王泽英
- 作品数：7 被引量：124H指数：6
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 渐进式创新绩效的影响因素研究被引量：6
- 2018年
- 知识经济时代的一个显著特征,即企业通常会建立不同以知识为基础的外部网络关系,为企业提供互补性的知识资源从而进一步为企业创造价值,提升企业的创新绩效。本研究以创业者为调查对象,基于网络关系理论和资源基础理论将外部知识获取和反应型市场导向纳入研究框架,构建了一个有调节的中介效应模型,并实证分析创业者网络能力与渐进式创新绩效之间的内在关系。研究结果显示,创业者网络能力与渐进式创新绩效之间具有显著的正向关系;外部知识获取在创业者网络能力与渐进式创新绩效之间扮演(部分)中介作用;反应型市场导向正向调节了外部知识获取与渐进式创新绩效之间的正向关系。
- 屠兴勇赵紫薇王泽英
- 关键词：网络能力外部知识获取
- 批判性反思、创新性过程投入与创新行为——来自科技型企业员工的实证研究被引量：14
- 2017年
- 批判性反思被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,尚未出现关于这种关系的作用机理与传导机制的研究。基于对现有研究缺口的认识,以28家科技型企业的347名员工为调查对象,基于社会认知理论和自我调节理论,构建了包括中介环节的调节效应概念模型。研究结果显示:(1)批判性反思与员工创新行为显著正相关;(2)创新性过程投入在2者关系中起部分中介作用;(3)自我效能感在批判性反思与创新性过程投入之间起调节作用;(4)进一步,自我效能感调节了创新性过程投入对批判性反思—员工创新行为的中介作用。
- 屠兴勇王泽英何欣张琪
- 关键词：批判性反思自我效能感员工创新行为
- 信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效:中介的调节效应被引量：35
- 2017年
- 虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理论和自我认知理论,以31家生产型企业的330员工为调查对象,从心理安全感的视角对信任氛围是否以及如何通过内部人身份认知影响角色内绩效进行了实证研究。结果显示:1)信任氛围对员工角色内绩效具有正向影响;2)内部人身份认知部分中介信任氛围对员工角色内绩效的影响;3)心理安全感在信任氛围与内部人身份认知的关系中起调节作用;进一步,4)心理安全感调节了内部人身份认知对信任氛围-角色内绩效中介作用。研究证明了被中介的调节效应模型全新地解释了信任氛围对角色内绩效的作用机理,对员工创新绩效管理实践提供有益的启示。
- 屠兴勇张琪王泽英何欣
- 关键词：心理安全感
- 知识工作者内生动机、知识共享意愿与创造力被引量：25
- 2017年
- 本文围绕"寻求推动知识工作者提升创造力的有效路径"这一基本研究问题,以41家银行的197名员工为调查对象,在对相关文献进行回顾和分析的基础上,依托社会认知理论构建并运用层次回归分析方法检验了一个包括中介环节的调节效应模型。研究结果表明知识工作者的内生动机与创造力之间具有显著的正相关关系;知识共享意愿在知识工作者内生动机与创造力之间起部分中介作用;自我效能感调节了知识共享意愿对知识工作者内生动机与创造力关系的完全中介作用。这些结论丰富了内生动机与创造力关系理论,同时有助于企业深入理解知识工作者内生动机的重要性及其如何通过知识共享意愿对员工创造力发挥作用。
- 屠兴勇张琪王泽英赵紫薇何欣
- 关键词：知识共享意愿自我效能感创造力
- 批判性反思效应下领导教练行为对员工创新的影响机制研究被引量：18
- 2016年
- 批判性反思是当今管理界一个非常时髦的术语。领导教练行为作用机理是否显著的一项内容是审视领导教练如何激励下属去进行思考、采取新的认知态度和行为。领导教练行为被视为决定员工创新行为的重要前因变量,但尚未出现关于这种关系及作用机理的系统研究。本文采用282份领导—下属配对调查数据,基于情境互动理论和社会认知理论,构建并检验了一个被中介的调节效应模型。研究结果显示:(1)领导教练行为与员工创新行为显著正相关;(2)批判性反思在两者关系中起部分中介作用;(3)领导—成员交换在领导教练行为与批判性反思之间起调节作用;(4)领导—成员交换调节了批判性反思对领导教练行为—员工创新行为的中介作用。研究证明,被中介的调节效应模型解释了领导教练行为对员工创新的作用机理,不仅丰富和拓展了组织管理的相关研究范围,对员工创新管理实践也提了供有益的启示。
- 屠兴勇王泽英张琪
- 关键词：批判性反思员工创新行为
- 情绪智力如何驱动员工角色内绩效? 中介作用的调节效应模型被引量：13
- 2018年
- 角色内绩效是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。目前关于情绪智力与角色内绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。针对现存研究缺口的认识,本文基于社会网络理论和情绪理论,构建了包括中介环节的调节效应模型概念,并通过329名员工样本的实证检验,得出了以下结论:(1)情绪智力对角色内绩效具有显著正向影响;(2)关系性资本在情绪智力与角色内绩效之间起部分中介作用;(3)情绪氛围调节了情绪智力对关系性社会资本的影响;(4)该调节关系通过关系性社会资本的中介作用影响员工角色内绩效。本研究证明了关系性社会资本视角能更好解释情绪智力对员工角色内绩效的激励作用,对拓展情绪智力的效应机制和相关研究提出了启示和建议。
- 屠兴勇赵紫薇王泽英江静
- 关键词：情绪智力
- 基于动态环境的网络能力与渐进式创新绩效:知识资源获取的中介作用被引量：15
- 2019年
- 创新绩效是组织创建核心竞争力的关键,因而如何利用创业者的网络能力以及外部知识提升创新行为有望成为持续增强创业者创新实力的新途径。研究基于网络关系理论和人境互动理论将知识资源获取与环境动态性纳入研究框架中,构建并实证检验了一个被调节的中介效应模型。回归分析结果显示:(1)创业者网络能力对渐进式创新绩效具有正向影响;(2)知识资源获取在网络能力与渐进式创新绩效的关系中起中介传导作用;(3)环境动态性弱化了知识资源获取与渐进式创新绩效的关系;(4)知识资源获取在网络能力与渐进式创新绩效关系的中介传导作用也受到了环境动态性的调节。研究全新地解释了网络能力对创业者渐进式创新绩效的作用机理,不仅丰富和拓展创业管理的相关研究范围,对员工创新绩效也提供有益的启示。
- 屠兴勇王泽英张琪何欣
- 关键词：网络能力环境动态性创新绩效
