李壮晖
- 作品数：5 被引量：19H指数：2
- 供职机构：广州大学更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 差序格局中廉政制度创新路径的理论思考被引量：2
- 2008年
- 在差序格局中,过宽的制度边界为腐败的产生和蔓延提供了条件。针对这一长期存在的社情民情,在设计中国的廉政制度时,要创造性地运用"三化"原则,即精细化原则、生疏化原则和透明化原则,有效破解反腐败的世纪难题。
- 肖仲思罗比李壮晖
- 关键词：反腐败
- 广州大学行政人员绩效考核现状及改善策略研究
- 绩效考核是高校人力资源管理的重要一环，是高校实现现代管理的有效手段。科学合理有效的绩效考核体系是高校深化人事制度改革，提高高校管理水平的关键。高校行政管理人员是高校现代管理的具体承载者，其综合素质、工作能力和工作效果决定...
- 李壮晖
- 关键词：行政人员绩效考核
- 破解“熟人社会”的反腐难题被引量：2
- 2009年
- 中国传统社会是一个“熟人社会”。在“熟人社会”里，人与人之间的私人关系构成了一张张“关系网”。在求人办事时，人们往往倾向于寻求已有的和正在建立的各种“熟人”关系。“有熟人好办事”便是“熟人社会”的经典话语。“人情网”对制度执行的干扰，是无法回避的社会现实。因此，当我们在对反腐败制度设计与实践进行反思时，就不能不研究这一深厚的社会历史文化背景及其对廉政制度建设的影响，并设法破解这一难题。
- 肖仲思罗比李壮晖
- 关键词：熟人社会反腐败制度中国传统社会廉政制度建设历史文化背景私人关系
- 高校行政人员的绩效考核及其优化被引量：9
- 2009年
- 绩效考核是现代化管理的有效手段。目前针对高校行政人员的绩效考核亟待改进。做好高校行政人员绩效考核应遵循四项原则,即差异化原则、公开透明原则、定性与定量相结合原则和以服务对象期望为导向的原则。应从岗位目标制定、完善领导机制、激励奖惩机制以及有效沟通等方面优化措施,以期提升高校行政人员绩效考核的客观公正性和科学有效性。
- 李壮晖肖仲思
- 关键词：高校行政人员绩效考核
- 新时期高校信访工作的问题与思考被引量：7
- 2009年
- 高校信访工作具有师生维权意识较强、信访人群"成熟度"较高、热点发生周期性强、涉及问题与学校发展阶段的相关性强等特点。从高校信访管理体制机制、依法治校水平、机关作风以及信访效能的发挥等方面认识和改进信访工作,要创新体制机制方法、加强信访信息采集、注重源头治理,要把握的"四个强化",以期不断增强高校信访工作的针对性和有效性。
- 李壮晖
- 关键词：高校信息采集依法治校有效性
