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刘益平

作品数：1 被引量：33H指数：1
供职机构：南京航空航天大学经济与管理学院更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇期权
  • 1篇限制性股票
  • 1篇离职
  • 1篇经验数据
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇高管
  • 1篇高管离职
  • 1篇TOBIT

机构

  • 1篇南京林业大学
  • 1篇南京航空航天...

作者

  • 1篇邱强
  • 1篇陈健
  • 1篇刘益平

传媒

  • 1篇现代财经（天...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
股权激励与高管离职——基于上市公司的经验数据被引量：33
2017年
股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模型进行多元线性回归,研究了股权激励的实施及其方式的选择是否影响高管离职。研究结论表明:实施股权激励能非常有效地降低高管离职率,并且,相对于非业绩受迫的高管离职,其对业绩受迫的高管离职更具抑制作用;另外,限制性股票比股票期权更能降低高管离职率。本文的研究为股权激励与高管离职关系的研究提供了新的经验证据。
陈健刘益平邱强
关键词：股权激励高管离职股票期权限制性股票TOBIT
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