王路
- 作品数：3 被引量：20H指数：2
- 供职机构：西安电子科技大学人文学院更多>>
- 发文基金：陕西省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 心理契约与应届毕业生员工离职关系研究被引量：13
- 2007年
- 本文试图在应届毕业生员工离职问题研究中加入心理契约这一变量,探讨心理契约与应届毕业生员工离职之间的关系。文章首先引入了心理契约和员工满意度的相关理论,继而在应届毕业生员工自身特点分析的基础上,设计有针对性的调查问卷,提出假设,进行实证研究。通过数据分析,基于心理契约的应届毕业生离职问题得到了验证。本研究结果为企业应届毕业生人才管理提供了理论指导和政策建议。
- 王路王林雪
- 关键词：心理契约应届毕业生员工满意度离职意向
- 高技术企业R/&D团队绩效探究
- R/&D团队是高技术企业组织的核心,高效的R/&D团队,必然会带来企业R/&D活动的高效。本文认为,高技术企业R/&D团队的绩效管理不仅能为薪酬及奖励的分配提供依据,还对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用...
- 王路
- 关键词：绩效评估
- 文献传递
- 高新技术企业R&D团队绩效测评拓展模型被引量：6
- 2008年
- R&D团队是高新技术企业组织的核心,高效的R&D团队,必然会带来企业R&D活动的高效,选取有效的指标和流程对其测评是关键环节。由于R&D项目具有不同于传统项目的特点,R&D人员是典型的知识工作者,这就对绩效测评体系设计提出了更高要求。但目前的绩效考核体系具有自身的缺陷,不适用于高新技术企业R&D团队绩效测评。在对当前高新技术企业R&D团队绩效测评问题分析的基础上,构建了高新技术企业R&D团队绩效测评拓展模型。
- 张霞王路王林雪
- 关键词：绩效测评绩效反馈
