李燕
- 作品数：8 被引量：24H指数：3
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- “421”家庭模式下的养老体系发展路径选择被引量：14
- 2007年
- 一、我国“421”模式家庭的成因与存在状况
1978年，我国开始实施“计划生育”政策，如今27年过去了，第一代独生子女已经长大成人，正在进入婚育年龄，他们组成的新家庭将接管社会，构成新的家庭生活和生产模式。而这种新的家庭生活和生产模式就是我们所谓的“421”家庭模式，其家庭成员为4个老人，1对夫妻，1个孩子。这也就是说1对夫妻要同时赡养4位老人，还要抚养1个小孩。有人说：“421”家庭是7张牌，其中4张是大牌，但每张都不能轻易丢；1张是王牌，更是绝对要保住；还有2张是关键牌，没这2张，整组牌都成一盘散牌。张张重要，张张不能丢弃。而随着经济和科技的发展，“8421”模式的家庭也将会越来越多。
- 梁平李燕
- 关键词：家庭模式养老体系第一代独生子女计划生育家庭成员
- 个人主观社会经济地位对地方政府信任的影响——主观幸福感和地方政府评价的链式中介效应
- 2024年
- 背景:地方政府作为政策、制度的执行主体,与公众的联系十分密切。在“政民互动”的过程中,公众的主观社会经济地位可能会影响其主观幸福感和对地方政府的评价,从而影响地方政府信任水平。设计/方法:基于2020年中国家庭追踪调查数据(CFPS2020),考察个人主观社会经济地位与地方政府信任的关系,并检验主观幸福感和地方政府评价在两者关系之间的中介作用。结论/发现:结果发现:个人主观社会经济地位正向预测地方政府信任。个人主观社会经济地位可以通过主观幸福感、地方政府评价以及两者的链式中介作用三条间接路径预测地方政府信任。意义:上述发现揭示了个人主观社会经济地位影响地方政府信任的内在机制,为国家如何从公众个人认知的角度制定有助于增强公众获得感和幸福感的政策,以提升地方政府信任水平提供了新的思路和参考路径。
- 李燕陈永进
- 关键词：主观幸福感
- 浅议绩效考核在企业管理中的“鞭子”角色被引量：2
- 2007年
- 近年来,绩效考核成了中国众多企业一项常用的管理手段。但是在执行绩效考核的过程中,却出现了这样或者那样的误区。文章就管理者过多地强调绩效考核的"负激励"作用,导致绩效考核成为管理者手中的一条鞭子展开论述,并就粉碎绩效考核的鞭子角色提出了合理的建议。
- 梁平李燕
- 关键词：绩效考核企业管理负激励
- 解析现代企业加班文化的成因与对策被引量：1
- 2007年
- 当今社会，人们对“加班”二字毫不陌生，许多人或多或少地经历着加班。因为，“加班”在如今这个社会里，俨然已经成了一种文化，许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度。在关系到员工去留与否，加薪与否，升降与否等方面的关键问题上，加班无疑成了一个重要的考核指标。
- 梁平李燕
- 关键词：文化敬业度社会加薪
- 浅议绩效考核在管理中的"鞭子"角色
- 2006年
- 一日,与朋友闲聊,交谈中,他一口一个"工作累",一口一个"压力大",整个人一副疲惫不堪的样子,让人好生同情.细问才知道,他时刻被一条鞭子抽着,而这条鞭子,就是他所供职公司实施的绩效考核和末位淘汰制度.他说,这个制度已经让很多人失去工作了,如果自己不努力做,不多创造业绩,也许下次该走的,就是我了.……
- 梁平李燕
- 关于和谐社会要求下的政府生态责任的思考
- 2006年
- 梁平李燕
- 关键词：生态责任人与自然和谐相处政府社会协调发展政治关系
