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梅琳

作品数:14 被引量:196H指数:7
供职机构:浙江工商大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金上海市教育发展基金会“曙光计划”项目上海市哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 12篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 4篇企业
  • 4篇资本
  • 4篇绩效
  • 4篇创业
  • 3篇业绩
  • 3篇企业绩效
  • 3篇无形
  • 3篇无形资本
  • 3篇家族
  • 3篇创始
  • 3篇创始人
  • 3篇创意产业
  • 2篇意愿
  • 2篇融资
  • 2篇实证
  • 2篇亲缘
  • 2篇亲缘关系
  • 2篇离任
  • 2篇金融
  • 2篇金融资本

机构

  • 6篇华中科技大学
  • 6篇上海财经大学
  • 2篇上海政法学院
  • 2篇浙江工商大学
  • 1篇克莱姆森大学

作者

  • 13篇梅琳
  • 5篇贺小刚
  • 3篇李婧
  • 3篇买忆媛
  • 2篇周嵩安
  • 2篇张远飞
  • 2篇连燕玲
  • 1篇燕琼琼
  • 1篇朱亚丽

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 2篇中国工业经济
  • 2篇管理学报
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇商场现代化
  • 1篇经济管理
  • 1篇湖北社会科学
  • 1篇财经研究
  • 1篇管理科学

