曾建中
- 作品数：27 被引量：28H指数：3
- 供职机构：湖南人文科技学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 略论企业家人力资本的形成被引量：3
- 2010年
- 研究和探讨了一个逻辑链条:由于天赋、特定情境和投资的共同作用下,形成企业家的潜在能力,即作为企业家的人力资源,然后,在物质和精神的双重激励下,企业家潜在能力得到很大程度的发挥,使其转化为企业家现实能力,成为现实意义上的企业家人力资本,进而形成企业家行为,即成为现实意义上的企业家人力资本,并在特定的经营环境中,利用企业所拥有的资源禀赋与非人力资本共同形成经营绩效。通过对上述逻辑关系的论述,从实质上揭示出企业家人力资本的内涵。
- 曾建中李明生
- 关键词：企业家人力资本绩效
- 中国企业家人力资本形成机制--能力理论的分析框架
- 作为人力资本核心构筑成分，企业家成为现代企业核心竞争力的重要来源。着眼于今天的中国经济，正呼唤更多更优秀的企业家诞生。在此背景下，论文基于以下思路展开研究：在疏理国内外关于企业家能力、企业家人力资本以及相关文献的基础上，...
- 曾建中
- 关键词：企业家能力企业家人力资本系统整合
- 企业人力资本分类计量模型探讨
- 2010年
- 文章从企业人力资源能力和贡献方式的视角,将员工划分为一般型人力资本、研发型人力资本、营销型人力资本和经营管理型人力资本四种类型,针对各类型员工的特点,采用不同方法对企业人力资本建立分类计量模型,以期为管理者准确认识本企业人力资本状况,客观评价人力资本水平,提供新的思路。
- 曾建中
- 关键词：人力资本
- 商业银行市场营销策略研究被引量：2
- 2006年
- 产品、价格、分销和促销被称为市场营销组合四要素,有机组合、掌握时机、灵活运用上述四要素是商业银行市场营销的现实选择,也是商业银行市场营销策略研究的基本内容。
- 曾建中
- 关键词：商业银行市场营销
- 小概率原理视角下人力资源与企业竞争战略的匹配
- 2010年
- 根据小概率原理,小概率事件在个别试验中被认为不可能发生,但迟早会发生。针对不同的竞争战略类型,要或防或用小概率事件的发生,从而完善人力资源与企业竞争战略之间的匹配,实现企业竞争战略的管理要求。
- 曾建中
- 关键词：企业竞争战略人力资源管理
- 国有企业绩效考核机制管理探析被引量：5
- 2009年
- 本文以国有企业绩效考核中存在的问题为切入点,从人力资本产权和委托-代理的经济学原理分析了国有企业绩效考核机制不合理的深层次原因,并从管理学的角度分析了企业在具体执行中存在的原因,从而提出完善国有企业绩效考核机制的有效途径。
- 曾建中
- 关键词：企业管理人力资源绩效考核
- 经济数学教学改革的若干建议
- 2010年
- 经济数学教学存在教学模式简单、教育理念落后、与经济专业课程脱节及教师教态和教学技能有待提高等问题。经济数学教学改革应加强师资队伍建设,提高学生学习兴趣,充分运用多媒体进行教学、完善和改革考试制度。
- 吴国安曾建中
- 关键词：经济数学教学改革
- 新生代员工关系管理被引量：2
- 2017年
- 随着经济的不断发展,企业员工也在持续的更新换代。八零后在企业中随处可见,九零后正一批批的步入职场,越来越多新鲜的血液注入到企业之中,他们的到来在提高企业经济效益的同时也给管理者带来了挑战。面对这样一群富有创造力又个性鲜明的年轻人,本文将以新生代员工在管理中存在的问题为切入点,共同探讨新生代员工关系管理这一问题。
- 刘依萍曾建中
- 关键词：新生代员工管理策略
- 基于能力的企业家人力资本提升机理实证研究
- 作为人力资本核心构筑成分，企业家在企业中起统驭、指挥和协调作用，通过整合和配置资源，最终使企业盈利和获得成长，企业家成为现代企业核心竞争力的重要来源。着眼于今天的中国经济，正呼唤更多更优秀的企业家诞生。 在上述背景下，...
- 曾建中
- 关键词：企业家能力人力资本系统整合核心竞争力
- 旅游饭店业职业经理人战略性薪酬探讨被引量：1
- 2011年
- 本文探讨了旅游饭店业职业经理人战略性薪酬的设计目标、基本原则、主要内容、与企业发展阶段相适应等问题,以期对旅游饭店业的薪酬战略做指导。
- 刘中艳曾建中
- 关键词：旅游饭店业职业经理人战略性薪酬
