郑国强
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：北方工业大学更多>>
- 发文基金：北京市大学生科学研究与创业行动计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 团队知识网络对团队创新绩效影响机理研究被引量：1
- 2016年
- 随着知识在企业中地位的日益提高,如何进行知识管理并以知识应用为基础提高创新绩效成为企业关注的重点。目前团队已经成为企业开展工作最重要的组织形式,团队中个体是知识的载体,通过个体间知识共享才能使个体知识升华为团体知识,进而促进团队整体创新绩效的提升。本文在理论分析的基础上提出了团队内部知识网络对知识共享及团队创新绩效的影响,并分析了知识网络、知识共享与创新绩效之间的关系模型以及相关命题。本文结论对团队内部的知识管理及绩效提升有借鉴意义。
- 马秀庞嘉豪郑国强
- 关键词：知识网络知识共享创新绩效
- 全文增补中
- 基于知识共享的团队知识网络与团队创新绩效关系实证研究被引量：1
- 2016年
- 随着知识在企业中作用的日益显著,越来越多学者关注知识与社会网络相互交织形成的知识网络在企业、组织、团队等领域的应用。本文基于团队层面,研究团队知识网络与知识共享和创新绩效的关系。通过对32家企业的50个团队进行调查,结果表明:团队知识网络结构维度的网络密度、网络中心性及团队知识网络关系维度的关系强度、关系质量对创新绩效和知识共享均起到显著的积极作用;知识共享在团队知识网络结构、关系维度与创新绩效之间均起到完全中介作用。
- 马秀冀蕾郑国强
- 关键词：知识网络知识共享创新绩效
- 新生代员工敬业度及其影响因素的研究
- 2016年
- 近年来,出生于20世纪80年代以后的所谓新生代逐渐从学校走上社会,迅速发展为企业员工队伍的中坚力量。管理大师杰克·韦尔奇曾说过:"企业要想靠竞争取胜,就必须设法让员工敬业。"在企业人力资源管理中,提升新生代员工敬业度的已成为一项重要的任务。因此,本文根据企业新生代员工特点分析其影响因素,进一步提出有科学的建议,以帮助管理者提升新生代员工敬业度,发掘新生代员工内在潜力,使企业能够持续地获得核心竞争力。将企业新生代员工作为研究对象,首先,假设新生代员工敬业度受人际关系、企业政策、薪酬福利、工作特点以及未来发展五个因素影响。然后,通过回归分析等分析方式对其进行进一步分析,验证假设、得出结论。最后,提出相关建议,为我国企业新生代员工敬业度的提升提供一定的参考和借鉴。
- 王蕊梁媛李宜佳郑国强
- 关键词：新生代员工敬业度
- 全文增补中