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2013
  • 4篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 3篇2009
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
无形资本对创意产业新创企业成长性的影响——以广告业为例被引量:2
2012年
从创业资本与新创企业成长性间的关系出发,以创意产业中的广告业作为主要研究对象,在Mirjamvan Praag(2003)提出的新创企业成长模型的基础上,结合广告业的资源依赖方式,将人力资本和社会资本这两类无形资本(intangible resources)引入模型,分别分析人力资本和社会资本对广告业新创企业成长性的影响。研究结果表明,无形创业资本能够有效促进创意产业的成长,在企业成长的不同阶段,不同资本的作用效果不同;并发现,人力资本对于广告业新创企业的业绩增长具有重要意义。
梅琳
关键词:创意产业无形资本
工作嵌入对科技型员工离职创业活动的影响被引量:31
2009年
目前,高科技企业与大学、科研机构员工离职创业的现象越来越普遍,这类企业家群体正在社会经济中发挥越来越重要的作用。本文围绕科技型员工离职创业活动的主题,根据创业过程前三个阶段的特点,从先前工作经历的"嵌入性"出发,对离职创业动机的形成、创业机会的识别和开发进行分析,进而揭示工作嵌入因素如何影响高科技人员离职创业决策的形成,并通过典型个案分析对上述结论做了进一步的验证,期望能为科技型员工提高创业成功率提供科学的理论依据。
买忆媛周嵩安梅琳
关键词:创业离职
家族控制中的亲缘效应分析与检验被引量:52
2010年
本文以家族企业的全部家族成员为分析对象,探讨了不同亲缘关系的效应,得出以下结论:由单一家族成员控制家族企业的乏亲缘关系不利于企业的发展;核心家庭对企业绩效的改进起到显著促进作用,但这种作用主要体现在股权控制中,在家族管理权控制和金字塔控制中此效应并不明显;近亲关系对企业绩效的提升起到一定的阻碍作用,尤其是在管理权控制机制中其效应更加明显;远亲关系的作用方向不太稳健,在股权控制中起到显著的积极作用,但在管理权控制和金字塔中控制中则具有一定的消极作用;不同控制机制下的亲缘关系对企业绩效的边际贡献存在差异,即不同的家族控制模式应相机地选择不同的亲缘关系组合以改善企业的治理效率。
贺小刚连燕玲李婧梅琳
关键词:家族控制亲缘关系企业绩效
无形资本和金融资本对创意产业新创企业成长性影响的比较研究
创业活动是促进经济发展、推动就业的关键因素,因而获得了众多学者和政策制定者的关注。目前,多数国家创业政策关注的重点已不再停留在创业者的数目增加上,而是对经济增长有突出促进作用的特定创业群体。创意产业不仅可以提高生产效率,...
梅琳
关键词:创意产业无形资本金融资本
文献传递
创始人离任中的权力交接模式与企业成长——基于我国上市公司的实证研究被引量:48
2011年
创始人离任过程中如何交接其经营决策权与控制权是影响企业成长的重要因素。本文研究结果表明:①创始人离任过程中倾向于采取维持原有权力结构的交接模式,其次是分权交接模式,而集权交接模式鲜为使用;继任者主要来自企业外部,且很少为家族内部成员。②创始人离任中的分权交接模式显著地不利于企业的经营业绩,尤其是如果在分权时将权力转移给企业外部经理人更加恶化了企业的经营业绩,但如果将权力移交给创始人的家族成员则有助于改进企业的竞争绩效。③创始人离任时采取维持原有权力结构的交接模式有助于改进企业的经营业绩,尤其是在引入企业外部经理人的情况下,这种权力交接模式更为有效,但如果通过引入创始人的家族成员以完成这种权力交接模式则将不利于业绩改进。本文研究表明,在创始人离任过程中不仅要认识到权力交接模式的差异性,还应关注继任者的不同来源对权力交接所可能产生的影响。
贺小刚燕琼琼梅琳李婧
关键词:创始人权力交接
亲缘关系与家族控制权的配置机制及效率——基于制度环境的解释被引量:14
2012年
基于制度环境视角,文章分析了亲缘关系在家族控制权配置中的作用和功效。研究结果表明:(1)制度环境越不完善,家族业主越倾向于采用基于亲缘关系的控制权配置模式,即将关键岗位控制权配置给有亲缘关系的代理人而非完全掌握在职业经理人手中;(2)相对于完全配置给职业经理人,亲缘关系导向的控制权配置模式更有利于家族企业绩效的提升,尤其在制度环境不完善的情况下,其提升企业绩效的效果更加明显。文章的研究结论表明,关键岗位的控制权配置不仅要关注亲缘关系的作用和功效,还要关注外部制度环境的影响。
连燕玲张远飞贺小刚梅琳
关键词:亲缘关系控制权配置制度环境企业绩效
规制成本和资源禀赋对地区居民创业意愿的影响被引量:14
2009年
地区开展商业活动的成本和资源禀赋对居民创业意愿有显著的影响,引入规制成本这一测量地区居民开展创业活动由政府规制所引发的成本负担变量,利用全球创业观察项目数据,对地区规制成本与居民创业意愿的关系进行回归分析,探讨在规制成本一定的情况下,影响地区居民创业意愿的资本因素。实证分析发现规制成本显著降低居民的创业意愿,但对居民的生存型创业意愿影响不大。在剔除规制成本的影响后发现,金融资本高的地区居民有较高的创业意愿,并且会更多地从事机会型创业,人力资本和技术资本对居民创业意愿有正向影响,而技术资本禀赋越丰富的地区,居民越不可能进行生存型创业。
买忆媛梅琳周嵩安
关键词:规制成本资源禀赋创业意愿机会型创业生存型创业
创始人渐进退出还是激进退出?——对创业家族企业的实证分析被引量:18
2012年
家族企业创始人的退出存在必然性,不同的创始人退出方式会对企业绩效产生显著的差异性影响。本文从管理权让渡的角度将创业家族企业的创始人退出行为划分为渐进退出和激进退出两种类型,并基于我国创业家族企业2001~2005年的面板数据,检验了两种不同退出方式对企业后续绩效影响的差别,以及企业外部市场环境和内部权力交接模式的调节作用。研究发现:(1)相对于激进式退出方式而言,创始人的渐进式退出会对企业绩效形成显著正向影响;(2)在市场环境较差的地区,渐进式退出的积极效应将更加得到改进;(3)在创始人采取分权交接模式退出的情况下,渐进式退出的积极效应将得以强化,但在维持原有权力结构的退出模式下,创始人渐进式退出的积极作用将减弱。
梅琳贺小刚李婧
关键词:创始人市场环境权力结构
大学生创业意识的调查分析——基于武汉市高校调查问卷分析被引量:6
2013年
在社会竞争日益激烈的今天,就业环境日益严峻,许多大学生选择自主创业这种形式来实现自己的生存目的或是自我价值。通过问卷查和访谈的形式,对武汉市8所高校的300名在校和毕业三年内的大学生进行了调查,探讨了创业环境、创业动机、项目选择等方面对大学生创业的影响,希望能为大学生创业教育提供一些依据。
梅琳袁若宁
关键词:武汉市高校大学生创业创业意识调查问卷
无形资本VS有形资本:创意产业新企业生存能力的影响因素分析被引量:3
2011年
通过分析金融资本、关系资本和先前经验这三类重要的创业资源对创意产业新企业生存能力的影响,比较了无形资本与有形资本对新企业生存能力影响程度的大小。结果表明,创业者拥有的有形资本对创意产业新企业的生存更加重要,尤其是在新企业成立的初期,避免新企业创立初期现金流局限可能造成的关键员工信心丧失和人员流失,才能保证附着于其上的关系资本和先前经验等无形资本发挥重要作用。
买忆媛梅琳Yanfeng Zheng
关键词:关系资本金融资本无形资本有形资本
共2页<12>
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