徐伟丹
- 作品数：15 被引量：101H指数：5
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学医药卫生更多>>
- 不同环境照度下手机屏幕亮度最优参数研究——以三星某手机为例被引量：10
- 2013年
- 已有研究表明:环境照度、计算机显示器的屏幕亮度和对比度会影响用户的任务操作绩效。本研究采用视觉搜索任务,从行为绩效、主观评价以及眼睛疲劳度指标来考察环境照度、手机屏幕亮度对视觉搜索绩效的影响,并提出在不同的环境照度下手机屏幕亮度的最优值设置参数。结果表明:(1)当手机屏幕亮度保持不变时,不同环境亮度下的搜索绩效差异显著。(2)当环境照度为0lx时,手机屏幕亮度的最优值在11cd/m2左右;环境照度为100lx时,手机屏幕亮度的最优值是68cd/m2左右,环境照度为500lx时,手机屏幕亮度最优值是257cd/m2左右。
- 李宏汀张艳霞徐伟丹张露超
- 关键词：手机屏幕亮度
- 甄选背景下应聘者知觉研究的理论框架及评述被引量：1
- 2008年
- 从20世纪80年代开始,有关应聘者如何知觉甄选过程的研究逐渐成为甄选研究领域新的热点。文章介绍应聘者知觉的三种主要理论研究框架:传统组织公平理论、Gilliland的模型和归因理论,并分别对这三种理论框架的研究状况进行概述,提出未来研究进展的方向。
- 徐伟丹袁安府
- 关键词：归因理论
- 项目突显方式对视觉搜索策略的影响被引量：9
- 2005年
- 搜索策略是将视觉注意导引到目标最可能出现位置的直接认知控制。研究采用眼动跟踪技术与视觉搜索时间——鼠标点击时间的分离技术,探讨计算机视觉界面不同项目突显方式下的搜索策略问题。结果表明: (1)有无项目突显方式、不同的突显有效性水平,被试采用了导向式和序列式两种不同的搜索策略; (2)被试采用导向式搜索策略时,被试在第一个感兴趣区域首注视点百分比小于58. 3%,在视觉搜索过程中的注视点数量明显较小、扫视轨迹长度和注视时间明显较少; (3)被试采用序列式搜索策略时,被试在第一个感兴趣区域首注视点百分比大于58. 3%,在视觉搜索过程中的注视点数量明显较多、扫视轨迹长度和注视时间明显较长; (4)采用导向式的视觉搜索策略能显著减少被试的视觉搜索时间,提高视觉搜索的绩效,但不能显著减少被试的鼠标点击时间; (5)因为视觉界面上突显的设置改变了用户的搜索策略,所以提高了视觉搜索绩效。
- 胡凤培葛列众徐伟丹
- 基于传统PC和移动终端在线购物易用性感知比较研究
- 2015年
- 本研究在对移动电子商务比较调查问卷(MCCS)进行中文修订并考察其信度和效度的基础上,对国内大学生用户基于传统PC和移动终端在线购物易用性水平感知进行了比较。结果表明,修订后的MCCS问卷具有较高的信度和效度;基于传统PC和移动终端在线购物在易用性方面的优势不同,前者更多地集中在界面显示和复杂操作等便利性方面,而后者主要在于在线购物的时间地点自由性方面。因此,基于移动终端的在线购物应该是基于PC的重要补充,而不是完全能替代其作用。
- 徐伟丹李宏汀
- 关键词：移动终端在线购物易用性
- 影响驾驶安全的驾驶员注意模式研究述评被引量：20
- 2010年
- 驾驶员的视觉注意模式对于汽车安全驾驶具有非常重要的意义。本文主要从驾驶员的路面视觉扫描模式和整体视觉场景的注意模式两个方面对国内外有关研究进行了概览。主要包括:(1)视觉扫描模式对驾驶安全的影响研究;(2)驾驶员视觉注意分配模型研究;(3)以及针对驾驶员视觉扫描模式的培训研究。并提出进一步研究有待于深入探讨影响驾驶员视觉注意模式的影响因素以及开展适合我国汽车驾驶特点的本土化研究。
- 李宏汀徐伟丹葛列众李文书
- 关键词：驾驶员汽车
- 抽象颜色偏好实验研究被引量：37
- 2005年
- 本实验采用对偶比较法对4～21岁人群779名被试进行抽象颜色偏好调查研究,得出以下结果:(1)4～21岁人群抽象颜色偏好顺序依次是蓝、橙、红、黄、紫、绿;(2)男生和女生对抽象颜色的偏好具有明显差异;(3)不同年龄段的人群对抽象颜色偏好具有明显差异;(4)抽象颜色偏好虽然随着时代的变迁发生变化,但是仍有一定的规律性。
- 葛列众刘少英徐伟丹
- 探析留住人才的感性策略被引量：4
- 2004年
- 人才的竞争必然伴随着人才的流动 ,这种流动总的来说是有利于企业和社会的人力资源重新配置的。但是在人才流失频繁已成为一个普遍的问题的今天 ,人才的流失给企业造成了巨大损失。企业迫切需要寻找成功的留人策略 ,以往的留人策略更注重于硬管理的改进 ,比如培训、职业规划、薪酬设计等方面。文章主要提出了改善工作环境、建立“以人为本”的企业文化、采用抱怨管理等策略。
- 徐伟丹
- 关键词：企业文化留人策略硬管理薪酬设计留住人才
- 论知识经济时代的企业压力管理被引量：1
- 2006年
- 程正昌徐伟丹李宏汀
- 关键词：知识经济时代企业心理学家拉丁文适应性
- 管理困境中中小企业人力资源外包风险管理应对策略被引量：5
- 2008年
- “HR外包”这个概念，在国外已经非常普遍了。HR外包业务正在全球范围内快速的发展和蔓延。根据GARTER预测：全球范围内的业务流程外包将从2002年的1100亿美元增长至2007年的1730亿美元，平均每年递增9.5个百分点。
- 徐伟丹陈琛
- 关键词：人力资源外包风险管理中小企业业务流程外包外包业务
- 网络广告研究概述被引量：8
- 2006年
- 本文介绍了网络广告应用的现状及其相对于传统媒体广告所具有的商业潜在利益,并对当前网络广告的最新研究进展进行了概述,最后针对网络广告研究中存在的不足提出了今后研究的方向。
- 王琦君严晓青徐伟丹
- 关键词：网络广告
