吴治国
- 作品数：7 被引量：87H指数：6
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市科学技术发展基金教育部人文社会科学研究专项任务项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 组织学习、知识管理与技术创新人才内生机制的关系研究被引量：7
- 2007年
- 技术创新人才是建设创新型企业的关键。本文探讨了组织学习、知识管理和技术创新人才内生机制之间的相互影响关系,得出前馈学习形成了个体、群体和组织层次的知识增量,反馈学习保障了各个层次的知识存量,而知识管理促进了不同层次之间的知识流量,最终实现组织学习的目的等结论。
- 石金涛吴治国
- 关键词：组织学习知识管理
- 中国管理者企业社会责任导向研究——基于长三角都市圈的实证分析被引量：23
- 2009年
- 在国内缺乏企业社会责任实证的背景下,以Carroll(1979,1991)企业社会责任概念模型为理论基础,Aupperle(1985)的"企业社会责任与伦理"测量工具,以生长在长三角都市圈,同时在上海和浙江两地工作的管理者为研究样本,发现中国管理者个体企业社会责任导向具有经济责任与伦理责任的性别显著差异,以及法律责任的区域差异。本文深入分析后总结出传统文化对现代社会的潜移默化是不同性别的企业社会责任导向差异的主要原因,而现代法律意识深入人心的不同程度,以及地方法规的差异性是造成法律责任地区差异的重要原因。
- 杨帆石金涛吴治国
- 关键词：企业社会责任
- 论产业集群生成机制中的人力资本要素被引量：6
- 2006年
- 随着产业集群的发展及其形式的日益更新,原有的产业集群生成理论已经很难解释当今出现的一些产业集群的新现象。从人力资本的视角可以对其作出合理的解释。人力资本存量和流量水平是城市产业集群生成的关键因素,它们在产业集群的不同转化阶段发挥着至关重要的作用。地方政府在产业集群生成过程中应有准确的定位。
- 李永华吴治国石金涛
- 关键词：产业集群人力资本
- 以社会责任为导向的组织创新气氛研究被引量：2
- 2008年
- 组织创新气氛影响员工创新行为产生,而企业需承担因社会责任所可能引发的各种风险影响组织创新气氛的形成和强弱。本文通过建立企业社会责任导向的组织创新气氛研究的概念模型及实证分析.显示具有企业社会责任一社会导向的企业,其组织创新气氛强度显著优于企业社会责任一经济导向型企业。其R&D资源、员工成长、持续发展和领导支持各维度也显著优于经济导向型企业。因此,企业在人力资源管理中应注意融合社会责任导向,战略性地选择研发项目及投入资源.培育有企业社会责任感的员工,鼓励管理者支持具有社会责任的技术创新。
- 刘磊杨帆吴治国
- 关键词：企业社会责任经济导向社会导向组织创新气氛
- 员工创新行为触发系统分析及管理启示被引量：33
- 2007年
- 创造潜质是一般人的本质特点,员工创造力及创新行为是组织创新的源泉和起点。通过构建 KTMT 触发系统理论模型,分析了知识、思维、动机以及时间四要素如何影响员工创新行为,并提出组织应该加强组织学习、知识管理、培训、创新文化、授权管理、薪酬与福利、激励性承诺、目标管理等人力资源管理实践以促进员工创新行为触发系统的形成。
- 吴治国石金涛
- 关键词：员工创新行为触发系统人力资源管理实践
- 组织知识创新中人力资源管理的作用机制被引量：6
- 2008年
- 人力资源管理对于知识创新的影响机制,包括提供创造型人才与提升员工创新素质的直接作用,以及通过营造组织创新气氛激发员工主观能动性的间接作用,而且在知识创新的不同阶段各项人力资源管理策略有不同的贡献。
- 吴治国石金涛杨帆
- 关键词：人力资源管理
- 组织创新气氛概念的讨论与界定被引量：13
- 2008年
- 在回顾创新气氛概念发展历程的基础上,探讨了主观型和客观型创新气氛本质之争的理论原因,并总结了创新气氛的定义、维度分类、主要量表,以期澄清当前研究中的一些理论困惑,促进国内有关创新气氛的理论分析和实证研究。
- 吴治国石金涛杨帆
- 关键词：维度
