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王旭

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：江苏大学工商管理学院更多>>
发文基金：江苏省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇契约
  • 1篇契约视角
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇公信
  • 1篇公信度

机构

  • 1篇江苏大学
  • 1篇盐城工学院

作者

  • 1篇蔡月祥
  • 1篇倪自银
  • 1篇王旭

传媒

  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业公信度内部影响因素的实证研究——基于心理契约视角被引量：1
2012年
文章从心理契约的理论视角出发,以江苏56家企业、630名雇员为样本,用实证方法研究影响企业公信度的内部关键要素及其与心理契约实现程度、工作满意度、雇员离职倾向的交互关系。结果表明,影响企业公信度的内部关键因素依次为个人发展、薪酬激励、工作本身、人际关系、管理制度、企业文化;心理契约实现程度对企业公信度、工作满意度起到显著正向影响;对离职倾向起到显著负向影响;心理契约实现程度在工作满意度和企业公信度之间起中介作用。
倪自银王旭蔡月祥
关键词：心理契约离职倾向
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共1页<1>
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