陈佳
- 作品数：10 被引量：15H指数：3
- 供职机构：华中光电技术研究所更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖北省高等学校省级教学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 基于财务共享的远程报账系统设计研究——以华中光电技术研究所为例被引量：5
- 2017年
- 在信息技术飞速发展的大机遇下,国内外大型企业集团已利用现代化的信息技术开发出自身适用的远程报账系统,而我国军工科研院所受早期体制因素的制约,仍保留了传统的财务管理理念。现如今,新时期的军工科研院所面临体制机制转型,中船重工集团公司多次提出"希望成员单位加强财务信息化建设"。自华中光电技术研究所全面启动信息化建设工程以来,相继推出的系统之间相互独立,未实现集成化和数据共享。鉴于此,本文运用文献阅读法、规范研究法和案例研究法,试图设计出一套适用的远程报账系统,弥补并完善上述不足,以期更精准地为管理层决策提供支持,更好地服务于我所的科研生产、保障条件及管理服务。
- 陈佳
- 关键词：财务共享军工科研院所
- 高管变更对企业业绩影响研究被引量：4
- 2012年
- 公司治理水平的高低直接决定着其未来的经营发展方向,有关企业高管的选择和变更正是公司治理中的重要一环,它能更好地完善现代公司治理结构。现有研究主要从高管更换的动因和经济后果两方面探讨企业业绩与高管变更的相关性,区分总经理变更和董事长变更对企业影响差异的文献相对不足。本文运用统计分析和实证检验的方法,从两种更换类型入手,比较高管变更前后对企业业绩影响的差别。结果表明,高层变动能改善公司业绩,但更换带来的财富效应只是短期的,长期来看并不起作用。在高管更换中,董事长更换对公司业绩的影响大于总经理更换,因此在实际中应慎重考虑更换董事长。
- 陈佳
- 关键词：高管变更企业业绩公司治理
- 构建财会专业学生实践能力测评系统的设想
- 注重学生实践能力是提高培养质量和专业发展竞争力的较好方式，也是目前财会专业教学发展的重要趋势。我国有关会计人员能力研究起步较晚，能力框架与人才评价体系没有实现衔接。为此，本文首先分析了目前财会专业实践教学中存在的问题，其...
- 陈佳查道林
- 关键词：高等教育财会专业测评系统
- 文献传递
- 构建财会专业学生实践能力测评系统的设想
- 注重学生实践能力是提高培养质量和专业发展竞争力的较好方式,也是目前财会专业教学发展的重要趋势。我国有关会计人员能力研究起步较晚,能力框架与人才评价体系没有实现衔接。为此,本文首先分析目前财会专业实践教学中存在的问题,其次...
- 陈佳
- 关键词：财会专业测评系统
- 文献传递
- 公正视角下国有企业经营者薪酬分配研究
- 2012年
- 伴随着中国版"限薪令"的出台,国有企业高管高薪问题再次成为全社会关注的焦点。区别薪酬契约有效性和薪酬制度优化等传统研究,选取"公平与效率"作为突破口,从经济学和管理学领域寻求理论渊源以探讨公正主义对国有企业经营者薪酬分配的诉求,借鉴组织公正理论,构建国有企业经营者薪酬分配公正模型,重点阐释主体公正、原则公正和过程公正三大维度的作用机理及实现路径。以期在拓展薪酬研究领域的同时,对完善国有企业经营者收入分配制度提供一定的帮助。
- 陈佳郭晴
- 关键词：薪酬分配公正国有企业经营者
- 中国中小企业发展进程中的社会责任被引量：1
- 2006年
- 中小企业在我国经济发展过程中占有举足轻重的作用,其社会责任的实现应当为全社会所关注。本文将借鉴国外中小企业在发展进程中的实现社会责任的经验,并从多角度去探讨中小企业实现社会责任的条件。
- 齐金杰陈佳
- 关键词：中小企业社会责任
- 国有企业经营者薪酬分配公平性研究被引量：3
- 2013年
- 社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。
- 陈佳陈岚查阳
- 关键词：薪酬分配国有企业经营者
- 我国上市公司CFO群体特征与薪酬激励研究被引量：2
- 2012年
- CFO在整个公司组织中扮演重要角色。根据2011年披露的我国上市公司年度报告,从多维度对2 455家上市公司CFO的相关资料进行统计分析,采用实证研究方法对CFO的年度薪酬及其相关问题进行探讨。研究结果表明:(1)CFO的任职条件呈现一定规律和趋势;(2)CFO薪酬总额与人力资本因素显著相关,说明能力导向型薪酬模式在现实企业中已得以应用。研究对于厘清CFO职业准入机制和薪酬激励制度具有重要的理论意义,并有助于推进高级会计人才队伍建设顺利实施。
- 陈佳查道林
- 关键词：首席财务官薪酬激励上市公司
- 国有企业经营者薪酬分配公正路径与模式研究
- 2014年
- 本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企业经营者的绩效指标,应视不同性质国有企业的职能作用有所侧重。
- 陈佳
- 关键词：国有企业薪酬分配公正
