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邹斯思

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：南京邮电大学更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省教育科学“十二五”规划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇网站
  • 2篇网站特性
  • 1篇大学生
  • 1篇招聘
  • 1篇实证
  • 1篇企业集团
  • 1篇求职
  • 1篇网站风格
  • 1篇网站内容
  • 1篇利器

机构

  • 3篇南京邮电大学

作者

  • 3篇邹斯思
  • 1篇刘宁

传媒

  • 1篇市场周刊
  • 1篇人力资源管理...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业网站特性对组织吸引力的影响综述
2013年
企业网站不仅可以宣传和推广企业的产品或服务,而且还能高效地向人们传播各种空缺职位的信息。企业网站的美观性和易用性、网站上包含的薪酬信息、组织文化信息以及未来发展机会的信息都会给求职者带来不同的感知,进而影响组织吸引力。本研究在文献梳理的基础上,阐述了组织吸引力的概念、维度及影响因素,然后从网站的风格和网站的内容两个方面论述了企业网站特性对组织吸引力的影响,最后进行了总结和展望。
邹斯思刘宁
关键词：网站特性网站风格网站内容
企业网站特性、网站态度和组织吸引力的实证关系研究
企业网站已成为各大企业抢夺人才的重要阵地之一。求职者在网络上搜索工作时，难免会遇到没有听说过的企业，此时企业的官方网站就显得尤为重要了。网站使用起来是否方便、网站上信息的丰富程度等特性能否吸引到求职者，都是企业应该考虑的...
邹斯思
关键词：企业集团网站特性
“微招聘”——新一代的求职利器被引量：3
2013年
微博以其门槛低、多平台、易聚合等特点让招聘在微博上成为一种流行。微招聘成本为零、传播较快、互动性强等特点吸引了一大批企业和求职者,微博给双方创建了良好的交流平台。不过微招聘也存在着一些局限性,较生活化、信息有限、真假难辨等缺点引起了一些质疑。本文分析了微招聘的优势和劣势,并给大学生使用微博求职提供了一些建议。
邹斯思
关键词：大学生求职
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