刘俊阳
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：复旦大学公共卫生学院预防医学教研室更多>>
- 发文基金：World Health Organization上海市公共卫生体系建设三年行动计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 某市三城区生活环境对居民抑郁症状的影响被引量：1
- 2014年
- [目的]了解攀枝花市居民抑郁症状,探索当地生活环境对居民抑郁症状的影响。[方法]采用分层多阶段随机抽样的方法,在攀枝花市居民中进行抽样,由研究对象自主完成自拟调查问卷《攀枝花市居民健康评估调查表》,共回收有效问卷1 762份。问卷包括一般人口学特征、抑郁测量工具以及生活环境评估工具等。调查表中的抑郁测量工具采用病人健康问卷（PHQ-9）中文版,分别检测过去两周抑郁症状发生的频率、社会功能受损情况。生活环境评估包括周边公共场所便利程度、当地公共服务水平、社区公共安全、社区环境质量4个子量表。运用卡方检验与多因素logistic回归分析人口学特征和生活环境对抑郁症状的影响。[结果]共调查居民1 762人,调查对象年龄为（37.4±15.8）岁,男性占42.4%,女性占57.6%。当地居民抑郁症状检出率为52.4%。多因素分析结果显示,在调整人口学特征后,以公共场所便利程度较差组为对照,较好组抑郁症状阳性的OR为0.56（95%CI：0.43~0.72）;以公共安全问题较大组为对照,无问题组抑郁症状阳性的OR为0.53（95%CI：0.39~0.71）;以社区环境质量较差组为对照,较好组抑郁症状阳性的OR为0.48（95%CI：0.35~0.65）。[结论]当地居民抑郁症状检出率较高;生活环境会影响居民抑郁症状,良好的生活环境可能是抑郁症状的保护因素。
- 刘俊阳李晓军戴俊明范春如高俊岭徐翠傅华
- 关键词：生活环境抑郁症状
- 办公人员社会心理工作环境与工作场所欺凌的关联研究被引量：4
- 2016年
- 目的 探索办公人员工作场所中社会心理工作环境因素与工作场所欺凌间的关联.方法 2014年10至12月,采用整群抽样的方法对486名上海市某区办公人员（楼宇企业员工397人和社区卫生服务中心员工89人）进行调查.采用无记名法自填问卷调查,问卷内容包括一般人口学特征、工作特征,社会心理工作环境因素由职业应激和社会资本共同反映,工作场所欺凌由负性行为问卷-修订版（NAQ-R）进行评定.结果 楼宇企业和社区卫生服务中心员工中的工作场所欺凌率分别为13.1％、5.6％.不同受教育程度、父母家人生活所在地的员工间工作场所欺凌情况不同,差异均有统计学意义（x2=1 1.17、5.66,P＜0.05）.职业应激阳性的员工受欺凌率为18.0％,高于职业应激阴性者（9.0％）,差异有统计学意义（x2=8.03,P=0.005）.办公人员工作要求与工作场所欺凌得分呈正向关联,工作要求越高,受到工作场所欺凌的可能性越大（OR=2.24,95％CI=1.34～3.74）;工作场所社会资本与工作场所欺凌得分呈负向关联,工作场所社会资本越高,受到工作场所欺凌的可能性越小（OR=0.33,95％CI=0.18～0.60）.结论 社会心理工作环境对工作场所欺凌有重要影响,工作要求越高、工作场所社会资本越低,发生工作场所欺凌的可能性越大.
- 华钰洁戴俊明高俊岭陆星雨刘俊阳傅华
- 关键词：欺凌职业应激社会资本
- 攀枝花市市民抑郁症状现状与个体特征关联分析被引量：2
- 2014年
- 目的了解当地居民抑郁症状现状及其与个体特征的关联。方法采用分层多阶段随机抽样的方法,在攀枝花市居民中进行抽样,由研究对象自主完成问卷,共回收有效问卷1762份;采用病人健康问卷（PHQ-9）评定抑郁症状;运用单因素χ2检验以及多因素有序Logistic回归分析抑郁症状与个体特征的关联。结果当地居民抑郁症状流行率为52.4%。在调整了其他变量以后,与当地居民抑郁症状有关联的个体特征有：年龄、婚姻状况、居住时间、自评健康状况、参与社团活动的数量。以65～75岁组为对照,抑郁症状流行率总体呈现随着年龄先升高后降低的趋势,其中25～34岁组OR值达3.62（95%CI：2.25～5.81）;以独身者为对照,已婚者组抑郁症状的OR为0.71（95%CI：0.56～0.90）;以自评健康较差组为对照,自评健康为很好者的OR为0.17（95%CI：0.11～0.27）;以居住时间10年以上组为对照,居住时间在5年以下的OR为1.25（95%CI：1.02～1.52）;以参与社团数为3个及以上组为对照,不参与社团活动者的OR为1.52（95%CI：1.21～1.90）。结论当地抑郁症状流行率较高,应重点关注25～34岁年龄段、自评健康状况不佳的居民;并注重增加其社会支持网络和社团活动参与度的推进。
- 刘俊阳李晓军戴俊明范春如高俊岭徐翠华钰洁傅华
- 关键词：抑郁流行率
- 工作场所欺凌：商务企业与卫生事业单位员工的比较
- 2015年
- [目的]了解商务企业与卫生事业单位员工工作场所欺凌的现况,并比较二者差异。[方法]选择上海某区2座商务楼企业员工847人及社区卫生服务中心员工146人进行问卷调查。问卷内容包括基本信息、工作特征及工作场所欺凌情况等。工作场所欺凌采用自我标签法和行为测量法测量:前一方法在给出定义的基础上,测量受试者近6个月遭受工作场所欺凌的主观认知;后一方法运用负性行为问卷-修订版问卷(NAQ-R)测量受试者近6个月内遭受负性行为的频率。[结果]两类人群分别回收有效问卷397份(46.87%)、89份(60.96%)。NAQ-R在本调查中的Cronbach’α系数分别为0.978、0.965;NAQ-R总分与自我标签法得分的相关系数为0.494(P<0.001)。自我标签法测得两类人群工作场所欺凌率分别为23.0%、14.6%;NAQ-R测得工作场所欺凌率分别为13.1%、5.6%。商务企业单位工作场所欺凌率高于卫生事业单位(P<0.001)。[结论]商务企业员工的工作场所欺凌问题较卫生事业单位严重。
- 华钰洁戴俊明陆星雨刘俊阳傅华
- 关键词：欺凌流行率
