王少东
- 作品数：15 被引量：55H指数：4
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：江西省社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 人力资源管理理念在高校学生干部培养中的应用被引量：4
- 2008年
- "科教兴国"是中华民族伟大复兴的必由之路和宏伟战略,其中教育工作是"科教兴国"得以有力实施推广的基石和保障,同时也是提升全民素质的唯一途径。作为教育工作的重要组成部分,高等教育肩负着对完成基本素质教育的青年进行专业化教育的任务,承担着向社会输送合格建设人才的使命,其成败得失关系国家民族的兴衰荣辱。
- 王少东张国霞
- 关键词：人力资源管理理念高校
- 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
- 组织的发展如同一个人，不管其寿命如何，必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲，最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长，企业的发展离不开人财物，其中人的因素又是关系企业发展中的最关键的。本...
- 吴晓荣王少东贾虎
- 关键词：战略人力资源企业生命周期
- 江西产业结构优化问题研究——基于江西现代服务业发展的视角被引量：5
- 2009年
- 发展现代服务业是转变经济发展方式和推动产业结构优化升级的必经之路。长期以来,江西现代服务业发展滞后,对国民经济发展的贡献率不高,与经济社会加快发展、产业结构调整升级不相适应,与全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的要求不相适应。因此,加大对江西现代服务业发展的研究力度,对于寻求江西产业结构优化升级之路具有较大的现实意义。
- 陈园王少东张国霞
- 农村人力资源流失风险研究被引量：1
- 2008年
- 农业是国民经济的基础,人力资源又是农业生产的主导因素,但在我国农村,人力资源流失风险日益加大,对农村经济的发展产生不利的影响。本文从我国农村人力资源流失风险表现形式入手,分析了农村人力资源流失的原因,并提出防范农村人力资源流失风险的对策建议。
- 杜杏华王少东
- 关键词：农村人力资源
- 农村现代服务业体系构建与农村劳动力转移——以江西为例被引量：6
- 2008年
- 长期以来,大家关注最多的是城市现代服务业的发展,而农村的现代服务业发展却往往被忽略。新时期中央提出加快新农村建设,解决"三农"问题,而要加快新农村建设,就不得不思考农村劳动力就业问题。本文从江西农村劳动力转移压力分析着手,探讨农村劳动力转移与农村服务业发展之间的关系,进而寻求促进江西农村劳动力转移的具体服务业途径。
- 王少东张国霞陈园
- 关键词：现代服务业农村劳动力
- 分析师利益冲突会影响投资者收益吗?
- 2015年
- 本文通过2004~2012年分析师盈利预测数据对中国证券分析师利益冲突与投资者收益的关系进行了实证研究,注意到机构投资者和中小投资者会对分析师带有偏见的研究报告做出不同的反应,因此本文通过构建机构持股较小的样本进一步研究了中小投资者对分析师研究报告的市场反应。结果表明具有利益关联的分析师发布带有偏差的盈利预测意见,这虽然可以维系与机构投资者和客户公司的良好合作关系,但却会伤害中小投资者的利益,相关监管机构切实需要保护中小投资者利益。
- 王少东管总平
- 关键词：证券分析师投资者收益
- 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
- 组织的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长,企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是关系企业发展中的最关键的。本...
- 吴晓荣王少东贾虎
- 关键词：战略人力资源管理企业生命周期
- 文献传递
- 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理被引量：33
- 2011年
- 企业的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长。企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是企业发展中最关键的因素。本文从生命周期视角来探讨企业不同发展阶段特点和存在的管理问题,进而从人力资源管理角度寻求企业良好发展的解决方法。
- 吴晓荣王少东贾虎
- 关键词：战略人力资源管理企业生命周期
- 中小型企业虚拟经营问题探讨被引量：2
- 2008年
- 虚拟公司是由罗杰·内格尔于1991年提出的新概念。目前,国内已经有许多企业采用这种企业经营管理方式。在中国实行的这10来年中,其中不乏有一些成功者,对成功企业进行调查和研究,并结合中国中小企业实际情况,可以发现虚拟经营对于中小企业的发展具有特殊意义。本文就虚拟经营管理模式进行分析,进而结合中小企业实际情况从组织结构、核心竞争力和经营范围等方面提出在虚拟经营管理中应注意的问题,旨在为中小企业的发展提供借鉴。
- 陈园王少东张国霞
- 关键词：中小企业战略联盟核心竞争力
- 团队导向的多层次绩效考核下薪酬体系构建
- 2012年
- ＂没有完美的个人,只有完美的团队＂是对团队建设意义最恰当的描述。团队成员能力有大小,单就一个成员的能力来讲,不一定是最优秀的,但通过团队建设,就能实现群体最优,成员中取长补短,达到1＋1〉2的系统化效果。一般来讲,团队绩效分为团队业绩和团队软绩效两个方面。前者指以产品的数量和质量进行描述的业绩效能,包括团队的效率、生产力、反应速度、质量、顾客满意度以及创新等;后者则包括团队成员满意度和团队生命力。
- 胡宁罗洪菊王少东
- 关键词：绩效考核薪酬体系团队导向顾客满意度团队建设团队业绩
