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张琳

作品数：1 被引量：86H指数：1
供职机构：中国银行更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职意向
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇离职
  • 1篇离职意向
  • 1篇满意度
  • 1篇个人-组织匹...
  • 1篇工作满意度

机构

  • 1篇深圳大学
  • 1篇中国银行

作者

  • 1篇王忠
  • 1篇张琳

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究被引量：86
2010年
从个人-组织匹配的理论视角出发,用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系,以及它们对员工离职意向的影响。研究结果表明,个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响;个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度中的2个维度——工作压力满意度和管理因素满意度在个人-组织匹配对离职意向的影响中起中介作用。
王忠张琳
关键词：个人-组织匹配工作满意度离职意向
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共1页<1>
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