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心理资本在精神科护士职场排斥与工作绩效中的影响研究被引量：5: 2015年; 目的探讨精神科护士职场排斥与工作绩效的关系,及心理资本在二者中的作用。方法采用职场排斥量表、心理资本量表和工作绩效量表,对辽宁省18所精神卫生中心767名精神科护士进行问卷调查。结果精神科护士的工作绩效与职场排斥呈负相关,与心理资本的自我效能和韧性两个维度呈正相关。职场排斥对工作绩效的解释变异量为2.8%,心理资本问卷对工作绩效的解释变异量为20.6%。职场排斥对工作绩效直接效应为-0.04,间接效应为-0.139,总效应为-0.179。结论职场排斥与心理资本对工作绩效有很好的预测作用,心理资本在职场排斥与工作绩效的关系中起到中介作用。; 黄晓艳王秀珍赵宏金玲颜鸿飞; 关键词：精神科护士工作绩效心理资本中介作用

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金玲