徐航
- 作品数：5 被引量：25H指数：3
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- 《医生职业倦怠量表》的编制
- 编制适用于我国医师，特别是军人医师职业倦怠评估的专用性量表，并量表的信度与效度进行检验。
通过大量的文献查阅后对各级别的临床医生进行访谈，归纳量表的基本框架，包含五个主要方面的内容，分别是心理和生理的倦怠感、工作...
- 徐航
- 关键词：医生职业倦怠信度
- 文献传递
- 国防生职业满意度、职业承诺与焦虑的调查被引量：9
- 2011年
- 目的调查并探讨国防生职业满意度、职业焦虑和职业承诺的特点与关系。方法使用状态性焦虑量表(SAT)、明尼苏达职业满意度量表(M SQ)、职业承诺量表(CCQ)对北京师范大学在读182名国防生进行测量。结果①国防生职业承诺表现出规范承诺高于情感承诺,情感承诺高于代价承诺的特点(F=7.266,P<0.001);②国防生焦虑(F=12.411,P<0.001)、职业满意度(F=9.737,P<0.001)、情感承诺(F=12.680,P<0.001)、规范承诺(F=9.159,P<0.001)年级差异显著,且呈"V"字型变化;③国防生相关政策了解程度对职业满意度(F=8.100,P<0.001)、情感承诺(F=11.771,P<0.001)、规范承诺(F=8.998,P<0.001)、焦虑(F=6.686,P<0.001)有显著影响;④焦虑、职业满意度、情感承诺、规范承诺彼此显著相关。结论国防生职业相关心理变量与年级、政策了解承诺有关;焦虑水平、职业满意度、职业承诺高度相关。
- 彭嘉熙孔毅苗丹民肖玮徐航
- 关键词：国防生职业满意度职业承诺
- 护士心理资本对工作倦怠影响的相关研究被引量：6
- 2012年
- 目的探讨护士心理资本与工作倦怠的关系,改善护士身心健康,降低其工作倦怠程度。方法按照方便取样,采用心理资本问卷(PCQ-24)、工作倦怠量表(MBI-GS)及一般情况调查表,对西安市某军队医院223名护士进行调查。结果不同学历护士的自我效能维度得分在组间比较有统计学差异(F=5.17,P<0.01),不同职称护士的自我效能和韧性维度得分在组间比较有统计学差异(F=6.17,P<0.01;F=3.06,P<0.05)。除了心理资本的自我效能维度与工作倦怠的情绪衰竭维度相关不显著外(r=-0.072,P=0.316),护士心理资本的其他各维度与工作倦怠的其他各维度都呈显著负相关(P<0.05),且心理资本整体与工作倦怠整体也呈显著负相关(P<0.001)。结论护士的心理资本与工作倦怠密切相关,心理资本对工作倦怠有显著的负向影响作用。
- 张琰徐航苗丹民
- 关键词：心理资本工作倦怠护士
- 医生职业倦怠量表的编制及信效度检验被引量：3
- 2013年
- 目的：编制医生职业倦怠量表。方法：通过查阅文献、访谈及专家讨论,建立量表结构,并确定初始量表项目48条。在西安的两所三级甲等医院施测,2次分别选取176和436名医生作为样本。采用项目分析、探索性因素分析、信度分析、验证性因素分析等统计方法对数据进行统计分析。结果：医生职业倦怠量表由六个因素构成：疲劳感、工作能力下降、投入性下降、成就感降低、工作控制感下降以及工作前景。共有30个项目,量表总分与各因素之间的相关系数0.541~0.856（P〈0.001）。六个因素的α系数在0.886~0.896之间,总量表的α系数为0.894。验证性因素分析拟合度较高（RESEA=0.062,GFI=0.859,CFI=0.842,IFI=0.851）。医生职业倦怠量表总分及各因子分与工作倦怠问卷的总分及各因子分之间具有显著的相关性（P〈0.05）。结论：编制的医生职业倦怠量表信度和效度符合心理测量学要求,可以作为医生职业倦怠测量的工具。
- 徐航张石磊张琰张峰苗丹民
- 关键词：职业倦怠信度验证性因素分析
- 西安市重症监护护士的经验性回避与倦怠综合症之间的关系:一个横断面的问卷调查
- 重症监护护士经常面对复杂的应激情境，倦怠综合症已被公认为一个日益增加的问题。最近的研究表明，经验性回避可能伴有倦怠综合症。目的 要确定在西安的重症监护护士倦怠综合症和经验性回避之间的关系并且评估倦怠、经验性回避、某些卫生...
- 张琰徐航苗丹民
- 关键词：重症监护
