其传统人事管理制度的影响，在新的环境下，企业人力资源管理实践的选择既要考虑企业战略目标的实现，同时也要顾及社会、员工的普遍诉求。
陈曦李涛
关键词：人力资源管理实践制度主义管理变革人事管理制度管理活动资源投入
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