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盛雅男

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：江西财经大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业福利
  • 1篇企业管理
  • 1篇欠发达
  • 1篇欠发达地区
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇核心员工
  • 1篇福利
  • 1篇福利满意度

机构

  • 2篇江西财经大学

作者

  • 2篇盛雅男

传媒

  • 1篇天津市经理学...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业福利对欠发达地区非本地员工离职倾向影响的研究
随着经济的发展，人力资源己经成为一个国家、一个地区和一个企业不可或缺的战略资源。国家的发展需要通过提高地区经济效益来增强，地区经济需要通过企业发展的强弱来衡量，而企业发展强弱的衡量标准之一就是其人力资源的多少。近几年，国...
盛雅男
关键词：企业管理福利满意度离职倾向
文献传递
“21天效应”在核心员工转变工作态度中的应用被引量：4
2013年
核心员工是企业知识和技术的承载体,成为企业之间争夺的主要对象。核心员工的绩效直接决定着企业的战略以及目标是否能够实现,所以想要提升核心员工的绩效,首先要改变他们的工作态度。
盛雅男
关键词：核心员工
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共1页<1>
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