周开扬
- 作品数：10 被引量：21H指数：3
- 供职机构：江苏工业学院怀德学院更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教政治法律更多>>
- 实现四个统一 担当历史使命──纪念江泽民总书记北大百年校庆讲话一周年
- 1999年
- 江泽民总书记在庆祝北大校庆时发表的讲话，进行了具体的理解和阐述，对四个坚持统一充分发挥了其内涵。
- 周开扬
- 关键词：江总书记
- “人的工作”中激励理念与策略特点分析
- 2004年
- 坚持“以人为本”的管理理念 ,运用各种激励手段激发教师的积极性和创造力 ,吸引和稳定教师队伍是高校“人的工作”的重要内容。本文以江苏工业学院“人的工作”的实践创新活动为例 ,从六个方面详细分析了“人的工作”
- 周开扬杨月坤
- 认识高等教育组织的新路径——基于法国组织分析学派理论
- 2009年
- 法国组织分析学派认为,组织始终处于建构与解构过程中,所有的行动组织皆由行动者建构且具有权力关系的属性,组织过程始终是为了合作而围绕"游戏规则"展开的交换与协商互动的进程。法国组织分析学派理论为重新认识高等教育组织提供了一种新的路径:它启发我们对高等教育组织传统模式进行"解构",同时为高等教育组织中成员提供新的观察视角、新知识以及新的机遇。该理论对存在于具体时空中的高等教育行动组织具有很强的针对性。
- 朱迪周开扬
- 关键词：高等教育组织
- 当前腐败问题产生的原因及其性质分析被引量：2
- 2001年
- 本文分析了我国当前腐败现象易发多发的客观原因和少数党员干部蜕化变质的根本原因,揭示了社会主义公有制条件下产生腐败与私有制条件下产生腐败原因的本质区别,从而有利于坚定我们争取反腐败斗争胜利的信心。
- 周开扬
- 关键词：腐败问题经济体制共产主义理想信念反腐倡廉
- 论高校院(系)管理团队情商建设被引量：7
- 2009年
- 作为管理团队,高校院(系)领导班子面临的是复杂的内部组织结构、不断变化的外部环境以及日益繁重的目标任务。因此,其情商成为影响院(系)事业发展的重要因素,也是院(系)管理团队建设的重要内容。团队价值目标的一致、团队成员岗位与能力结构的匹配、团队领导者的情商水平、团队冲突协调机制等因素制约着团队的情商水平。而关注院(系)管理团队成员的情商素养、突出团队情商培养、建立有效的团队冲突协调机制、建设有效的团队学习机制是提高团队情商水平的路径选择。
- 周开扬朱迪
- 关键词：团队情商
- 独立学院学生学习动力的激励研究被引量：5
- 2008年
- 学习动力是推动学生进行学习活动的内驱力。独立学院部分学生学习动力缺失严重,这是由独立学院学生的学习、行为习惯特点以及其家庭环境和独力学院教学工作中存在的问题导致的。这些学生虽然存在许多缺点,但他们思想活跃,潜质较好,大可造就。通过采用各种激励措施,提高学生的自我效能感及需要层次,并从外部对其进行强化,就能够有效的激发学生的学习动力,引导他们健康成才。
- 乔宏伟周开扬
- 关键词：学习动力
- 市场化运作:独立学院办学机制创新探索
- 2009年
- 独立学院的创办和发展是高等教育适应市场经济发展的需要。独立学院发展比较迅速,但还存在办学机制不合理等困扰独立学院发展的问题。在市场经济时代,独立学院只有主动适应市场需要,进行市场化运作,建立独立法人机制、股份制投入收益机制、人才培养质量保证机制等新的办学机制,才能不断增强办学活力,提高人才培养质量,实现可持续发展。
- 朱文夫周开扬倪晓红朱静
- 关键词：办学机制
- 独立学院学生柔性化管理趋势的成因及其构建策略被引量：2
- 2009年
- 在独立学院学生工作中引入柔性管理是高等教育环境、大学内部组织特性和大学生思想心理特点的内在要求。独立学院学生柔性化管理的构建策略要以学生为中心、注重理想信念教育、注重情感感化和心理激励作用、注重自主管理、注重柔性文化等。
- 朱文夫周开扬
- 独立学院毕业生就业竞争力SWOT分析被引量：3
- 2009年
- 独立学院是我国高等教育事业的重要组成部分。其毕业生就业问题事关学校的生存和发展,事关学生的前途命运,事关社会的和谐稳定,因此备受社会各界关注。本文运用SWOT分析法,分析了独立学院毕业生自身因素以及外部环境,探索了提高独立学院毕业生就业竞争力的策略。
- 朱文夫周开扬
- 关键词：高等教育毕业生就业竞争力SWOT分析
