李光荣
- 作品数：16 被引量：167H指数：7
- 供职机构：北方民族大学商学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部“新世纪优秀人才支持计划”教育部科学技术研究重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学矿业工程更多>>
- 基于ART-2人工神经网络的煤矿安全风险评价被引量：6
- 2014年
- 旨在为煤矿安全风险预控管理提供一种适用的风险评价模型或方法。研究过程中,介绍了人工神经网络自适应共振理论的ART-2算法;在安全系统工程理论及相关研究基础上,结合调研分析建立了风险评价指标体系;选取山西9家煤矿作为研究样本进行实证研究。该算法仿真识别结果与煤矿实际安全风险情况一致性程度达到77.78%,表明针对煤矿安全风险预控管理过程中的安全风险评价,ART-2神经网络具有较好的适用性。
- 刘海滨李光荣刘欢许静超
- 关键词：煤矿安全神经网络
- 煤矿安全风险预控管理信息化云平台设计被引量：24
- 2014年
- 为进一步提升新的信息技术条件下煤矿安全风险预控管理信息化水平,引入IT领域新近发展起来的云计算技术,根据煤矿安全风险管理体系理论要求与运行实践中的管理需求,设计煤矿安全风险预控管理云平台,提出以面向角色的展示层、集中部署的多级应用层、安全协作的平台层以及集中建设的基础层为主体的云平台架构。该平台提供了一种能够避免传统架构设计下信息系统服务单一、各系统难于集中统一建设、应用系统间融合度差以及基础设施购置风险高等问题的煤矿安全管理信息化方案。它能满足煤炭企业集团化管理架构下安全风险管理的个性化需要,便于不同系统之间的信息共享,并降低投资风险。
- 李光荣田佩芳刘海滨
- 关键词：煤矿安全管理信息系统云计算
- 国有煤炭企业全面风险演化机理及管控体系研究
- 在企业风险管理理论、安全生产管理理论、社会责任风险相关理论以及有关法律法规基础上，界定了国有煤炭企业全面风险内涵与相关概念，分析了全面风险形成要素和相互作用机理，建立了全面风险结构模型。通过现场访谈、问卷调查、德尔菲法等...
- 李光荣
- 关键词：风险管理管控体系
- 文献传递
- 复工复产背景下供应链金融信用风险演进机理与管理研究——基于SEM-SD模型被引量：4
- 2020年
- 为有效加强疫情后期对中小企业复工复产的金融支持,本文基于系统科学视角分析供应链金融信用风险影响因素,通过提出诱因分析假设、设计调查问卷,构建结构方程模型,探究供应链金融信用风险形成的基本路径,并建立系统动力学模型,研究供应链金融信用风险演进过程中系统要素的作用机制。结果表明,核心企业信用风险、融资企业信用风险、外部环境风险和供应链金融信用风险正相关;风险中介有效降低了融资企业的信用风险,从而减缓了供应链金融信用风险;供应链关系质量越高,对供应链金融信用风险缓释作用越明显;信息技术对提高供应链金融信用风险管控效率与效果起关键作用,信息技术应用基础越好,风险越低。
- 李光荣赵斯昕
- 关键词：供应链金融信用风险
- 农业供应链金融信用风险致因研究:系统框架与实证分析——来自黄河中上游五省区的780份调查数据被引量：17
- 2020年
- 通过农业供应链金融信用风险致因分析系统框架构建结构方程模型,依据来自黄河中上游流域五个省份780份调研数据展开的实证研究发现:就农业供应链金融信用风险而言,所提出的致因分析系统框架能够系统反映其影响因素;核心企业与融资企业作为主要参与主体,对其影响颇为关键,同时,作为信用风险直接载体的融资资产其风险属性影响显著;自然环境和经济环境因素是对其产生重要影响的外在因素;产业政策和风险中介服务是重要的系统影响因素;供应链关系影响不容忽视,供应链关系质量是影响供应链关系的深层次因素,网络信息技术应用效果有待提升。
- 李光荣
- 关键词：供应链金融信用风险农业
- 基于全面风险管理的大型国有煤炭集团风险识别因素体系研究被引量：12
- 2013年
- 从大型国有煤炭企业集团所有制属性、生产安全、集团化管理、多元化经营和并购活动等方面分析了大型国有煤炭企业集团的风险特征,比较研究了有关全面风险因素识别的研究现状,构建了大型国有煤炭企业集团全面风险识别因素体系,并运用层次分析法确定了风险识别因素的权重。
- 李光荣
- 关键词：风险管理国有企业层次分析法
- 建设创新型城市背景下银川城市创新景气指数研究
- 2019年
- 通过构建银川城市创新景气指数指标体系,对银川城市创新活动周期、景气状态变化、未来发展趋势和波动特征进行预测。研究表明,基于时差分析的城市创新景气合成指数,动态反映了银川城市创新景气,便于决策者明确了解城市创新发展现状和趋势,对制定相关政策及创新资源配置具有重要指导意义。
- 李光荣王丽娟牛秀红官银学
- 情感安全文化对员工安全绩效的影响路径研究——基于关系型心理契约的中介效应被引量：7
- 2018年
- 为探索情感安全文化对员工安全绩效的影响路径,在文献梳理和深度访谈的基础上,分别构建情感安全文化对员工安全绩效直接作用、间接作用和2种作用耦合情形下的结构方程模型。采用多层次抽样调查,对企业安全管理部门和生产一线共517位对象就情感安全文化、关系型心理契约和员工安全绩效进行问卷调查。结果表明:情感安全文化对员工安全绩效存在显著直接正向作用关系;当情感安全文化对员工安全绩效直接作用和通过中介变量(关系型心理契约)的间接作用情形耦合时,情感安全文化通过关系型心理契约对员工安全绩效产生正向影响的效果更为显著;情感文化建设中融入关系型心理契约影响因素可有效提升员工安全绩效。
- 李光荣贺生忠香宏
- 关键词：安全绩效
- 企业集团信用风险识别方法实证研究--基于两种人工神经网络方法的比较
- 本文在集团企业信用风险识别研究中,选择2010～2011 年我国沪深股市上市集团企业为研究样本,对神经网络方法中的ART-2 算法和SOM 算法的实证效果进行了比较研究。结果表明,ART-2 神经网络算法在集团企业信用风...
- 李光荣
- 关键词：信用风险神经网络SOM算法
- 发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据被引量：1
- 2019年
- 为了探索情感性组织安全文化对员工安全风险的作用机理,从发展型心理契约视角出发,设计情感性组织安全文化、发展型心理契约及员工安全风险测度量表,采用结构方程方法分别构建了情感性组织安全文化对员工安全风险直接作用、间接作用和两种作用耦合情形下的作用模型。结果表明:"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"有正向影响,"情感性组织安全文化"对"发展型心理契约"有显著正向影响,同时"发展型心理契约"对"员工安全风险"有显著正向影响;在以上直接作用和间接作用耦合情形下,"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"不存在直接的正向作用,但"情感性组织安全文化"通过"发展型心理契约"对"员工安全风险"产生正向影响的效果更加显著。研究表明,通过情感性组织安全文化建设降低员工安全风险,融入促进员工发展型心理契约均衡因素,能起到事半功倍的效果。
- 李光荣贺生忠田佩芳
