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陈丽莉

作品数：1 被引量：73H指数：1
供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇知识
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织支持感
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇东北大学

作者

  • 1篇卢纪华
  • 1篇赵希男
  • 1篇陈丽莉

传媒

  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究被引量：73
2013年
建立了组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系模型,设计了相应的调查问卷,并对问卷进行了独立样本T检验、相关分析和回归分析,研究结果表明,知识型员工敬业度在性别、年龄、婚姻状况、工作年限等不同人口特征变量上存在差异,组织支持感、组织承诺都与知识型员工敬业度显著正相关,而且组织支持感对知识型员工敬业度的影响比组织承诺对知识型员工敬业度的影响更大。
卢纪华陈丽莉赵希男
关键词：知识型员工员工敬业度组织支持感组织承诺
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