肖曙光
- 作品数：29 被引量：172H指数：7
- 供职机构：华侨大学经济与金融学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖南省教育厅优秀青年基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 人力资本主导范式下的两权融合与分离被引量：6
- 2009年
- 所有权与经营权如何配置是影响和决定企业核心竞争力的基础制度问题,两权配置是否科学合理将从根本上关系着企业的兴衰成败。从整体看,企业所有权与经营权的制度安排有两种范式:一是物质资本主导下的传统制度范式;二是由人力资本所主导的新生制度范式。人力资本主导范式企业的两权配置需要实行"人合物离"模式,具体为:需要以人力资本所有权与经营权的完全融合为配置基础,在此基础上由人力资本主导的极致分离物质资本所有权与经营权的结合。"人合物离"模式集成了两权分离与两权融合两种配置模式的优势,将适应新经济的要求,其精髓在于该模式实现了"以人为本"与"以利为本"的有机结合,是现代企业制度发展的主流终极配置模式。
- 肖曙光
- 关键词：人力资本制度范式两权分离
- 我国上市公司独立董事制度的功能研究
- 白20世纪90年代以来，独立董事制度已经成为被众多国家广泛采纳的作为完善公司治理结构的一项重要举措，我国也于2001年在上市公司中全面引入了独立董事制度。现在，独立董事制度已经成为了现代公司治理的一个重要组成部分，对其进...
- 肖曙光
- 关键词：上市公司独立董事制度公司治理结构
- 战略性新兴产业组织的劳资分配被引量：19
- 2011年
- 战略性新兴产业组织的主导形态是模块化契约网络组织,具体包括模块制造商、系统集成商和规则设计商三类组织形态。本文认为,战略性新兴产业组织的劳资分配是对税后增加值(即税后V+M部分)的分配,具体分为两个层面:一是劳资作为一个整体(法人形式出现)以中间产品件工契约方式所进行的产业组织层面的分配,劳资群体的分配受益格局是按模块制造商、系统集成商和规则设计商顺序依次显著递增;二是劳资在产业组织层面的分配基础上所进行的企业层面的分配。本文分析指出,三类企业的劳资分配范式分属于三种不同范式:模块制造商——物质资本主导的分配范式,系统集成商——人力资本与物质资本共同主导的分配范式,规则设计商——人力资本主导的分配范式。三类企业劳资在分配中的身份、地位、收入模式、分配依据、分配顺序以及分配治理等都存在很大的不同,本文对它们进行了较系统的研究。
- 肖曙光
- 关键词：战略性新兴产业模块化网络组织劳资分配
- 我国A股市场高IPO抑价现象的制度因素分析被引量：48
- 2006年
- 本文首先借助新制度经济学理论解释了我国 A 股市场的 IPO 高抑价现象,得出了几个定性分析结论,然后通过长周期、大样本实证分析验证了定性结论的有效性。
- 肖曙光蒋顺才
- 关键词：IPO抑价交易成本
- 独立董事制度与我国上市公司业绩的相关性研究被引量：25
- 2006年
- 本文大容量（以1998～2003年期间深沪证券交易所全部A股上市公司（1277家，含部分中途退市公司为基础样本），以该期间深沪证券交易所实施过独立董事制度的全部A股上市公司（1264家）为有效样本。）、长周期（1998～2003年间．截至2003年12月31日止）研究了独立董事制度与我国上市公司业绩关联性问题，得出了我国独立董事制度与上市公司业绩存在较弱的关联性，独立董事制度的确对上市公司业绩产生了一定影响的结论。文章最后，分析了独立董事制度的某些不足并提出了某些对策和建议。
- 肖曙光
- 关键词：独立董事制度上市公司业绩
- 基于进化生物学启示的企业知识创新探究被引量：13
- 2007年
- 采用类比法,比照进化生物学的有关概念和理论从新的视角探究了企业知识创新有关问题。建立了基于知识的企业生物概念体系,较为深入地研究了企业专有知识(基因组)的创新机理,研究了企业专有知识的创新过程,其中重点构建和阐释了企业专有知识的持续创新系统图,并对企业专有知识持续创新的实施进行了探究。
- 肖曙光周勃
- 关键词：企业基因知识创新转基因器官移植
- 信托持股与ESOP
- 2005年
- ESOP员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司职工持股会(或具有相同职能但名称不同的其它组织)进行集中管理的产权组织形式。ESOP有利于员工个人利益与企业的长远利益趋于一致，有利于激发职工做大企业“蛋糕”。90年代，ESOP这个舶来品开始在中国盛行，但由于国内法制环境和企业现状，ESOP在中国实施先天条件不足，亟待创造性的操作。
- 王昶肖曙光
- 关键词：ESOP员工持股计划信托持股公司治理结构股权结构
- 企业人力资本股本化研究
- 该论文在中国第一次正式提出了实施企业人力资本化改革这一重要课题,并在该课题领域作了较深入系统的探讨和研究.该论文主要成果或创新之处主要在如下几个方面:第一,提供了较清晰和系统完整的实行人力资本折旧的核算方法.这在传统资本...
- 肖曙光
- 关键词：人力资本
- 我国券商治理的风险分析及对策被引量：3
- 2005年
- 文章认为 ,因未实质解决好三类“相容性”问题导致了我国券商虽建立了较完整的治理结构 ,但治理风险并未消除。三类“相容性”问题分别是 :委托层股东利益不一致而引起的股东相容性问题 ;委托—代理的激励相容性风险问题 ;代理人能力与公司发展要求的相容性问题。本文对三类风险问题进行了分析 ,提出了防范券商治理风险的对策建议。
- 肖曙光王国顺蒋顺才
- 关键词：公司治理委托代理
- 企业智力资本入股的治理风险及其防范被引量：3
- 2015年
- 智力资本入股顺应了时代发展要求,深入探究企业智力资本入股的治理风险及其防范对策具有重要价值。企业治理的本质是解决"矛盾或冲突",具体为:解决利益主体利益不一致而引起的利益"矛盾或冲突";解决代理人能力与企业发展要求不相容而引起的能力"矛盾或冲突";解决信息不对称、信息不完全和信息不完美与企业抉择要求不相容而引起的信息"矛盾或冲突"。通过探源企业治理的本质构建了企业治理风险的分析框架,结合智力资本与物质资本的差异性,探讨企业智力资本入股的三类"矛盾或冲突",并提出了相应的风险防范制度安排。
- 肖曙光柳兰
