栗志坤
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
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- 零售商业广告成本收益的优化分析
- 2009年
- 运用经济学和企业管理学理论,针对零售商业活动的特点,分别以传单广告(零售商业特有的广告形式)和集聚竞争的零售企业之间的广告协作为例,对零售商业广告成本收益进行了优化分析。结论是零售商业通过采取广告成本收益优化措施可以明显地提高经济效益,零售商业传单广告的散发距离应最大限度地接近最佳散发半径,集聚竞争的零售企业通过开展广告协作既可以改善广告效果,又可以节省大量广告成本。
- 栗志坤郝朝军陈业彤任峰
- 关键词：零售商业传单广告广告协作
- 试论零售商“绿色”企业文化的培育被引量：1
- 2016年
- 解决零售商承担社会责任问题,逻辑起点必须是承认追求经济效益是企业本质。只有找到一条社会效益与经济效益统一的路径,该问题才能得到彻底解决。本文通过论证零售商追求利润最大化与以下三者的关系:履行环保义务、对消费者和供货商以诚相待、人性化员工管理,得出结论:零售商追求经济效益与承担社会责任不仅不矛盾,而且后者对前者还有促进作用,培育"绿色"企业文化是零售商的理性选择。
- 栗志坤李桃王宏梅徐成刚
- 关键词：零售企业文化企业社会责任
- 零售连锁分店店长的激励与约束一个委托代理理论分析
- 伴随着短缺经济向市场饱和的过剩经济的转变,商业在国民经济中的地位在不断提高,商业企业平均规模迅速扩大。对于在零售商业中占主导地位的传统门店零售企业,其经营活动特点决定了从很小规模开始就需要设立零售分店,连锁模式是规模扩张...
- 栗志坤
- 关键词：委托代理
- 文献传递
- 非典型雇佣关系的新制度经济学分析被引量：4
- 2009年
- 文章在阐述人事代理等非典型雇佣关系主要特征的基础上,运用新制度经济学的分析方法,对这种新型雇佣关系分别从以下五个方面进行了理论分析:企业边界、劳动合同与买卖合同特征、改善代理人激励、企业内部和外部灵活性、管理失灵。分析得出了以下结论:企事业单位通过有选择地建立非典型雇佣关系,可以有效地提高组织机构的运作水平,改善人力资源的配置效率。
- 栗志坤曹洪军乔聚玲郝朝军
- 关键词：市场交易层级管理代理人激励
- “消费者迷茫”与零售商业品种数量控制
- 2012年
- "消费者迷茫"是饱和经济时期零售商业市场营销的一个新问题,本文分析了零售商业针对存在的"消费者迷茫"现象而需要控制经营品种数量的问题,认为我国零售商业"品种越多越好"的黄金定律不再适用。由于各类商品的最优品种数量是不同的,最优品种数量与以下因素有关:商品价值、消费者性别、导购服务、信息交流手段等。目前,零售企业优化品种数量的实践尚缺乏定量研究成果的理论支持。
- 栗志坤
- 关键词：零售商业
