徐东方
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：南华大学公共卫生学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 县级医院护理人员职业生命质量及其影响因素被引量：1
- 2014年
- 目的了解县级公立医院护理人员职业生命质量状况及其影响因素。方法采用单纯随机抽样及等比例抽样的方法对湖南省邵阳市5所县级医院的477名护理人员进行问卷调查。采用方差分析LSD、多元线性逐步回归分析等统计方法对数据进行分析。结果不同年龄、婚姻状况、最高学历及月均收入者职业生命质量总分比较,差异无统计学意义(F=1.905,0.014,0.01,2.311,P>0.05)。不同工作年限、职务及科室者职业生命质量总分比较,差异有统计学意义(F=5.729,5.229,2.785,P<0.01);影响护理人员职业生命质量的因素有职业兴趣(β=8.794)、社会支持(β=3.077)、交通方便程度(β=1.902)、ICU科室(β=-7.388)、年龄(β=1.617)。结论不同工作年限、职务及科室者职业生命质量状况不同,当控制其他因素后职业兴趣、社会支持、交通方便程度、ICU科室、年龄是县级医院护理人员职业生命质量的主要影响因素。
- 徐东方陈新邵秀贞唐姝伍潇
- 关键词：护理人员影响因素
- 县级公立医院医生职业生命质量及影响因素被引量：9
- 2014年
- 目的探讨县级公立医院医生职业生命质量状况及其影响因素,为制定卫生策略提供依据。方法采用职业生命质量量表(QWL7-32)与自编一般情况调查表在邵阳市内10家县级公立医院随机抽取408名医生进行问卷调查。结果以职业生命质量总分为因变量进行多元逐步线性回归分析,依次进入回归方程的是日工作时间、休闲时间、编制和值夜班次数4个变量。结论日工作时间、休闲时间、编制、值夜班次数是影响医生职业生命质量的重要因素,科学安排医生值班制度与休息时间是改善县级公立医院医生职业生命质量的重要措施。
- 邵秀贞陈新徐东方莫子君
- 关键词：医生影响因素
- 邵阳市县级医院护理人员离职意愿及其影响因素研究
- 目的
探究县级医院护理人员离职意愿状况及其影响因素，为护理管理者制定减少护理人员离职意愿的政策提供参考依据。
方法
采用单纯随机抽样的方法在湖南省邵阳市随机抽取6所县级医院，在所抽取的医院中，将每个科室...
- 徐东方
- 关键词：护理人员离职意愿影响因素
- 文献传递
- 县级医院护理人员离职意愿与职业生命质量的相关性研究被引量：3
- 2014年
- 目的:探讨县级医院护理人员离职意愿与职业生命质量(QWL7-32)之间的关系。方法:采用基本情况调查表、离职意愿量表及职业生命质量量表对湖南省邵阳市5所县级医院共438名护理人员进行问卷调查。结果:离职意愿总分为(15.67±3.13)分;不同学历、任职方式、职务护理人员离职意愿总分比较差异无统计学意义(P>0.05)。而不同年龄、婚姻状况、工作年限、值夜班情况、月均收入护理人员离职意愿总分比较,差异有统计学意义(P<0.05);离职意愿总分与职业生命质量总分及各维度得分之间呈负相关(P<0.05)。结论:县级医院护理人员离职意愿处于较高水平,不同特征的护理人员离职意愿之间存在着不同;护理人员离职意愿与职业生命质量之间存在着密切的关系,提升护理人员职业生命质量,可以有效降低其离职意愿。
- 徐东方陈新邵秀贞
- 关键词：护理人员离职意愿
