王靖宇
- 作品数：13 被引量：74H指数：5
- 供职机构：北京工商大学商学院更多>>
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- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- CFO异质性与盈余管理被引量：1
- 2018年
- 本文基于2006～2016年沪深主板上市公司的数据,结合高层梯队理论和管理层自利理论,对CFO个人特征对盈余管理的影响进行了实证检验。研究发现,CFO的性别、任职年限、学历背景、专业水平、年龄、薪酬特征会显著降低企业的盈余管理程度,CEO控制权的增加会抑制CFO的个人特征与盈余管理之间的负相关关系,国企CFO个人特征与盈余管理的相关关系相比于非国企而言不是十分显著。本文丰富了盈余管理的相关研究,对加强CFO选聘、完善公司治理也有一定的现实意义。
- 张宏亮王靖宇王淑霞
- 关键词：盈余管理
- 晋升激励、薪酬激励与国企过度投资——基于国有上市公司2008-2014年数据的分析被引量：5
- 2017年
- 我国的国有企业不仅掌控着国民经济的正常运行,而且肩负着增加就业、缩小贫富差距等社会责任。本文以国有上市公司2008-2014年数据为研究对象,对晋升激励、薪酬激励与国企过度投资的关系进行实证分析,发现晋升激励和薪酬激励都会刺激国企过度投资,晋升激励和薪酬激励对过度投资的影响存在着替代作用;与公益类国企相比,商业类国企有着更加明显的过度投资倾向,更容易受到晋升激励与薪酬激励的影响。因此,在深化国企改革过程中应对不同功能的国企进行分类管理,进一步提高国企特别是商业类国企的投资效率;应充分利用好物质激励和非物质激励两种手段,正确引导国企高管的投资行为;政治晋升要减少"关系晋升"现象,国资委要做好投资者利益的"看门人"。
- 张宏亮王靖宇缪森林
- 关键词：薪酬激励国有企业过度投资
- 晋升激励与国有企业异常捐赠被引量：14
- 2017年
- 结合资源依赖理论,以2008—2014年国有企业上市公司为研究样本,对国企高管谋求政治晋升而产生的相关后果进行实证检验并提供经验证据。研究发现,在国有企业中普遍存在着异常社会捐赠问题。进一步研究发现,国企中存在的异常社会捐赠与其高管的任职年限呈负相关关系,也即高管任职年限越短,其晋升的可能性越大,该企业的异常捐赠额度越高。这从一定程度上说明了国企高管为了谋求政治晋升而有意识地进行了国企的社会形象管理,意在提高自身的社会形象,从而为自身的政治晋升做好铺垫。央企高管比地方国企高管更加注重社会形象管理,公益类国企高管进行社会形象管理的动机比竞争类国企高管更加强烈。此外,某些外部环境变量,如年度和行业等对实证结果没有显著影响。
- 张宏亮王靖宇
- 关键词：国有企业资源依赖理论
- 准则变迁、公允价值应用与盈余稳健性被引量：1
- 2018年
- 以2001~2016年深沪两市A股企业为研究对象,从准则变迁视角运用Basu模型对上市公司整体的会计盈余稳健性进行实证研究。研究结果表明,2006年与2014年是两个"转折年",会计准则的重大改革所导致的适度会计稳健性已经初显。从整体来看,除个别年份外,Basu系数显著为正,说明我国A股企业存在会计稳健性;随后用琼斯模型进行盈余管理检验,发现我国企业存在正向的盈余管理,这说明我国企业存在的会计稳健性并非"伪稳健性"。这是由于新会计准则的实施使得2006年与2014年后的会计稳健性下降,降低了好消息与坏消息确认的不对称性。用金融类以及投资性房地产企业与传统制造业企业进行比较发现,采用公允价值计量更为广泛的金融类以及投资性房地产企业的稳健性降低效应更为明显。
- 张宏亮吴营王靖宇
- 关键词：会计稳健性盈余管理公允价值
- 限薪、晋升激励与国企高管风险承担被引量：2
- 2017年
