袁明符
- 作品数：5 被引量：27H指数：3
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>
- 我国社区志愿服务激励机制的问题与对策研究
- 随着市场经济的快速发展和社会整体转型的深入推进，“政府失灵”和“市场失灵”的弊端不断凸显，要求社区承担更多的社会性职能，以满足居民不断多元化的物质文化需求。社区志愿服务以其公益性、福利性和无偿性的特点和优势，在维护社会安...
- 袁明符
- 关键词：志愿服务激励机制
- 文献传递
- 青年志愿者的需要特征与激励对策被引量：2
- 2012年
- 青年志愿者作为志愿服务队伍的主体部分,其需要能否得到有效满足直接关系到志愿组织队伍的整体稳定和志愿服务活动的持续性发展。目前,青年志愿者的需要状况整体呈现较低层次的生存性需要与较高层次的发展性需要的两极分化特征。追求理解尊重是全体志愿者的首位需要;青年志愿者较中老年志愿者、高学历志愿者较低学历志愿者、高经济收入志愿者较低经济收入志愿者有着更强烈的发展性需要。应针对青年志愿者不同的需要,采取差别性的激励措施。
- 王春兰袁明符
- 关键词：青年志愿者
- 青年志愿者的需要特征与激励对策研究——基于对重庆市625名志愿者的调查被引量：4
- 2011年
- 以青年志愿者为调查对象,以编制《志愿者需要问卷》的形式探析青年志愿者的需求特征,研究不同年龄、学历以及经济收入等条件下的需求差异。其基本结论是:青年志愿者的需要状况,整体呈现较低层次的生存性需要与较高层次的发展性需要的两极分化特征;追求理解尊重是全体志愿者的首位需要;青年志愿者较中老年志愿者和高学历较低学历、高经济收入较低经济收入的青年志愿者,有着更强烈的发展性需要,应针对青年志愿者不同的需要,采取差别性的激励措施。
- 王春兰袁明符
- 关键词：青年志愿者
- 我国社区志愿者的组织激励问题与对策研究——以广东XXX联合会为例被引量：3
- 2011年
- 以广东XXX联合会为例,采用问卷调查、访谈等研究方法,结合志愿者的满意度评价,从培训体系、绩效评估、奖励制度与隐性激励四个方面,探索我国社区志愿者组织激励的现实问题,提出健全培训制度,符合志愿者的培训需求,完善绩效评估制度,促进志愿者学习性成长,充实组织奖励制度,注重志愿者的需求差别和充分发掘隐性激励因素,强化整体激励效果等措施,以充分调动志愿者的积极性与持久性,促进社区志愿服务的持续性发展。
- 王春兰袁明符
- 关键词：社区志愿者
- 我国社区志愿服务的品牌化发展探讨被引量：14
- 2011年
- 我国学者多以企业的角度研究其品牌化发展,而对社区志愿服务为代表的公益服务品牌化发展的研究较少。坚持品牌化的特色发展道路,是社区志愿组织提高整体服务品质与服务能力,促进自身持续发展的必由之路。社区志愿服务品牌化发展必须明确政府职责,建设服务型政府,实行长远的品牌发展战略,创新志愿服务方式和加强社区志愿服务队伍建设,以实现社区志愿服务的持久开展和社会效益的扩张。
- 王春兰袁明符
- 关键词：志愿服务品牌化发展志愿者组织
