马欣川
- 作品数：6 被引量：14H指数：3
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- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 高职高专毕业生工作安全感的威胁源研究
- 2008年
- 本研究通过把访谈结果和文献资料综合,得出工作安全感威胁源的36道相关题项,再通过问卷调查的方式,让179位来自不同类型工作单位且毕业于高职高专的社会人士判断这36题对工作安全感的影响程度,之后用探索性因素分析主成份因素分析法对170份有效问卷数据进行统计分析,剔除了11道与工作安全感威胁源关系较小的题项,保留25道题,多次探索性因素分析后得出工作安全感威胁源的四个因子,分别是：职业前景、团队工作氛围、待遇福利和工作稳定性。
- 朱运清马欣川
- 关键词：高职高专院校毕业生威胁源
- 领导人员选拔考试方法研究被引量：2
- 2004年
- 考试在我国新时期领导人员选拔中起着很重要的作用。本文从如何进一步加强考试方法的研究做了一些探讨 ,并提出提高领导人员选拔考试水平的方法 ,即丰富考试方法 ,提高考试方法的信度和效度 ,提高考试命题的质量 ,加强对考试成果的分析等。
- 马欣川
- 关键词：信度考试内容干部人事制度考试结果
- 评委印象匹配对面试决策影响的实证研究被引量：3
- 2010年
- 本研究以跨时间段的决策为切人点,考察评委理想印象和当前印象的匹配性检验在候选人筛选中的多阶段决策特征。证实当前印象和理想印象的匹配在评委和决策之间起着中介作用。面试的不同阶段对决策的拒绝阈限和一致性程度有显著的影响。实验室模拟面试法和多特征多方案决策追踪技术进一步考察框架效应对面试决策的影响,证明由于决策目标和认知特点的差异,决策框架的不同会影响面试决策。
- 马欣川张菡
- 关键词：面试
- 广东地区企事业员工工作安全感威胁源研究被引量：1
- 2008年
- 本研究采用把访谈结果和文献资料,得出工作安全感威胁源的36道相关题项,再通过问卷调查,让217位来自不同类型工作单位的被试者判断它们对工作安全感的影响程度,之后用探索性因素分析主成份因素分析法对208份有效问卷数据进行统计分析,剔除了11道与工作安全感威胁源关系较小的题项,保留25道,多次探索性因素分析后得出工作安全感威胁源的四个因子,分别是：＂职业前景＂、＂团队工作氛围＂、＂待遇福利＂和＂工作稳定性＂。
- 朱运清马欣川
- 关键词：威胁源
- 心理测验在面试招聘中对考官的影响被引量：3
- 2008年
- 本研究采取实验的方法探讨心理测验的结果与主观印象一致或冲突时,考官对求职者评价的改变程度。为此,本研究设计了以上两种实验情景的招聘实验。结果表明,心理测验已成为考官评分时的重要考虑因素;对于不同专业的被试,在两种不同的实验情景下,对心理测验结果的判断有不同标准。
- 马欣川杨靖
- 关键词：结构化面试心理测验考官
- 领导素质评价失误的原因及对策被引量：5
- 2004年
- 本文通过对领导素质评价失误的分析 ,提出导致领导素质评价失误的主要原因是缺乏规范的评价标准体系、理论研究不够深入、评价主体的认识偏差等因素。
- 马欣川
