赵源
- 作品数：15 被引量：53H指数：4
- 供职机构：北京外国语大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响研究被引量：7
- 2018年
- 完善地方政府人力资源管理系统有助于优化政府官员的行为模式,促进政府绩效提升。通过文献研究、深度访谈和问卷调查发现:地方政府人力资源管理系统与经济发展和政府投入、地方政府人力资源管理系统与内部绩效管理、地方政府人力资源管理系统与公务员满意度均呈显著正相关关系。因此,提出改善政府人力资源管理制度、重视职位管理、加强公务员队伍建设、建立公务员参与机制、优化公务员考核制度等对策建议。
- 赵源
- 关键词：人力资源管理系统地方政府政府绩效公务员
- 人力资源系统对公共部门绩效的影响研究——基于元分析的检验被引量：5
- 2017年
- 基于协同主义的研究视角,运用元分析对1993~2014年发表在国外核心期刊的21项研究的217个效应值、22273个样本进行了分析。探索人力资源管理系统对组织绩效的影响是否在公共部门呈现出与企业一致的结论。研究发现:公共部门中人力资源管理系统与组织绩效具有显著的正相关关系,人力资源系统对组织绩效的影响略低于企业;人力资源管理系统对组织绩效的作用呈"束状"模式,影响远大于单个人力资源管理实践的作用;人力资源管理系统对公共部门绩效的影响在中国情境下表现出特殊性,通过合作、员工参与和选拔较多地影响组织绩效。通过对已有实证研究的梳理,总结了一般性的研究结论,分析了公共部门中二者关系的特殊性,为国内这一主题的研究提出了方向。
- 赵源吴田
- 关键词：人力资源系统组织绩效公共部门
- 国际组织人才需求与履职能力研究
- 2024年
- 国际组织人才履职能力的提升对于个人和国家都有重要意义。本文梳理了2017年至2023年间联合国及其附属机构发布的招聘信息,通过结构主题模型(STM)对招聘信息进行文本分析,识别出国际组织履职九项核心能力和价值观,包括正直、包容、人性、连接与协作、分析与计划、学习与发展、适应与创新、履职尽责和顾客导向。研究显示,不同工作网络对人才履职能力的需求存在显著差异,经济、社会和发展工作网络对管理专业类人才需求最高,而信息和通讯技术工作网络则更注重数据分析和战略规划能力,但不同级别职位和不同部门对能力存在需求差异。基于以上发现,研究提出了我国向国际组织推送人才的对策建议,包括瞄准重点工作网络、聚焦能力需求差异、加强高校相关学科建设和加大统筹协调工作力度等。
- 赵源李博轩
- 关键词：履职能力胜任力工作网络
- 国际组织的国家代表性
- 2025年
- 国际组织中,各成员国对组织政策结果施加的影响程度不一。成员国可以通过若干途径对国际组织施加影响,有学者将其分为“正式影响”和“非正式影响”两种途径。本文认为,成员国在国际组织中任职的公民是国家对组织施加“非正式影响”的重要部分,因此“职员代表性”成为各成员国普遍关心的问题。本文将国家代表性作为研究对象,对国家代表性作为成员国对国际组织施加“非正式影响”的重要机制这一理论进行解释,对国家代表性影响因素的既有理论进行总结分析,并对联合国系统中国家代表性数据进行实证分析,以验证假设。
- 赵源吴博晋
- 关键词：联合国系统实证分析非正式成员国
- 妇女、和平与安全议题的演进与发展——基于联合国秘书长报告(2010—2019)的分析被引量：1
- 2021年
- 自联合国安理会第1325(2000)号决议通过以来,联合国秘书长每年会针对这一问题的进展向联合国安全理事会大会递交年度报告。2010—2019年十年间的联合国秘书长报告主要围绕和平与安全、妇女参与、性别平等、保护及援助等四个层面展开。报告中占比最大的“促进和平和防止冲突”层面的内容显示,武装冲突和暴力极端主义是较常遇到的国际环境,预防和应对性暴力是较常遇到的具体问题。历年秘书长报告显示了在各项任务中继续强化性别平等和妇女参政的重要性,并一直致力于为妇女、和平与安全涉及到的各项任务提供援助。
