郑世林
- 作品数：8 被引量：21H指数：2
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 时间压力对沉浸体验影响的内在机理——基于工作场所的实证研究被引量：8
- 2014年
- 厘清工作场所中时间压力对沉浸体验的影响机理,对提升组织的转型适应性水平具有重要意义。本文通过对中国20家企业的347位员工进行问卷调查,探索时间压力对员工沉浸体验的影响机理,特别是促进性焦虑的中介作用与决策权力的调节作用。研究结果显示:在工作场所中,时间压力对沉浸体验具有正向影响;促进性焦虑在时间压力与沉浸体验之间具有部分中介作用;决策权力对时间压力与沉浸体验之间的关系具有调节作用;决策权力调节了促进性焦虑在时间压力与沉浸体验之间的中介作用。
- 林忠郑世林
- 关键词：决策权力
- JDC模型对自觉体验的影响——基于沉浸体验理论的思考
- 当今组织环境的不确定性不断增加,极大地考验着组织的生存与发展,这就对员工的适应性提出了挑战。在这种情况下,员工不可避免地会产生工作压力,但以住的研究大多将工作压力看成消极因素,认为工作压力会产生工作倦怠、缺勤离职、绩效降...
- 郑世林
- 关键词：工作压力
- 角色负荷、技能裁量权与自觉体验之间关系的实证检验
- 2014年
- 基于JDC模型与沉浸体验理论,分析角色负荷、技能裁量权与自觉体验之间的关系,创新性地揭示出三者之间的数量关系。研究结果表明,角色负荷对自觉体验有直接影响,技能裁量权在角色负荷与自觉体验之间起部分中介作用。在此基础上,提出了中国情境下良性工作压力管理的三项建议。
- 郑世林
- 浅议心理资本开发的培训设计被引量：2
- 2011年
- 培训对企业竞争优势的支撑,关键在于员工心理资本的形成和积累。在人力资源培训设计上,企业要强调对员工心理资本的开发,即从提高员工的自我效能感、希望、乐观和坚韧性四个方面改变员工的心理状态,能够有效激发出员工的潜力和忠诚,形成企业独有的竞争优势。
- 郑世林廉永生
- 关键词：心理资本开发竞争优势
- 基于素质模型的外资企业招聘策略
- 2012年
- 外资企业实现可持续发展需要合适人才的驱动,本文通过引入素质模型,结合中国国情,从工作分析、笔试、面试与评价中心几个维度分析了应聘者与企业如何匹配,试图为外资企业提供一种科学合理的招聘思路。
- 郑世林高雪
- 关键词：招聘
- 人力资源开发的隐性机制探索
- 2011年
- 人力资源作为企业提高绩效的核心资源,对其开发的重要性不言而喻。从分析组织和成员本质的角度,构建了人力资源开发的隐性机制模型,说明了人力资源开发过程的基本原理,试图提出一个初步的理论分析框架。
- 郑世林刘力荣
- 关键词：绩效
- 破坏性领导对员工工作—家庭冲突影响的实证研究
- 随着环境的变化与市场竞争的加剧,领导的有效性成为组织提升效率以及竞争力的重要因素。因此,关于领导力的研究一直是学者们和企业家关注的焦点问题。但是,在众多有关领导力的研究中,大部分文献试图探究与领导者紧密相关的特质、行为和...
- 郑世林
- 关键词：工作-家庭冲突
- 文献传递
- 组织变革中工作压力的形成机理:基于国有企业样本的实证研究被引量：8
- 2016年
- 本文融合了基于组织和个体两个研究视角,以组织变革中工作特征的变动为工作压力形成的起点,以个体的组织变革认知为工作压力形成的纽带,以国有企业602名员工的调查数据为样本,对组织变革过程中工作压力的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明:组织变革中,不同工作特征的变化能够给员工带来不同的工作压力效应,既有消极的,也有积极的;员工的组织变革正面认知程度对于组织变革的顺利实施与否有着至关重要的作用。上述发现对于我国国有企业如何在组织变革中对其员工进行压力管理具有重要的理论与指导实践意义。
- 林忠郑世林夏福斌孟德芳
- 关键词：工作压力