- 结合激励替代效应、资源依赖理论和管理者自利理论,以2009年和2014年两次"限薪令"为背景,以2001—2008年和2009—2014年"限薪令"实施前后两个时间段的国有上市公司为研究对象,对限薪环境下的晋升激励与国企风险之间的关系进行了实证检验。研究发现,薪酬激励与晋升激励都会刺激高管承担风险且两种激励手段对高管风险承担的动机存在替代效应,即限薪前两种激励手段对国企风险的影响都比较显著,限薪后,薪酬激励对国企风险的影响下降,晋升激励对高管承担风险的影响显著提高。其他外部环境变量,如国企所在的行业和所处的年度,对研究没有显著影响。
- 张宏亮王靖宇李慧聪
- 关键词：国有企业
- 国有企业党组织治理能有效抑制过度投资吗?被引量：3
- 2018年
- 本文以2009—2014年间国有上市公司为研究对象,实证检验了国有企业内部的党组织在参与公司治理的情况下与国企过度投资之间的相关关系。研究发现,相比于党组织没能有效参与公司治理的国有企业,党组织参与公司治理能够有效抑制国企的过度投资。进一步研究发现,国企党组织治理与过度投资的负相关关系在央企中更为显著,在地方国企中作用较弱;同时,相比于商业类国企这种抑制作用在公益类国企中更为明显。
- 张宏亮王靖宇徐磊
- 关键词：国有企业过度投资
- 数字化清洁能源企业整合成本管理――以京能高安屯热电厂为例被引量：2
- 2017年
- 京能集团高安屯热电厂以数字化、智能化、网络化为核心，统筹设计建设、生产运营到环境管理，兼顾经济成本、社会成本和环境成本，整合电厂前期、中期与后期成本，走出了一条具有特色的整合成本管理之路。
- 张宏亮王靖宇
- 关键词：成本管理热电厂数字化清洁能源环境管理
- 审计质量对股票非系统性风险的抑制效应研究被引量：15
- 2018年
- 审计质量具有重要的经济后果,探索其在股票非系统性风险抑制方面的功能,具有一定的理论价值和重要的政策含义。本文以可操纵性应计和财务重述作为审计质量的替代变量,使用2009～2015年中国上市公司的面板数据进行回归,发现审计质量较高公司的股票非系统性风险更小,考虑到内生性的影响,采用滞后变量法和工具变量法重新进行回归,结果仍然显著;通过更新指标、替换变量进行稳定性测试,结论不变。进一步分析发现,相对于市场竞争类企业,特定功能类企业外部审计质量的风险抑制作用更强;相对于强法律保护地区,弱法律保护地区企业的外部审计质量的风险抑制作用更强。研究结论为审计师在资本市场中的功能研究提供了新的视角,为从企业层面寻找非系统风险抑制工具提供了重要依据。
- 张宏亮王法锦王靖宇
- 关键词：审计质量非系统风险
- 应计异象与股价崩盘风险被引量：2
- 2018年
- 本文以2010~2016年A股上市公司为研究样本,实证检验了公司应计异象与股价崩盘风险之间的关系。通过研究发现,在公司的可操控性应计部分存在着普遍的应计异象现象,从路径分析来看,主要是管理层对可操控性应计部分进行了信息管理所致。进一步研究发现,应计异象导致的信息不对称问题加大了资本市场的股价崩盘风险,但行业竞争程度在应计异象与股价崩盘风险的相关关系中起到了负向调节作用,即市场竞争程度较高的行业,应计异象与股价崩盘风险之间的相关关系较弱。
- 张宏亮王靖宇王瑶
- 关键词：行业竞争程度公司高管
- 限薪背景下晋升激励与国企高管在职消费的实证研究被引量：9
- 2018年
- 采用事件冲击DID方法,以2004—2014年上市公司为研究对象,实证检验薪酬管制背景下晋升激励与国企高管在职消费的关系。研究发现,晋升激励对在职消费存在负相关关系,行业竞争程度越高,国企高管的在职消费程度越低;就超额在职消费的程度而言,央企高管显著弱于地方国企高管。为了控制内生性问题,从变量选择和测度方式两个角度进行测试,结论不变,保证了结果的稳健性。
- 张宏亮王靖宇王法锦
- 关键词：在职消费国有企业
