周新军
- 作品数：16 被引量：20H指数：3
- 供职机构：中国发展战略学研究会更多>>
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- “通吃官员”现象背后的制度缺陷
- 2012年
- 在领导干部队伍中，不同程度地存在着“通吃官员”现象。所谓“通吃官员”，指的是利用手中的权力，不择手段追名逐利，大量占有本不应该属于自己的荣誉和热门资源的现象。这种现象带来的社会危害性不容忽视，正确认识并从制度建设上加以遏制和杜绝，对于端正领导干部的人生观和价值观、纯洁干部队伍、推进党风廉政建设具有重要的现实意义。本文拟从“通吃官员”种种现象入手，揭示现象产生背后的制度原因，指出其对社会的危害性。提出加强制度建设的若干设想。
- 周新军
- 关键词：官员领导干部队伍社会危害性党风廉政建设价值观
- “定格2004,策划2005”——2005年战略管理研讨会主要观点综述被引量：1
- 2005年
- 管益忻周新军
- 关键词：企业战略管理策划发展战略学范式革命
- 党的非公有制经济政策回顾与展望
- 2013年
- 本文对党的非公有制经济政策的演变分阶段进行了系统梳理,分析了每个阶段政策演变的社会历史背景,既分析了其中的创新成分,又揭示了深刻教训,彰显出非公有制经济在社会主义建设中不可或缺的历史作用。基于目前的现状,对非公有制经济发展中出现的新问题进行了提示,以引发新的探索和思考。
- 周新军
- 关键词：非公有制经济
- “定格2004,策划2005”:战略管理成果发布与深度汇谈观点综述
- 2005年
- 管益忻周新军
- 关键词：战略管理客户经济
- 2005年战略管理深度汇谈观点综述被引量：8
- 2005年
- 管益忻周新军
- 关键词：中国企业联合会战略管理企业管理民营企业报社
- 建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度被引量：4
- 2012年
- 通过引入能力素质模型,构建以能力素质为导向的领导干部选拔与考核制度,有助于解决领导干部选拔和考核中长期存在的标准缺失或标准模糊的制度缺陷,以量化和细化的岗位入职标准规范和引导领导干部选拔考核的行为取向。从现实出发,未来数年围绕能力素质所进行的领导干部人事制度改革主要是针对"增量"的改革,从程序上可实行从下至上的渐进式改革。
- 周新军
- 关键词：能力素质模型领导干部
- 干部人事制度改革何以远离人们预期被引量：1
- 2012年
- 尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如＂领导干部职务终身制＂、
- 周新军
- 关键词：干部人事制度改革领导干部选拔职务终身制
- 法治:公司治理的新机制被引量：1
- 2005年
- 周新军
- 关键词：公司治理企业领导干部犯罪现象法治媒体报道国企领导
- 建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度
- 2012年
- 深化领导干部人事制度改革，关键是要解决领导干部选拔任用、考核、退出和退休等环节中长期存在的标准缺失问题。而要解决这一问题，就需要建立一种领导干部能力素质模型。它的最大的好处在于能有效地解决领导干部选拔中的动态监督问题，“提高能力素质”将会代替“跑官要官”和“权钱交易”。
- 周新军
- 关键词：领导干部选拔能力素质模型干部人事制度改革干部选拔任用权钱交易
- 知名企业品牌的成功奥秘
- 2015年
- 作为企业软实力的重要内容，品牌无疑是企业获取消费者市场，赢得竞争力的重要法宝。很多企业都深知这一点，但是如何打造出知名品牌，并且永久地保持它的魅力，却又是它们感到困惑甚至迷茫的难题。本文从不同侧面对四家知名企业品牌进行了解读，从它们的经验中或许可以获得一定的感悟和启发。
- 周新军
- 关键词：消费者市场知名品牌软实力竞争力
