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冯胜平

作品数:17 被引量:27H指数:3
供职机构:哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术电子电信更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 7篇专利
  • 2篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 1篇电子电信
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 6篇企业
  • 4篇气门
  • 4篇节气门体
  • 3篇统一建模
  • 3篇统一建模语言
  • 3篇建模语言
  • 2篇信息系统
  • 2篇虚拟企业
  • 2篇虚拟企业信息...
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业集团
  • 2篇企业信息
  • 2篇轴承
  • 2篇资源管理
  • 2篇面向对象
  • 2篇竞争力
  • 2篇核心竞争力
  • 1篇电机
  • 1篇电喷

机构

  • 8篇四川红光汽车...
  • 7篇哈尔滨工业大...
  • 2篇中国航天科技...

作者

  • 17篇冯胜平
  • 5篇雷荣
  • 5篇万里军
  • 3篇李明星
  • 3篇董沛武
  • 3篇邵彬
  • 2篇李元强
  • 1篇李一军
  • 1篇向茂盛
  • 1篇夏志强

传媒

  • 3篇航天工业管理
  • 1篇决策借鉴
  • 1篇哈尔滨工业大...
  • 1篇四川兵工学报
  • 1篇运筹与管理
  • 1篇管理学报

年份

  • 3篇2016
  • 5篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2003
  • 3篇2002
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
实施知识产权工程、创造核心技术效益
2009年
知识产权工程集成知识产权管理工程、创新工程、文化工程、实施工程.在科学发展观理论思想指导下,实施知识产权工程以管理为手段,创新为依托,文化为辅助,实施为目的,将知识产权核心技术转化为现实生产力,创造自主创新核心技术产品效益.
冯胜平
关键词:知识产权
基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究被引量:9
2016年
对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价OEC5-66模型,给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准,以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。
冯胜平李一军
关键词:成熟度
电子节气门体(HGE44-2)
1.外观设计产品的名称:电子节气门体(HGE44-2)。;2.本外观设计产品的用途:该节气门体用于控制汽车发动机的进气流量。;3.本外观设计的设计要点:立体图。;4.最能表明设计要点的图片或者照片:立体图。
雷荣万里军庾大年路甄冯胜平
文献传递
一种防冻机械式节气门体
本实用新型公开了一种防冻机械式节气门体,它包括节气门轴、节气门片、本体和滑动轴承,节气门轴通过滑动轴承安装在本体内,节气门片固定在节气门轴上且位于本体的气流通道内,节气门轴上安装有扭簧,节气门轴的一端端部安装有等半径旋架...
廖祥来卢莜莜李元强冯胜平
文献传递
统一建模语言在虚拟企业信息系统开发中的应用被引量:6
2003年
应用通用建模语言技术 ,在建立虚拟企业信息系统中 ,对虚拟企业信息系统开发过程中采取的手段和方式进行了研究 ,对虚拟企业的协作过程需求和领域进行了分析 ,并通过实证研究 ,证明利用通用建模语言的建模机制对虚拟企业信息系统中协作信息建模是可行的 。
董沛武李明星冯胜平
关键词:虚拟企业虚拟企业信息系统统一建模语言
机械式节气门体(HGL45P-2)
1.外观设计产品的名称:机械式节气门体(HGL45P-2)。;2.外观设计产品的用途:本产品主要起到调节发动机进气量的作用。;3.外观设计的设计要点:主视图。;4.最能表明设计要点的照片:主视图。
雷荣万里军邵彬冯胜平
文献传递
一种机械式电喷节气门体
本实用新型涉及一种机械式电喷节气门体,它包括节气门本体(1)、节气门轴(2)和节气门片,节气门轴(2)通过轴承安装在节气门本体(1)上,节气门轴(2)的一端外延伸出节气门本体(1)外,在伸出节气门本体(1)外的节气门轴(...
雷荣万里军邵彬冯胜平
文献传递
电子节气门体(HGE52-2)
1.外观设计产品的名称:电子节气门体(HGE52-2)。;2.外观设计产品的用途:该节气门体用于控制汽车发动机的进气流量。;3.外观设计的设计要点:立体图。;4.最能表明设计要点的照片:立体图。
雷荣万里军庾大年夏志强冯胜平
文献传递
企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建被引量:3
2016年
在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后,基于该人力资源管理质量评价指标体系,通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。
冯胜平李一军
关键词:验证性因素分析
统一建模语言在虚拟企业信息系统开发中的应用
该文首先对VE及VEIS进行简要地分析,并对当前国内外VEIS及UML研究现状进行分析;其次对UML进行具体地分析,重点对其可视化面向对象建模机制进行分析与研究;该文在上述研究的基础上,对VEIS体系结构进行详细的研究和...
冯胜平
关键词:虚拟企业信息系统统一建模语言面向对象分析
文献传递
共2页<12>
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