- 赵源吴钒
- 国际组织领导人履历对其晋升的影响--基于149个国际组织“一把手”的分析被引量：4
- 2022年
- 通过收集149名来自不同领域的国际组织“一把手”的履历信息,分析这些领导人晋升的影响因素,以此探究国际组织内部的晋升规律。研究发现,领导人的职业经历对其能否晋升为国际组织领导人具有显著影响,在国际组织中成长起来的领导人比通过代表团路径和政府外派路径成长的领导者更能快速得到晋升,多岗位、跨部门锻炼则是国际组织“一把手”成长的必经之路。研究结论为我国进行国际组织人才选拔和推送提供启示,并开辟了新的研究方向。
- 赵源吴皓玥
- 关键词：履历
- 国际组织职员推送的国外经验与中国启示——以JPO项目为例被引量：3
- 2022年
- 联合国初级专业技术人员项目(JPO)是各国政府向国际组织推送青年职员的重要形式,也是联合国系统重要的人才选拔项目。荷兰、意大利、德国、法国、日本、韩国六国在促进JPO项目发展的过程中,构建了充分的战略、资金、机构支撑体系;开辟了多元化的宣传方式;在多个层面提供了国家助力。基于此,各国在人员派遣数量、任职领域和级别方面都取得了较大的成绩。参照上述国家的经验,结合我国实际情况,在JPO开展过程中,在统筹上述关系的基础上,需从制度保障、流程保障、信息保障等方面加以落实。
- 赵源尹童
- 全球治理视角下“双碳”人才培养机制——基于能源环境类国际组织职员的数据被引量：2
- 2024年
- “碳达峰、碳中和”是我国“十四五”时期生态文明建设整体布局的重要内容,亟须一批高素质专业人才发挥引领作用。在全球治理背景下思考这一问题,需要聚焦能源、环境类国际组织,对其职员的素质能力进行分析。研究发现,“双碳”类国际组织对于较低级别职员的发展有较高的期望,体现在选拔、绩效考核和晋升等多个环节。基于此,在“双碳”人才培养方面,需要统筹协调机制、完善科研体系、建设交叉学科专业、构建高水平人才培养体系,实现高校、政府部门和国际组织的协同联动,才能推进“双碳”人才高质量发展。
- 赵源潘天一张健
- 关键词：全球治理
- 国家力量、推送模式与国际组织的国家代表性——基于联合国系统职员数据的实证分析
- 2024年
- 成员国在国际组织任职的本国公民数量是该国在组织中代表性的重要组成部分。职员是成员国对国际组织施加非正式影响的途径之一,因此国际组织中的国家代表性也成为各成员国关注的重点。国家物质性力量、非物质性力量、国际组织活动数量以及时间对国家代表性均产生一定的影响。其中,非物质性力量在此前探讨国家代表性影响机制的研究中鲜有出现。通过对联合国成员国40年的数据进行分析以及对上述国家代表性影响因素进行验证,发现传统工业化国家和新兴国家在联合国的代表性特征各有不同。对亚洲和欧洲国家的案例分析进一步表明,如若按照国家力量水平和增长率这两个维度进行分类,不同国家在推动本国公民进入国际组织时采取的不同模式,可以概括为“维持秩序型国家”“寻求重构型国家”“顺水推舟型国家”及“被迫改变型国家”。这些国家在国际组织中的职员代表性现状千差万别,将本国公民推送进入国际组织投入的资源也各不相同。本研究对国家代表性领域过往文献进行了理论与实证补充,并为主权国家向国际组织输送本国公民任职的实践提供政策启示。
- 赵源吴博晋
- 关键词：联合国
- 新时代地方政府人力资源管理评价体系研究被引量：8
- 2019年
- 新时代中国干部体制下,如何运用整体主义观点对人力资源管理实践进行评价,促进人力资源管理实践更好地为政府各项职能服务是重要议题。本文采用文献研究、问卷调查和深度访谈等方法对地方政府人力资源管理系统评价体系进行构建,在定性分析的基础上进行定量分析。最终构建了包括人力资源管理政策、职位管理、人力资源规划、公职人员选拔与配置、公职人员培训、内部晋升、公务员参与机制、绩效评估与职业安全的八维度指标体系,这一系统有助于发挥协同效应,促进地方政府部门绩效水平的发挥。
- 赵源
- 关键词：人力资源管理系统评价指标干部制度地方政府
