王雅茹
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 知识型员工薪酬激励模式理论综述
- 在新经济时代下,知识型员工态势增长显著,探究知识型员工的激励因素已成为企业激励机制研究的重点,也是组织行为学研究的热点课题.为了保留和激励知识型员工,更有效地调动他们的创造性和自主性,建立科学的、与知识型员工特征相适应的...
- 王雅茹
- 关键词：企业管理知识型员工薪酬激励竞争优势
- 知识型员工的工作不安全感:影响及控制手段被引量：1
- 2018年
- 建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感;工作不确定性会引发工作不安全感;组织发展性支持作为一项压力干预策略,能有效降低知识型员工的工作不安全感和工作不确定性;同时,工作不确定性和工作不安全感在组织发展性支持与知识型员工离职倾向和幸福感之间起连续中介作用。丰富了国内关于工作不安全感的研究,同时从组织关注和个体关注两方面分析工作不安全感的后果,为当前变化情境下的企业如何有效应对和管理知识型员工的工作不安全感提供管理借鉴。
- 王雅茹吴杲吴杲吴尘
- 关键词：工作不安全感离职倾向主观幸福感
- 知识型员工薪酬激励模式理论综述
- 在新经济时代下,知识型员工态势增长显著,探究知识型员工的激励因素已成为企业激励机制研究的重点,也是组织行为学研究的热点课题。为了保留和激励知识型员工,更有效地调动他们的创造性和自主性,建立科学的、与知识型员工特征相适应的...
- 王雅茹
- 关键词：知识型员工人力资源管理薪酬激励模式
- 文献传递
